Шпаргалка: Цена в рыночной экономике

Методика определения величины валового сбора от зрелищных видов деятельности. Массовым зрелищным видом деятельности – принято считать мероприятия, относящееся к коллективному способу предоставления услуг, осуществляемое в определенную дату (число и время начала). МЗВД как правило предполагает продажу билетов в количестве пропускной способности организации, т.е. ее вместимости. Валовый сбор определяется по следующей формуле: ср. цена билета * [(кол-во мест*кол-во мероприятий) *ожидаемый процент загрузки]. ожидаемый процент загрузки рассчитывается исходя из практики прошлых лет и как правило = число фактически проданных билетов/кол-ву мест.

4. Биржа - предприятие с правами юридического лица, участвующее в формировании оптового рынка товаров, сырья, продукции, ценных бумаг, валюты и др. путем организации и регулирования биржевой торговли, осуществляемой в форме гласных публичных торгов, проводимых по устанавливаемым биржей правилам.

Биржа обеспечивает брокеров(лицо, биржевой работник, участник рынка, агент рыночных отношений, выступающий в роли посредника между продавцами и покупателями товаров, ценных бумаг, валюты) помещением, связью, осуществляет учет операций, определяет биржевые цены, содействует расчетам, разрабатывает типовые контракты, ведет арбитражное разбирательство споров.

В зависимости от биржевого товара подразделяются на:

1. фондовые, на которых торгуют ценными бумагами;

организационно оформленный, регулярно функционирующий рынок ценных бумаг. Фондовые биржи призваны: мобилизовать временно свободные денежные средства предприятий и населения посредством продажи им ценных бумаг, способствовать перемещению денежного капитала между разными экономическими субъектами. На фондовых биржах формируется курс ценных бумаг. Крупнейшие фондовые биржи функционируют в Нью-Йорке, Лондоне, Токио, Париже, Базеле, Франкфурте-на-Майне.

2. валютные, на кот. торгуют валютой; организованный рынок национальных валют. На валютной бирже осуществляется свободная купля-продажа нац. валют исходя из курсового соотношения между ними, складывающегося на рынке под воздействием спроса и предложения.

3. товарные, обеспечивающие торговлю массовым товаром по стандартам или образцам; централизованный рынок товаров в виде организаций, формирующих оптовый рынок путем деятельности в виде гласных публичных торгов, проводимых в заранее определенном месте, в определенное время по установленным правилам.

Товарные биржи впервые появились в XIX в., получили широкое распространение в настоящее время как специализированные биржи. Сделки на биржах бывают трех видов: а) с оплатой наличными, в этом случае предполагается немедленная поставка товара; б) срочные, при которых товар должен быть поставлен по истечении определенного срока, указанного в договоре; в) регулируемые, или так называемые сделки на особых биржевых условиях. На современных биржах продается в основном стандартизированный товар, скорее даже не сам товар, а лишь контракты на его поставку. Круп. товарные биржи расположены в Нью-Йорке (зерновая биржа), Лондоне (биржа металлов).

От видов операций:

1. фьючерсные, торгующие контрактами; Фьючерсная биржа - форма товарной биржи, торговля на которой ведется фьючерсными контрактами. Торговлю на фьючерсной бирже по сравнению с торговлей реальным товаром на товарной бирже отличают: - преимущественно фиктивный характер сделок; - косвенная связь с рынком реального товара через хеджирование; - полная унификация всех условий контракта, кроме цены; - участие расчетной палаты в расчетах между покупателем и продавцом.

2. Операционные

3. Смешанные 4. биржа реального товара

По номенклатуре товара:

1. универсальные, на которых торговля идет разными видами биржевых товаров.

2. специализированные

От характера участия в торгах: закрытые, открытые.

По территор. признаку: международ., регион., нац-е.

С правовой точки зрения: коммерческие, некоммерческие.

В качестве членов Биржи могут выступать как физ, так и юр лица, которые приобрели право учувствовать в торгах.

Ф-ии: создание условий и проведения биржевых торгов, регистрация биржевых сделок, выделение спроса и предложения товаров, котировка ее публикации, изучение факторов влияющие на динамику биржевых цен, формирование биржевой инфраструктуры

51. Организация как система. Систем. подход к управлению

Система это объединение частей в целое свойства которого могут отличаться от свойств входящих в нее частей. Любую организацию можно назвать системой, если ее можно как-то описать или формализовать. Выделяют 2 типа систем. Закрытая система система, которая имеет источник ресурсов (энергии) внутри себя (эл. часы). Открытая система – система, питающаяся извне какой-либо энергией или ресурсом (мобильный телефон, фирма). Закрытая система – система, которая имеет источник ресурсов (энергии) внутри себя (эл. часы). Свойства открытой системы:

неаддетивность. Эффект от деятельности таких систем непостоянен во времени и не всегда равен алгебраической сумме эффектов от деятельности частей в нее входящих;

эмерджентность несовпадение целей организации с целями, входящих в нее частей;

синергичность однонаправленность действий, усилий в системе, кот приводит к усилению конечного эффекта;

