Курсовая работа: Производительность труда

Провести расчет структуры персонала по возрастным группам. Проанализировать изменение структуры персонала по возрастным группам. Сделать выводы о размерах, причинах и характере данных изменений. На основании данных 2005 года, построить круговую секторную диаграмму структуры возрастного состава персонала.

4.1. Рассчитать средний возраст персонала за данный период (3 года) и сделать вывод. Построить график среднего возраста персонала. Расчет среднего возраста осуществляется по формуле средней арифметической взвешенной.

(9)

где  - среднее значение интервала возрастной группы;

 - численность человек соответствующая каждой возрастной группе.

Возрастная группа, чел.	2003	Середина  интервала, Х1	Х1f	2004	Середина  интервала, Х1	Х1f	2005	Середина  интервала, Х1	Х1f
до 20 лет	14	15	210	9	15	135	17	15	255
20-30 лет	116	25	2900	110	25	2750	140	25	3500
30-40 лет	158	35	5530	174	35	6090	164	35	5740
40-50 лет	242	45	10890	233	45	10485	240	45	10800
50-60 лет	88	55	4840	92	55	5060	101	55	5555
свыше 60 лет	3	65	195	6	65	390	12	65	780
итого	621		24565	624		24910	674		26630

лет

лет

лет

Полученные данные свести в таблицу 4.

Таблица 4. Средний возраст персонала

Показатель	2003		2004		2005
	лет	откл.,%	лет	откл.,%	лет	откл.,%
Средний возраст персонала	39,5		40	50	39,5	-50

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчету темпов прироста. Полученные данные свести в таблицу 5.

Таблица 5. Структура возрастного состава персонала

Возрастная группа, чел.	2003		2004		2005
	чел.	%	чел.	%	чел.	%
до 20 лет	14	2,3	9	1,4	17	2,5
20-30 лет	116	18,7	110	17,6	140	20,8
30-40 лет	158	25,4	174	27,9	164	24,3
40-50 лет	242	38,9	233	37,4	240	35,6
50-60 лет	88	14,2	92	14,7	101	15,0
свыше 60 лет	3	0,5	6	1,0	12	1,8
итого	621		624		674

Вывод: из исходных данных численности персонала по возрастным группам видно, что наибольшее число человек имеют возраст от 40 до 50 лет, что составляет в 2003 году – 38,9%; в 2004 году – 37,4%; в 2005 году 35,6%. Причем в 2005 году по сравнению с базисным периодом численность персонала с возрастом от 40 до 50 лет заметно уменьшилась на 3,3%. Увеличилась численность персонала с возрастом 20-30 лет на 2,1%, 50-60 лет на 0,8%, свыше 60 лет на 1,3%, до 20 лет на 0,2%, что показывает на умоложение персонала предприятия, в связи с увеличением общего числа персонала на 53 человека можно отметить, что увеличение происходит за счет набора персонала в возрасте 20-30 лет.

Проанализировать показатели движения персонала: коэффициент оборота по приему рабочих, коэффициент оборота по выбытию, коэффициент текучести кадров, коэффициент постоянства персонала предприятия. Выявить причины текучести кадров, внести предложения по устранению этих причин.

(8)

где  - коэффициент оборота по приему рабочих;

 - количество принятого на работу персонала, чел.;

 - среднесписочная численность, чел.

Таким образом

(9)

где  - коэффициент оборота по выбытию;

 - количество уволившихся работников, чел.

(10)

где  - коэффициент текучести кадров

 - количество работников, уволившихся по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины, чел.

(11)

где  - коэффициент постоянства персонала предприятия;

 - количество работников, проработавших весь год, чел.

Отклонения рассчитываются цепным методом аналогично расчету темпов прироста. Полученные данные свести в таблицу 6.

Таблица 6. Показатели движения персонала

Показатель	2003		2004		2005
	коэф.	откл.,%	коэф.	откл.,%	коэф.	откл.,%
Коэффициент оборота по приему рабочих	0,14		0,17	3	0,18	1
Коэффициент оборота по выбытию	0,13		0,15	2	0,17	2
Коэффициент текучести кадров	0,12		0,13	1	0,14	1
Коэффициент постоянства персонала предприятия	0,69		0,66	-3	0,58	-8

Вывод: из таблицы мы видим понижение коэффициента постоянства персонала предприятия, это связано с уменьшением количества работников, проработавших весь год и увеличением среднесписочной численности персонала предприятия, что в свою очередь связано с дополнительными затратами на доучивание, переквалификацию, адаптацию в связи с конкретными условиями работы. Так же можно рассчитать коэффициент замещения. , в данном случае мы видим положительное значение этого коэффициента, что свидетельствует о том, что процесс принятия на работу новых сотрудников возмещает убыль ресурсов рабочей силы, при этом на предприятии создаются новые рабочие места.

