Курсовая работа: Організація роботи команди засновників фірми у вигляді товариства з обмеженою відповідальністю (на прикладі ТОВ "БРАВОГЛАСС")
Алгоритм діяльності засновників при проведенні установчих зборів приведений в табл. 1.3 [4].
Таблиця 1.3. Алгоритм проведення установчих зборів по прийняттю статуту
| Етап організації зборів | ЗАТ | ВАТ | ТОВ, ТОВДП, ТОВПВ |
| 1. Дата скликання зборів | Не пізніше 2-х місяців після підписання устан. договору | Не пізніше 8 місяців після підписання уст. договору | Не пізніше 2-х місяців після підписання устан. договору |
| 2. Обсяг підписки на акції статутного фонду на момент скликання зборів | не менше 60% | не менше 60% | 100% |
| 3. Обсяги сплати статутного фонду на момент скликання зборів | не менше 50% | Не менше 30% | Не менше 30% |
| 3. Мінімальна наявність засновників та учасників від обсягу статутного фонду | Не менше 60% | Не менше 60% | Не менше 60% |
| 4. Процент голосів від кількості присутніх для прийняття рішення зборів | більше 75% – статутн питання | більше 75% – статутн питання | більше 75% – статутн питання |
|
більше 50% – інші питання |
більше 50% – інші питання |
більше 50% – інші питання |
|
| 5. Прийняття рішення про зменшення статутного фонду при неповній підписці | Зменшення на 39% | Зменшення на 39% | Не зменшується |
| 6. Прийняття рішення про вартість зарахування негрошових внесків в стат. фонд |
Приймається з відчуженням |
Приймається з відчуженням |
Приймається з відчуженням |
| 7. Прийняття рішення про привілейовані та кумулятивні акції | Приймається для іменних акцій | Приймається для іменних акцій | Не приймається |
Алгоритм формування Ради управління товариством засновниками наведений в табл. 1.4 [4].
Таблиця 1.4. Алгоритм формування Ради управління товариством
| Етап формування Ради | ЗАТ | ВАТ | ТОВ, ТОВДП, ТОВПВ |
| 1. Можливість створення Ради | В акціонерному товаристві з числа акціонерів може створюватися рада акціонерного товариства (спостережна рада), яка представляє інтереси акціонерів у період між проведенням загальних зборів і в межах компетенції, визначеної статутом, контролює і регулює діяльність правління. | Законодавчо не передбачене | |
| 2. Необхідність створення Ради | В акціонерному товаристві, яке налічує понад 50 акціонерів, створення ради акціонерного товариства (спостережної ради) обов'язкове. | Законодавчо не передбачене | |
| 3. Зуміщення посад в Раді та інших органах управління товариством | Члени ради акціонерного товариства (спостережно ради) не можуть бути членами виконавчого органу та ревізійної комісії. | Законодавчо не передбачене | |
Алгоритм формування ревізійної комісії товариства засновниками наведений в табл. 1.5 [4].
Таблиця 1.5. Алгоритм формування ревізійної комісії товариства
| Етап формування ревізійної комісії | ЗАТ | ВАТ | ТОВ, ТОВДП, ТОВПВ |
| 1. Необхідність створення ревізійної комісії | Контроль за фінансово-господарською діяльністю правління акціонерного товариства здійснюється ревізійною комісією, яка обирається з числа акціонерів. | Контроль за діяльністю дирекції (директора) товариства з обмеженою відповідальністю здійснється ревізійною комісією, що утворюється зборами учасників товариства з їх числа, але не менше 3 осіб. | |
| 2. Зуміщення посад в ревізійній комісії та інших органах управління товариством | Членами ревізійної комісії не можуть бути члени правління, ради акціонерного товариства (спостережної ради) та інші посадов особи. | Члени дирекції (директор) не можуть бути членами ревізійної комісії. | |
| 3. Особливі права ревізійної комісії |
Ревізійна комісія доповідає про результати проведених нею перевірок загальним зборам акціонерного товариства або раді акціонерного товариства (спостережній раді). Члени ревізійної комісії вправі брати участь з правом дорадчого голосу у засіданнях правління. Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах та балансах. Без висновку ревізійної комісії загальні збори акціонерів не вправі затверджувати баланс. Ревізійна комісія зобов'язана вимагати позачергового скликання загальних зборів акціонерів у разі виникнення загрози суттєвим інтересам акціонерного товариства або виявлення зловживань, вчинених посадовими особами. |
Ревізійна комісія доповідає результати проведених нею перевірок вищому органу товариства. Ревізійна комісія складає висновок по річних звітах та балансах. Без висновку ревізійної комісії збори учасників товариства не мають права затверджувати баланс товариства. Ревізійна комісія має право ставити питання про скликання позачергових зборів учасників, якщо виникла загроза суттєвим інтересам товариства або виявлено зловживання посадовими особами товариства |
|
Алгоритм формування виконавчої дирекції товариства засновниками наведений в табл. 1.6 [4].