мультипликативность умножение эффектов системы за счет к-л управляющих действий или стихийных процессов (внедрение "ноу-хау", смена технологий, замена персонала);

устойчивость работы системы. Может быть нарушена при необоснованном усложнении или упрощении организационной структуры фирмы. Для повышения ее устойчивости чаще всего приходится устранять излишние звенья и реже добавлять новые;

Адаптивность способность организации приспосабливаться к новым внешним условиям работы, восстанавливать ее устойчивость и саморегулироваться. Часто адаптивные организации имеют ограниченную структуру;

централизованность свойство системы быть руководимой к-л единственным центром;

обособленность стремление к автономности, изолированности тех или иных систем или подсистем (звеньев управления организации);

совместимость свойство взаимоприспособляемости и взаимоадаптивности частей системы;

свойство обратных связей – информация (ресурсы) с выхода системы поступает на вход той же системы или подсистемы в нее входящей.

Управление процесс распределения и движения ресурсов в организации с заранее заданной целью по заранее разработанному плану и с непрерывным контролем результатов работы.

Научные подходы к управлению организацией:

-управление как процесс (постановка цели – планирование – организация работы – мотивация контроль);

-ситуационный подход. Деятельность фирмы анализируется в различных ситуациях, определяются наиболее значимые факторы, влияющие на показатели хоз. деятельности и прогнозируются результаты: будущий спрос, затраты, финансовые поступления. На основе полученных данных планируется буд. деятельность фирмы. Ситуационный анализ обычно проводится методами экспертных оценок, мозгового штурма.

-системный подход. При данном подходе управления организация рассматривается как система со своим входом (целями) и выходом (показатели результатов работы), обратным связями (м/у персоналом и руководителем, покупателями и сбытовиками и т.п.). Основные цели топ-менеджера при системном подходе:

1. снижение эмерджентности;

2. повышение синергичности в работе подразделений;

3. обеспечение устойчивости и адаптивности работы организации к изменениям внешней среды;

4. обеспечение совместимости в работе подразделений и подсистемах организации (сбыт и покупатель);

5. обеспечение эффективной работы обратных связей как внутри подсистемы, так и м/у подсистемами.

Билет 15

6. Мат. производство Материальное производство - это процесс преобразования людьми природных объектов посредством труда с целью получения определенного продукта для удовлетворения своих потребностей. Материальное производство представляет собой решающую сферу деятельности людей в любом обществе. Ресурсы (фр. ressource - вспомогательное средство) в общем случае - ценности, запасы, источники чего-либо.

Производственные ресурсы - это ценности и запасы, которые могут быть использованы в процессе производства. Производственные ресурсы разделяют на: - природные; - материальные; - финансовые; - трудовые; - предпринимательские. Ресурсы, непосредственно используемые в процессе производства, становятся факторами производства или, по другой классификации, производительными силами. Производительные силы - это совокупность средств и методов производства, а также людей, обладающих определенным опытом и навыками к труду и приводящих средства производства в движение. Различают следующие компоненты производительных сил или факторы производства. Средства производства - это совокупность предметов труда и средств труда, используемых людьми в процессе производства материальных благ. Предметы труда - это сырье, топливо, основные и вспомогательные материалы, другие природные и материальные ресурсы, подвергающиеся воздействию человека в процессе производства. К средствам труда относятся производственные здания, сооружения, машины, станки, оборудование, механизмы, вычислительная техника, средства для транспортировки грузов и т.д.

31. Предпринимательская деятельность некоммерческих организаций культуры

Соврем. стратегия гос. регулирования предпринимательской деят-ти учреждений культуры и искусства должна быть направлена на активное стимулирование.

Для активизации предпринимательской деятельности учреждений культуры и искусства в первую очередь необходимо ликвидировать правовое разночтение следующих понятий: платные формы культурной деятельности (платные услуги) и предпринимательские виды деятельности, чистый доход от основных видов культурной деятельности и прибыль от предпринимательской деятельности как объектов налогообложения.

Платные формы культ. деят-ти (орг-ция концертов, выставок, показ спектаклей, проведение фестивалей, праздников и т.д.) и доходы от них включаются в состав ед. фонда денежных средств. При этом сумма превышения доходов над расходами при оказании платных культурных услуг населению явл. чистым доходом учреждения, остается в его распоряжении и налогом на прибыль не облагается.

В то же время плательщиками налога на прибыль явл. юр. лица, осуществляющие предпринимательскую деятельность.Т. е., у некоммерческих орг-ций СКС прибыль образуется тогда, когда они осуществляют различные виды именно предпринимательской деят-ти.

В РФ наиболее характерной формой предпринимательской деят-ти является сдача помещений в аренду сторонним орг-циям. Преимущества данной формы в том, что она не требует никаких дополнительных вложений, но позволяет иметь достаточно стабильный доход.

Опыт деятельности некоммерческих орг-ций культуры европейских стран показывает возможность и необходимость развития других форм коммерческой и предпринимательской деятельности, в частности: • развитие дополнительных услуг; развитие вторичного продукта и вторичных рынков.

