Курсовая работа: Разработка плана предприятия на 3 квартал 2007 года
1. определение остатков нереализованных изделий на начало квартала и на конец квартала;
2. определение количественного план производства;
3. установление оптовой цены предприятия
4. определение объема производства в оптовых ценах предприятия.
План производства продукции (работ, услуг) разрабатывается с целью определения объема продукции в оптовых ценах предприятия, с учетом количественного плана производства и оптовой цены предприятия в рублях.
Применяемые цены при составлении стоимостного плана производства продукции (работ, услуг) – свободная оптовая цена (по протоколу согласования) и отпускные цены.
Составим количественный и стоимостной план производства продукции (работ, услуг):
Таблица 3.
План производства продукции (работ, услуг) на III квартал 2007г.
|
Наименование изделия |
Кол-во продаж шт. |
Остатки нереализованных изделий, шт. |
Количеств-ый план производства, шт. |
Оптовая цена пр-ия, руб. |
Объем пр-ва в оптовых ценах пр-ия, тыс.руб. |
|
|
|
|
На начало квартала |
На конец квартала |
|
|
|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| Машина 01-13 | 1025 | 60 | 33 | 998 | 40698 | 40617 |
| Машина 01-14 | 1342 | 78 | 45 | 1309 | 46659 | 61077 |
| Машина 01-15 | 645 | 58 | 53 | 640 | 45143 | 28892 |
| Машина 01-16 | 1525 | 125 | 75 | 1475 | 29700 | 43807 |
| ИТОГО: | X | X | X | X | X | 174393 |
Расчет таблицы №3
Графа 1 и 2 согласно плану сбыта
Графа 3 и 4 согласно данным методическим указаниям:
Остатки нереализованной продукции
| Время | машина 01-13 | машина 01-14 | машина 01-15 | машина 01-16 |
| на начало квар | 60 | 78 | 58 | 125 |
| на конец кварт | 33 | 45 | 53 | 75 |
Графа 5 = графа 2 – графа 3 + графа 4
Графа 6 согласно табл.14, гр.21
Графа 7 = графа 5 * графу 6 /1000
С целью обоснования производства продукции (работ, услуг) составляется баланс производственных мощностей.
Необходимые данные приведены ниже:
|
Наименование изделия |
Ед. изм. |
Входная мощность на начало квартала |
Средняя за квартал вводимая мощность |
Средняя за квартал выводимая мощность |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
| Машина 01-13 | шт. | 980 | 90 | 40 |
| Машина 01-14 | шт. | 1320 | 110 | 65 |
| Машина 01-15 | шт. | 650 | 80 | 50 |
| Машина 01-16 | шт. | 1470 | 120 | 70 |
Таблица 4.
Баланс производственных мощностей и их использование по плану на III квартал 2007г.
|
Наименование изделия |
д. изм |
Выпуск по плану производства |
Входная мощ-ть на начало квартала |
Среднеквартальная вводимая мощность |
Среднеквартальная выводимая мощность |
Среднекв. произ-ная мощ-ть |
% использования произв-й мощ-ти |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
| Машина 01-13 | т.р. | 998 | 980 | 90 | 40 | 1030 | 96,9 |
| Машина 01-14 | т.р. | 1309 | 1320 | 110 | 65 | 1365 | 95,9 |
| Машина 01-15 | т.р. | 640 | 650 | 80 | 50 | 680 | 94,1 |
| Машина 01-16 | т.р. | 1475 | 1470 | 120 | 70 | 1520 | 97,0 |
|
ИТОГО: |
т.р. |
4422 |
4420 |
400 |
225 |
4595 |
96,2 |
Расчет таблицы №4.
Графа 3 = таб. 3 гр. 5
Графа 4 = по данным, приведенным выше гр.3
Графа 5 = по данным, приведенным выше, гр. 4
Графа 6 = по данным, приведенным выше, гр. 5
Среднеквартальная Входная Ср.квартальная Ср.квартальная
произв. мощность = мощность + вводимая мощ-ть - выводимая мощ-ть
гр. 7 = гр.4 + гр.5 - гр.6
% использования Выпуск по плану производства
мощности = Ср.квартальная произв. мощ-ть * 100
гр. 3
гр. 8 = гр. 7 * 100
По данным баланса производственных мощностей построим график использования мощностей
Раздел IV.
