Курсовая работа: Проектирование поточной линии механической обработки детали и расчёт её технико-экономических показателей

Профессия	Название объектов обслуживания	Число объектов обслуживания	Норма обслуживания на одного работника	Явочная численность вспомогательных работников
Наладчик	станки	18	8	4
Слесарь-ремонтник	станки	18	–	4
Контролёр	поточная линия	18	–	2
Итого	-	–	-	10

2.10.3.           Расчёт численности служащих

Численность служащих определяется исходя из штатного расписания цеха. Для участка принимаем:

1)       1 сменный мастер на 20-25 основных рабочих;

2)       1 технолог-нормировальщик;

3)       1 нарядчик в смену;

4)       1 уборщик в смену.

2.10.4.           Расчёт фонда заработной платы

Годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих () с учётом всех начислений на заработную плату, а также доплат и дополнительной заработной платы определяется по формуле:

,                    (2.16)

где п – число операций, штук;

tшті штучное время (норма времени) на выполнение і-той операции, мин./шт.;

Счі часовая тарифная ставка работника на і-той операции, грн./час;

Nр – годовой объём производства детали, шт./год;

Кд коэффициент, учитывающий размер доплат и дополнительной заработной платы (Кд=1,25);

Кв коэффициент, учитывающий размер всех начислений на заработную плату (социальное страхование, пенсионное страхование, фонд занятости и др.). Принимается в соответствии с действующими в текущем году нормативами начислений.

Часовую тарифную ставку -того разряда (Счі) необходимо принять в зависимости от минимальной месячной заработной платы (МЗ), отраслевого коэффициента (Кгал), размер которого для машиностроения находится в пределах 2,5-2,84, а также месячного фонда рабочего времени, который в среднем равен 176 часов, и тарифного коэффициента (КТі). Часовая тарифная ставка определяется при помощи следующей формулы:

      (2.17)

Тарифные коэффициенты принимаются в таких размерах: 1-й разряд – 1,0; 2-й – 1,2; 3-й – 1,35; 4-й 1,5; 5-й – 1,7; 6-й – 2,0.

По согласию руководителя проекта могут быть использованы действующие часовые тарифные ставки машиностроительных предприятий, действующих в момент проектирования.

Рассчитаем часовые тарифные ставки и . Расчёт будет приведен в таблице 2.5.

Таблица 2.5 – Вспомогательные расчёты для нахождения величины

КТі	Разряд работы	Счі	№ операции	tштi/60	Разряд работы	Счi	tштi/60 * Счi
1,0	1	7,42	1	0,097	3	10,02	0,97
			2	0,034	5	12,62	0,42
1,2	2	8,91	3а	0,146	5	12,62	1,84
			3б	0,056	5	12,62	0,71
1,35	3	10,02	4	0,078	6	14,85	1,16
			5	0,053	3	10,02	0,53
1,5	4	11,13	6	0,042	2	8,91	0,38
			7	0,030	1	7,42	0,23
1,7	5	12,62	8	0,088	4	11,13	0,97
			9	0,131	6	14,85	1,94
2,0	6	14,85	10	0,065	6	14,85	0,96
			Сумма при использовании станка 3а				9,40
			Сумма при использовании станка 3б				8,27

(а) = 9,40 * 69000 * 1,25 * 1,3827 = 1121328,63 грн.

(б) = 8,27 * 69000 * 1,25 * 1,3827 = 985890,18 грн.

Среднемесячную заработную плату одного работника определяют по формуле:

,      (2.18)

где Зсер среднемесячная заработная плата одного работника, грн./мес.;

 - годовой фонд заработной платы основных работников без начислений на зарплату, грн./год;

Кпр – коэффициент, который учитывает размер премии из фонда материального поощрения (Кпр=1,25);

12 – число месяцев в году;

псп – списочная численность основных работников, чел.

Рассчитаем среднемесячную заработную плату одного работника:

Зсер (а) = (810750 * 1,25) / (12 * 42) = 2010,79 грн./мес.

Зсер (б) = (713287,5 * 1,25) / (12 * 40) = 1857,52 грн./мес.