Дополнительные услуги уже получили определенное распространение, н-р, орг-ция буфетов, ресторанов, кафе, баров теми учреждениями культуры и искусства, содержательная сторона деятельности кот. требует длительного пребывания посетителей (театры, музеи, клубные учреждения), орг-ция платных автостоянок на территории, принадлежащей им, однако более перспективным, как уже было отмечено, нам представляется второе направление.

61. Использ. концепции марке-га в соврем-х услов-ях. КМ это совокупность взгладов, идей которые кладутся в основу марк-ой деят-ти. Концепиция марк-га историч. развивается: Первая: производственная (спрос прив пред). Сбытовая (для успеш-ой продажи необходимо психолд-ое воздействие на покуп-ля (реклама). Концепция реализ-ся когда спрос=предл-ю, возникают проблемы со сбытом и для успешной продажи используется реклама. Традиционного маркетинга (50г): суть: отыщи потребность и удовлет ее. Концепция в полной мере использует принцип четырех пи (разработка товара, ценовая политика, распределение товара, коммуникац-я политика) используе-ся в условиях развитой концеп-ции (спрос равен и больше предл). Социально-этического маркет-га (в полной мере использует элементы традицион. марке-га кроме того предусмат-ет расширения прав проб…. . в отношении продав-ов и ижесточении требований к охране окруж. сред. Произво-ли должны переходить на новые Госты, которые предусматривают снижение вреда окруж. сред или исключение вреда. В настоящее время можно встретися с фактом реализации любой из названных концепций. Это зависит от воззрения руковод-ля п. п и от рыночной ситуации.

Билет 16

65. Характеристика маркет. микросреды п/п СКС

Дается оценка, осуществляется анализ и прогноз собственных возможностей фирмы (ее потенциал, конкурентоспособность, состояние и перспективы развития того сегмента, на котором работает фирма). Маркетинговые исследования проводятся либо силами служб маркетинга, либо специальными фирмами-консультантами. К микросреде относятся: клиенты, конкуренты, поставщики, производители.

12. Капитал

1. Капитал - хоз. механизм, кот. предприниматель создает из всех факторов производства - человеческого и вещественных. В таком механизме работники с помощью средств труда преобразуют предметы обработки в новые полезные блага.

2. Капитал - осн. экон. отношение м/у собственниками вещественных средств производства и наемными работниками. Данное отношение соединяет матер. потребности и интересы работодателей и тружеников. Первые получают необходимую для производства рабочую силу, а вторые - зарплату, на кот приобретают жизненные средства.

3. Капитал - экон. отношения м/у бизнесменом и собственниками вещественных условий производства - владельцем земли и банкирами, указанных факторов производства первоначально затраченные деньги авансируются, т.е. они затрачиваются не окончательно, а после продажи продукции на рынке возвращаются полностью бизнесмену, чтобы вновь быть затраченными на приобретение необходимых рес-в.

Предпосылками возникновения капитала являются товарное производство и развитое товарное обращение, торговля. Всеобщая формула капитала Д – Т – Д*

Переменный капитал – та часть капитала, кот. превращена в раб. силу, в процессе произ-ва изменяет свою стоимость.

Постоянный капитал – та часть капитала, которая превращается в средства производства, т.е. в сырой материал, вспомогательные материалы и средства труда, в процессе производства не изменяет величины своей стоимости.

43. Кадры предприятия: понятие, состав, показатели эффективности труда

Кадры предприятия - это совокупность работников, входящих в его списочный состав.

Персонал промышленных предприятий делится на:

- промышленно-производственный (ППП) - работники, кот непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие производственных цехов и участков, заводских лабораторий, управленческий персонал.

- непромышленный персонал - работники, занятые в непроизводственной сфере: ЖКХ, детских садах, столовых, принадлежащих п/п.

По хар-ру выполняемых функций ППП подразделяется на:

1. Рабочие - лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг.

2. Руководители - работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений. Они делятся на две группы:

-линейные (возглавляющие коллективы производственных подразделений, п/п, отраслей);

-функциональные (возглавляющие коллект. функцион. служб).

По уровню, занимаемому в общей системе управления, руководители подразделяются на

- руководителей низового (мастера, прорабы, начальники небольших цехов) звена,

- среднего (директора, генеральные директора объединений, начальники крупных цехов)

- высшего (руководители финансово-промышленных групп, генеральные директора крупных объединений, руководители функциональных отделов министерств, ведомств) звена.

3. Специалисты - работники, интеллектуального труда (бухгалтеры, экономисты, инженеры).

4. Служащие - работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание. (агенты по снабжению, машинистки, кассиры, делопроизводители, табельщики, экспедиторы).

Соотношение работников по категориям характеризует структуру трудовых ресурсов предприятия.

При нахождении структуры кадров определяется и сравнивается уд. вес каждой категории работников (dPi=Pi/P), где Pi-среднесписочная численность работников i-й категории(чел), Р - общая среднесписочная численность персонала п/п. Этот коэф. показывает, сколько ден. средств направленных на оплату труда уходит на ту или иную категорию работников.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11