Планирование труда и заработной платы.
IV. 1 Содержание плана по труду и зарплате.
Заработная плата производственных рабочих определяется на основе часовых тарифных ставок, зависящих от условий работы, квалификационного разряда и форм оплаты труда. Точное распределение рабочих по разрядам и условиям труда зависит от условий конкретного производства
К основной относится заработная плата, начисленная пропорционально отработанному времени (выполненной работе) по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам, а так же различные виды премий, надбавок и доплат стимулирующего характера.
К дополнительной заработной плате относится оплата очередных отпусков, вознаграждения за выслугу лет, выходные пособия и др.
Общий фонд заработной платы рабочих (ФЗП) слагается из заработной платы основных и вспомогательных рабочих.
Предприятие от начисленной заработной платы производит обязательные отчисления в пользу государственных внебюджетных фондов.
Служащие – это категория работников, в деятельности которых преобладают те или иные виды умственного труда. В соответствии с действующей Единой номенклатурой должностей служащих к этой категории относятся руководители, специалисты и технические исполнители. Численный состав служащих определяется по штатным расписаниям, разработанным на основе рациональных систем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного предприятия
Оплата труда на предприятии является важным элементом затрат в себестоимости продукции. Можно выделить следующие особенности расчетных операций с персоналом предприятия по всем видам начислений и удержаний:
v Сжатые и строго определенные сроки на расчеты по оплате труда подготовку всей необходимой документации;
v При начислении и выплате суммы заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом нормативных актов;
v Важное значение имеет точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Для организации учета труда, выработки и заработной платы, составления отчетности и контролем за фондом заработной платы и выплатами социального характера весь персонал, например, промышленного предприятия распределяется на три группы: промышлено-производственный, непромышленный и работники несписочного состава (выполняющие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско- правового характера).
Кроме того, в отчетности по труду из группы промышленного производственного персонала выделяются две категории - рабочие и служащие (руководители, специалисты и другие служащие) . Показатели численности и состава персонала по указанным группами категориям регламентируются в соответствии с Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих. Первичными документами по учету численности персонала и его движения являются приказы о приеме, увольнении или при переводе на другую работу и о предоставлении отпусков.
Предприятия самостоятельно, но в соответствии с законодательством устанавливают штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Различают две основные формы оплаты труда: сдельную (когда в основу расчета берется объем работы и расценка за выполнение его единицы) и повременную (за основу - тарифная ставка за час работы или оклад и отработанное время) . Кроме того, возможно применение разновидностей этих форм (простая повременная, повременно премиальная, прямая сдельная, сдельно премиальная и т.д.).
На основании выбранной системы оплаты труда на предприятии учет ее регламентируется следующими документами:
- выписка из протокола собрания о ставках повременщиков;
- табель учета рабочего времени;
- карточка учета выработки;
- наряды, договора, контракты, трудовые соглашения с визой руководителя о выплате, приказы и др.
Заработная плата выплачивается еженедельно, два раза в месяц, ежемесячно - согласно порядку, установленному на предприятии. При этом в день выплаты заработной платы в банк предоставляются платежные поручения на перечисление подоходного налога, транспортного налога, налога на нужды образовательных учреждений, а также платежи в фонды (пенсионный, медицинского страхования, социального страхования, занятости).
Производственных рабочих принято подразделять на основных (занятых непосредственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и ее величина используется при укрупненном способе определения себестоимости продукции.
Баланс рабочего времени включает в себя три фонда времени:
ü календарный – количество календарных дней в планируемом периоде;
ü номинальный – максимальное число рабочих дней (определяется как разность между календарным фондом и количеством выходных и праздничных дней за соответствующий период);
ü эффективный – время фактического пребывания рабочего на предприятии (которое получается вычитанием из номинального фонда неиспользуемого рабочего времени в результате отпусков всех видов, болезни и других причин).
Определяя заработную плату, необходимо иметь в виду два понятия: номинальная заработная плата и реальная заработная плата.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