Рассчитать и проанализировать показатели производительности труда. Построить график изменения производительности труда за весь рассматриваемый период (3 года). Выявить предполагаемые причины изменений. Сформулировать соответствующие выводы.

(12)

где  - среднегодовая выработка одного работающего, н-час/чел.;

где  - объем производства, н-час;

 - численность промышленно-производственного персонала, чел.

 н-час/чел.;

 н-час/чел.;

 н-час/чел.;

(13)

где  - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел.;

 - численность основных производственных рабочих, чел.

 н-час/чел.;

 н-час/чел.;

 н-час/чел.;

Расчет изменения показателя производительности труда осуществляется базисным методом по формуле 14.

(14)

где Пт – производительность труда, н-час;

 - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в текущем году;

 - среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/чел. в базовом году;

 н-час;

 н-час;

Полученные данные свести в таблицу 7.

Таблица 7. Показатели производительности труда

Показатель	2003	2004	2005
Объем производства, н-час	731378	745042	753254
Среднесписочная численность: ППП, чел. ОПР, чел.	621 445	624 448	674 498
Среднегодовая выработка одного работающего, н-час/час.	1177	1194	1663
Среднегодовая выработка одного рабочего, н-час/час.	1644	1663	1513
Относительный показатель изменения производительности труда,%		101	92

Вывод: из графика и таблицы мы видим, что производительность труда в 2005 году по отношению к 2003 году упала на 8%, возможно это связано с увеличением численности рабочих, так как выработка одного рабочего в 2005 году к 2003 году упала на 131 н-час/чел. Что подтверждают данные указанные в таблице 3.

7. Провести факторный анализ методом цепных подстановок и абсолютных разниц влияния трудовых ресурсов на изменение объема производства. Вывод и рекомендации для улучшения работы предприятия.

показатели	2004	2005	отклонение
1. Объем производства 2. среднесписочное число ППП (чел) 3. Среднее число дней отработанных 1 работающим за год (дн) 4. Среднее число часов отработанных 1 работающим за день (час) 5. Среднечасовая выработка 1 работащего чел/ час	745042 624 248 7,8 0,86	753254 674 251 7,6 0,79	8212 50 3 -0,2 -0,07

Примечание: показатели 3 и 4 – для всех вариантов один

Среднечасовая выработка рассчитывается на предприятии только для категории рабочих по формуле

Соответственно Вчас 2004 = 0,86 чел/час

Вчас 2005 = 0,79 чел/час

Мультипликативная форма связи показателей выработки позволяет использовать для анализа динамики уровня производительности труда на предприятии индексную модель на основе метода цепных подстановок. Изменения производительности труда одного работника характеризует следующий индекс.

Таким образом можно рассчитать индекс Иv(d), который показывает на сколько процентов изменилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия, т.е. увеличения (уменьшения) доли рабочих в общей численности работников. Иv(d) = 102%, что значит на 2% увеличилась производительность труда одного работника предприятия в результате изменений в структуре рабочей силы предприятия.

Иv(Д) =99%, что значит на 1% снизилась выработка на одного рабочего за счет изменения использования рабочего периода.

Иv(ч) = 97%, что значит на 3% снизилась производительность труда на предприятии за счет уменьшения фактической продолжительности рабочего дня в часах.

Иv(в) = 91%, что значит на 9% снизилась производительность труда за счет уменьшения часовой выработки одного рабочего.

Вывод: Выработку называют прямым показателем производительности труда, поскольку чем больше ее величина, тем выше производительность. Исходя из произведенных расчетов можно сделать вывод, о недостаточном уровне кадровой политики. Так изучая таблицу №10 исходных данных можно отметить снижение квалификации рабочих, повышение уровня заболеваемости, профицит ОПР и дефицит служащих. Американскому экономисту Друкеру принадлежат следующие высказывания: "Более высокий уровень производительности труда предприятия определяется в первую очередь не тем, как быстро совершают механические движения рабочие, а тем, насколько хорошо соображают работники умственного труда."

Список литературы

1.      Адамчук В.В., Ромашов О.В. Экономика и социология труда. 2000.

2.      Богдановская Л.А., Виноградов Г.Г. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности.

3.      Булатов А.С. Экономика предприятия. Учебник. 1999.

4.      Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. Курс лекций. 2002.

5.      Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. 1993.

6.      Ефимов М. Р., Петрова Е.В., Румянцева В.Н. Общая теория статистики. Учебник. 1999.

7.      Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия. Учебное пособие. 2001.

8.      Ковалев В.В. Финансовый анализ. 2000.

9.      Лившиц А.Я. Введение в рыночную экономику. - М., 2000.

10.    Палий В.Ф., Суздальцева Л.П. Технико-экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности предприятий. Учебник. 1999.

11.    Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. 2000.

12.    Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. - М., 1999.

13.    Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. 1999.

14.    Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством. 2000.

15.    Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на предприятиях. 1996.