Быстрый поиск

Лабораторная работа: Бухгалтерский учет инвестиций и финансов

При выполнении работ в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, руководители обязаны производить своим работникам соответствующие доплаты.

Речь в данном случае идет о:

• выполнении работ различной квалификации;

совмещении профессий;

работе в сверхурочное время;

работе в ночное время;

работе в праздничные дни и др.

Размеры доплат и условия их выплаты устанавливаются работодателем и фиксируются в коллективном договоре, положении об оплате труда или трудовом контракте. При этом размеры доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

При выполнении работ различной квалификации труд рабочих-повременщиков, а также служащих оплачивается по работе более высокой квалификации. Труд рабочих-сдельщиков оплачивается по расценкам выполняемой работы.

Работникам, выполняющим на одном и том же предприятии наряду со своей основной работой по трудовому контракту еще и дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится соответствующая доплата.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению между работодателем и работником.

Компенсация за работу в сверхурочное время производится только в денежной форме. Повременщикам работа в сверхурочное время оплачивается следующим образом:

• за первые два часа - в полуторном размере;

за последующие часы - в двойном.

При сдельной оплате труда за первые два часа сверхурочной работы доплачивается 50% тарифной ставки повременщика соответствующего разряда, а за последующие часы - по 100% той же ставки.

При суммированном учете рабочего времени проработанное работником в данном учетном периоде время, не превышающее двух часов, умноженное на число рабочих дней в данном учетном периоде по календарю шестидневной рабочей недели, оплачивается в полуторном размере, а за остальные часы сверхурочной работы - в двойном размере. Причем в данном случае неважно, как фактически распределялась работа по дням и часам в учетном периоде.

Право на оплату сверхурочной работы имеют работники с нормированным рабочим днем независимо от того, входит эта работа в круг их служебных обязанностей или нет,

Выполнение же лицами с ненормированным рабочим днем в исключительных случаях своих основных обязанностей во внеурочное время не считается сверхурочной работой и в денежной форме не компенсируется.

Работа сверх сокращенного рабочего дня, установленного для подростков и лиц, занятых на соответствующих работах с вредными условиями труда, оплачивается как сверхурочная.

Оплата при отклонении от нормальных условий труда

- дифференцированная заработная плата, которая не может быть ниже границы, установленной законодательством (ст.85 КЗоТ, декабрь 1996 г., введена Законом РФ от 25 сентября 1992 г. № 3543-1, Ведомости съезда народных депутатов РФ 1992, № 41, ст.2254). Дифференциация заработной платы предполагает не только компенсацию неблагоприятного воздействия условий труда, но и привлечение работников на участки с неблагоприятными условиями труда. Долгие годы дифференциация заработной платы в зависимости от условий труда происходила за счет дифференциации тарифных ставок по группам условий труда. За основу принимались нормальные условия труда. За работу в тяжелых и вредных условиях труда ставки повышались против принятых при нормальных условиях в среднем на 12,5%, а в особо тяжелых и особо вредных условиях труда - на 25% против той же базы. В каждой из этих групп ставки дифференцировались по интенсивности труда в пределах 7-10% путем установления ставок для повременщиков и сдельщиков. В сентябре 1986 г. на вооружение принята "вазовская" система компенсации затрат работающих в неблагоприятных условиях труда. Последняя предусматривала дифференцированные доплаты за условия и интенсивность труда в зависимости от их состояния на конкретном рабочем месте, а не от профессии как это было ранее. Доплаты устанавливались дифференцирование с учетом занятости рабочего на таких рабочих местах в зависимости от степени концентрации тяжелых и вредных факторов по условиям труда. По ступеням доплаты в размерах 4,8,12% устанавливались на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда и 16,20,24% на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда. За повышенную интенсивность труда предусматривались доплаты в размере до 12% тарифной ставки. При этом общая сумма доплат за вредность и интен-сивность труда не должна превышать 24% тарифной ставки. В условиях самостоятельности предприятий в вопросах организации оплаты труда на практике используется как первый, так и второй способы компенсации воздействия неблагоприятных условий труда. На некоторых предприятиях доплаты в вышеперечисленных размерах применяются через корректировочный коэффициент (1,04, 1,08 и т.д.) к коэффициенту трудового участия или непосредственно к тарифной ставке. Основанием для дифференциации оплаты труда по условиям труда могут являться рекомендации по аналитической оценке условий труда на каждом рабочем месте, учитывающие необходимые медицинские и санитарно-гигиенические требования, разработанные специалистами в этой области. Стимулирование работы в неблагоприятных условиях труда производится также на основе сокращения рабочего времени. Работа может производиться в условиях семи - и шестичасового рабочего дня - сокращенной рабочей недели. Оплата производится по полной тарифной ставке. При сдельной форме оплаты труда для расчета расценок производится определение часовой тарифной ставки с учетом баланса рабочего времени в текущем периоде. На 1998 г. при 36-часовой рабочей неделе принят среднемесячный баланс рабочего времен, равный 150,6 часа, а при 30-часовой рабочей неделе - 100,4 часа. И, наконец, стимулирование работы в неблагоприятных условиях может осуществляться бесплатным питанием в целом или выдачей молока этим работникам, а также направлением их на лечение (отдых) в профилактории. Стимулирование работы в неблагоприятных условиях оплаты труда имеет и отрицательные стороны. Во-первых, не всегда достигается компенсация затрат, связанных с неблагоприятными условиями труда, поскольку заработная плата, как часть общего дохода семьи, расходуется на всех членов семьи, а не только на самого работника. Во-вторых, стимулирование этого вида создает своеобразный "антистимул" улучшения условий труда.

Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. Работа в праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере.

сдельщикам - не менее, чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам, - в размере не менее двойной часовой или дневной ставки;

работникам, получающим месячный оклад, - в размере не менее одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Работа в выходной день оплачивается в таком же размере, как и работа в праздничные дни. Работа в ночное время оплачивается в повышенном размере, устанавливаемом коллективным договором {положением об оплате труда, трудовым контрактом), но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

Например, рабочим в промышленности она устанавливается в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час ночной работы, а в текстильной и хлебопекарной промышленности - в размере 50% той же ставки.

Вопрос 3. Решите задачу

Исходные данные:

На предприятии начисляется заработная плата: работникам основного производства 11 тыс. руб., управленческому персоналу – 21500 руб.

Удержан налог на доходы физических лиц.

Выплачено в срок 32 тыс. руб., остаток депонирован.

Определите суммы и корреспонденцию счетов по следующим операциям:

№ п/п	Операция	Сумма, руб.	Дебет	Кредит
1	Начислена заработная плата работникам основного производства	11 000	20	70
2	Начислена заработная плата управленческому персоналу	21 500	26	70
3	Удержан налог на доходы (13%)	4 225	70	68
4	Начислен единый социальный налог (35,6%)	11 570	70	69
5	Выплачена заработная плата	32 000	70	50
6	Депонирована невыплаченная зарплата	500	70	76
7	Возвращена на расчетный счет депонированная сумма	500	51	50

Вопрос 4. По хозяйственным операциям «Расчеты с персоналом по оплате труда» (счет 70) определите корреспонденцию счетов

№ п/п	Содержание операции	Кор. счета
№ п/п	Содержание операции	дебет	кредит
1	Начислена оплата труда: · персоналу, занятому в области капиталовложений; · работникам, связанным с заготовкой и приобретением материалов, животных (когда не используется счет 15); · рабочим основных и вспомогательных цехов; · персоналу общепроизводственного и общехозяйственного назначения; · рабочим за исправление брака; · по операциям, относимым к расходам будущих периодов; · работникам, занятым сбытом и реализацией продукции; · по операциям выбытия основных средств.	08 10 20,23 25 26 28 96 44	70 70 70 70 70 70 70 70
2	В кассу возвращены излишне уплаченные суммы	50	70
3	Начислены пособия за счет отчислений на социальное страхование, пенсии и т.п.	69	70
4	Отражены суммы, причитающиеся работникам за сет других предприятий, третьих лиц и т.п.	76	70
5	Начислена оплата труда работникам, связанным с предотвращением или ликвидацией стихийных бедствий	99	70
6	Отражены премии персоналу	84	70
7	Недостачи, ранее отнесенные за счет работников-виновников, приняты за счет предприятия	84	70
8	Произведено начисление доходов (дивидендов) от участия в предприятии (за счет прибыли или резервного капитала)	84	70
9	Отражены суммы оплаты труда за счет фондов специального назначения (премии), материальной помощи и т.п.	96	70
10	Произведено начисление фактической оплаты труда за счет резерва на оплату отпусков и резерва вознаграждений за выслугу лет	96	70
11	Произведено начисление оплаты труда по работам, производимым за счет средств целевого финансирования	97	70
12	Произведено удержание стоимости услуг, оказанных работникам вспомогательными цехами	70	23
13	Часть производственных потерь, ранее отнесенных на общепроизводственные и общехозяйственные расходы, отражена за счет работников-виновников этих потерь	70	25,26
14	Часть потерь от брака удержана с работников-виновников этих потерь	70	29
15	Выплачены из кассы суммы, начисленные работникам (оплата труда, пособия, пенсии, премии, доходы от участия и т.п.)	70	50
16	Со счетов в банке произведена оплата труда; оплата дивидендов (работникам-акционерам)	70	51
17	Отражены удержания из заработной платы, подлежащие взносу в доход бюджета, а также налогов на доходы от финансовых инвестиций	70	68
18	С подотчетных лиц удержаны из заработной платы суммы невозвращенных авансов	70	71
19	Произведены начисления платежей за квартирную плату; по исполненным документам; отражена депонентская задолженность; удержаны платежи за товары, приобретенные в кредит (когда нет кредитов банка)	70	76
20	Произведены удержания из заработной платы работников-виновников ранее отраженных недостач или порчи материальных ценностей	70	94