Для оплаты труда дополнительных работников, как правило, используется почасовая форма оплаты труда, то есть их заработок зависит от отработанного времени. При планировании годового фонда заработной платы почасовиков используется плановый бюджет рабочего времени, который определяется по формуле:

Троб=Чрд*tзм*Квик,           (2.19)

где Троб годовой бюджет рабочего времени, часов./год;

Чрд – число рабочих дней в год;

tзм длительность рабочей смены (tзм=8 часов);

Квик коэффициент использования рабочего времени (Квик=0,91).

Троб = 250 * 8 * 0,91 = 1820 часов./год

Годовой тарифный фонд заработной платы вспомогательных рабочих () определяем по формуле:

=Троб**,          (2.20)

где  – средняя часовая ставка вспомогательных рабочих, грн./час;

 – списочная численность вспомогательных рабочих, чел.

Доплаты и дополнительную заработную плату, годовой фонд заработной платы и среднемесячную зарплату для вспомогательных работников определяем аналогично расчётам по основным работникам.

Расчёты сводятся в таблицу 2.5.

Таблица 2.5а - Расчёт фондов заработной платы вспомогательных рабочих

Наименования профессии	Разряд рабочего	,грн./час	Численность, чел.	Троб, часов	, грн./год	Доплаты и дополнительная зарплата,%	Начисления на зарплату, %	Годовой фонд зарплаты, грн./год	Среднемесячная зарплата, грн./мес.
Наладчик	6	14,85	6	1820	162162	25	38,27	280276,75	3892,73
Слесарь-ремонтник	5	12,62	4	1820	91873,6	25	38,27	158792,03	3308,17
Контролер	4	11,13	2	1820	40513,2	25	38,27	70022,00	2917,58
Итого	-	38,60	12	-	294548,8	-	-	509090,78	3372,83

Таблица 2.5а - Расчёт фондов заработной платы вспомогательных рабочих

Наименования профессии	Разряд рабочего	,грн./час.	Численность, чел.	Троб, часов	, грн./год	Доплаты и дополнительная зарплата,%	Начисления на зарплату, %	Годовой фонд зарплаты, грн./год	Среднемесячная зарплата, грн./мес.
Наладчик	6	14,85	4	1820	108108,00	25	38,27	186851,16	3892,73
Слесарь-ремонтник	5	12,62	2	1820	45936,80	25	38,27	79396,02	3308,17
Контролер	4	11,13	2	1820	40513,20	25	38,27	70022,00	2917,58
Итого	-	38,60	10	-	194558,00	-	-	336269,18	3372,83

Разряды вспомогательных рабочих:

1) наладчик – 6-й разряд;

2) слесарь по ремонту оборудования – 5-й разряд;

3) контролёр – 4 разряд.

Упрощённый расчёт фондов заработной платы служащих выполняется умножением месячного оклада по штатному расписанию на 12 месяцев.

Ориентировочные размеры окладов:

1) сменный мастер – 600 - 780 грн.;

2) технолог-нормировальщик 580 - 700 грн.;

3) нарядчик – 480 - 500 грн.;

4) уборщик –420 - 460 грн.

Среднемесячная заработная плата названных категорий работников учитывает также премии из фонда материального поощрения (из прибыли) в размере 10-25%.

Таким образом ФЗП служащих составит:

1) сменный мастер: ФЗП = 780 * 12 * 1,25 = 11700 грн.;

2) технолог-нормировальщик: ФЗП = 700 * 12 * 1,25 = 10500 грн.;

3) нарядчик: ФЗП = 500 * 12 * 1,25 = 7500 грн.;

4) уборщик: ФЗП = 460 * 12 * 1,25 = 6900 грн.

Таблица 2.6а - Общий фонд заработной плати по участку

Категории работников	Тарифный фонд зарплаты, грн.	Доплаты и дополнительная зарплата		Годовой фонд зарплаты, грн.	Среднемесячная зарплата, грн.
		%	грн.
Основные произв. рабочие	648776,24	25	162194,06	1121328,63	2224,86
Рабочие, занятые обслуживанием производства	91873,6	25	22968,4	509090,78	3535,35
Служащие	36600	25	9150	63258,53	1317,89
Итого	294548,8		73637,2	1693677,94	7078,097

Таблица 2.6б - Общий фонд заработной плати по участку

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7