Таблиця 1.6. Алгоритм формування виконавчої дирекц товариства
| Етап формування виконавчої дирекції | ЗАТ | ВАТ | ТОВ, ТОВДП, ТОВПВ |
| 1. Вибори виконавчої дирекції та можливість вибору не учасників товариства |
Виконавчим органом акціонерного товариства, який здійснює керівництво його поточною діяльністю, є правління або інший орган, передбачений статутом. Роботою правління керує голова правління, який призначається або обирається відповідно до статуту акціонерного товариства. Головою та членами правління товариства можуть бути особи, які перебувають з товариством у трудових відносинах. |
У товаристві з обмеженою відповідальністю створюється виконавчий орган: колегіальний (дирекція) або одноособовий (директор). Дирекцію очолює генеральний директор. Членами виконавчого органу можуть бути також і особи, які не є учасниками товариства. | |
| 2. Підзвітність виконавчої дирекції | Правління підзвітне загальним зборам акціонерів і раді акціонерного товариства (спостережній раді) та організує виконання їх рішень. | Дирекція (директор) підзвітна зборам учасників і організує виконання х рішень. Дирекція (директор) не вправі приймати рішення, обов'язкові для учасників товариства. | |
| 3. Самостійність виконавчої дирекції | Голова правління акціонерного товариства вправі без довіреності здійснювати дії від імені товариства. Інш члени правління також можуть бути наділені цим правом згідно із статутом. | Генеральний директор має право без довіреності виконувати дії від мені товариства. Інші члени дирекції також можуть бути наділені цим правом. | |
| 4. Зуміщення посад виконавчої дирекції | Генеральний директор (директор) не може бути одночасно головою зборів учасників товариства. | ||
Алгоритм дій засновників по організації щорічних зборів товариства наведений в табл. В.1 Додатку В [4]. Вищим органом товариства з обмеженою відповідальністю є збори учасників.
В табл. 1.7 наведені основні етапи розподілу дивідендів засновниками товариства на щорічних зборах.
Таблиця 1.7. Алгоритм дій засновників на щорічних зборах товариства при розподілі дивідендів [4]
| Етап дій при щорічних зборах | ЗАТ | ВАТ | ТОВ, ТОВДП, ТОВПВ |
| 1. Розподіл позитивного чистого прибутку | 1. В першу чергу розподіляється частина прибутку на привілейовані акції за затвердженим процентом від номіналу акції | 1. Попередньо розподіляється частина прибутку пропорційно дол учасників за риночним процентом від номіналу долі учасника | |
| 2. При кумулятивності привілейованих акцій додатково на них розподіляється невиплачені дивіденди попередніх років за затвердженим процентом від номіналу акції | |||
| 3. Попередньо 50% залишку чистого прибуткупісля виплати дивідендів по привілейованим акціям направляються в фонди розвитку та фонди стимулювання персоналу товариства | 2. Попередньо розрахована сума направляється в фонди розвитку та фонди стимулювання персоналу товариства | ||
|
4. Інші 50% залишку чистого прибутку після виплати дивідендів по привілейованим акціям розподіляються між власниками простих акцій (сума поділена на кількість акцій). Розраховується фактичний процент дивідендів по простим акціям. |
3. Залишок чистого прибутку: – може направлятися для підвищення статутного фонду; – може розподілятися між учасниками додатково пропорційно їх долі. |
||
| 2. Розподіл чистого прибутку, якого недостатньо для виплати дивідендів по привілейованим акціям | 1. Приймається рішення про направлення мінімально необхідної частини чистого прибутку в фонди підприємства | 1. Приймається рішення про направлення мінімально необхідної частини чистого прибутку в фонди підприємства | |
| 2. Залишок чистого прибутку розподіляється між простими акціями | 2. Залишок чистого прибутку розподіляється між учасниками згідно їх долей участі | ||
| 3. Приймається рішення про кумулятивну виплату дивідендів по привілейованим акціям у наступних періодах. | |||
Таким чином, основою організації фірми є мінімальний законодавчо встановлений рівень початкового статутного капіталу для можливих видів діяльності:
- 0 грн. – для неприбуткових фінансових організацій – кредитних
спілок та недержавних пенсійних фондів;
- 40 000 грн. – для виробничо-комерційних фірм у вигляді товариства з обмеженою відповідальністю та деяких фінансових установ у вигляді ТОВ (ломбардів, інвестиційних фондів, лізингових компаній, факторингових компаній);
- 500 000 гр. – для виробничо-комерційних фірм у вигляді акціонерних товариств та деяких фінансових установ у вигляд акціонерних товариств (ломбарди, інвестиційні фонди, лізингові компанії, факторингов компанії);
- 1 млн. євро (6,4 млн. грн) – для товариств – небанківських виробничо-фінансових установ з частковими банківськими ліцензіями;
- 1 – 1,5 млн. євро (9, 6 млн. грн) – для страхових організацій;
- 3 – 5 млн. євро (32 млн. грн.) – для комерційних банків;
Робота команди засновників фірми (підприємства, установи) має основні етапи:
- підготовча робота по установчому договору, в якому обґрунтовуються напрямки роботи фірми та необхідна сума початкового капіталу;
- обґрунтовується структура початкового капіталу (основні та нематеріальні засоби, оборотний капітал) та шляхи формування початкового капіталу;
- заключення установчого договору та відкриття накопичувального рахунку для зосередження коштів статутного фонду (емісія акцій чи внесення дольових внесків);
- реєстрація емісії акцій в Державній комісії по цінним паперам та проведення підписки, попередня часткова сплата статутного фонду на накопичувальний рахунок чи передача в статутний фонд основних та нематеріальних засобів засновників(відчуження);
- організація та проведення установчих зборів товариства, прийняття статуту, вибори керівних органів засновників, ревізійно комісії засновників, виконавчої дирекції товариства;
