Курсовая работа: Анализ кадрового состава предприятия

Также на иркутской ГЭС предоставляются социальные льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров, ушедших на пенсию из ОАО «Иркутскэнерго» (табл. 2.2.)

Таблица 2.2.

Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров

	Льготы и гарантии для работников и неработающих пенсионеров
1. Неработающие пенсионеры	·         предоставляется право на 50% - ю скидку оплаты за электрическую и тепловую энергию ·         ежемесячно производятся выплаты материальной помощи, уволенным в связи с уходом на пенсию, в том числе по инвалидности, при непрерывном стаже работы в ОАО «Иркутскэнерго»перед увольнением на пенсию: 1.                               Участникам ВОВ – 360 руб. 15 лет и более 300 руб.
2. В случае гибели работника на производстве	производится выплата единовременного пособия на каждого иждивенца в размере годового заработка погибшего.
3. расходов, связанных с погребением работников и пенсионеров	стоимость могилы, гроба, услуги ритуального зала, стоимость услуг транспорта и др. услуги, но не более 5000 рублей.
4.Постоянные работники ОАО «Иркутскэнерго» пользуются следующими льготами и компенсациями:	·                     Оплачиваемый отпуск в случаях: регистрации брака 3 раб. дня, свадьба детей 1 раб. день, рождение ребенка 1 день, смерть родственников 3 дня. ·                     Матерям, либо другим лицам, воспитывающих детей школьников младших классов предоставляется один рабочий день оплачиваемого отпуска. ·                     Предусмотренные выплаты: при рождении ребенка, регистрации брака в размере 2250 руб., затраты связанные с похоронами родственников в размере 1500 руб.. ·                     При увольнении работника в связи с призывом на срочную службу выплата 3600 ·                     При уходе на пенсию или по инвалидности выплата 3600 ·                     Частичная до 50% компенсация платы за содержание детей в дошкольных учреждениях семьям, имеющих 3 – х и более детей. ·                     Частичная до 20% компенсация квартирной платы за проживание в ветхом жилье. ·                     Постоянным работникам ОАО «Иркутскэнерго» оказывается медицинская помощь в пределах средств, предусмотренных договорами на оказание услуг по системе добровольного медицинского страхования в соответствии с действующим в ОАО»Иркутскэнерго» Положением
5. При направлении работника в служебную командировку	гарантируются сохранение места работы (должности) и действующей на момент убывания в командировку заработной платы, а также возмещаются расходы, связанные со служебной командировкой: ·                                               расходы по проезду; ·                                               расходы по найму жилого помещения    по фактическим расходам; ·                                               дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные):

2.3. Анализ численности и фонда заработной платы, начисленной работникам Иркутской ГЭС

 3.1. Численность работников иркутской ГЭС

Анализируя численность работающих на Иркутской ГЭС в дипломной работе используется информация за 2005 год в сравнении с планом за 2005 год и фактом 2004 года.

1. Среднесписочная численность

среднесписочная численность работников Иркутской ГЭС за 2004 год составила – 165 человек в том числе: ППП 150 чел. Непром. – 3 чел.

ОКС – 12 чел.

среднесписочная численность работников Иркутской ГЭС за 2004 год составила – 147 чел. В том числе: ППП – 133 чел. Непром. – 3 чел.

ОКС – 11 чел.

 Отсюда видно, что отклонения среднесписочной численности в 2005 г к 2004г составило – 18 человек, в том числе :

ППП – 17 человек

В том числе за счет:                   Списочная

Выделения в отдельный бизнес – всего, из них 11 чел.    35 чел.

·                   Вывод персонала ОМТС         2 чел.     3

·                   Вывод персонала уборщиков       4 чел.     11

·                   В 2004 г. персонал АТЦ         5 чел.    21

Сокращение численности персонала – всего:  3 чел.    10 чел.

В том числе:

Сокращение ППП по (5%)           3 чел.

Уволено по собств. желанию и переводом   6 чел.

Принято персонала ППП          3 чел.

Итого: 150-6- 3-11+3=133 чел.

 Непром. – без изменений

Отклонения по ОКСу – 1 чел. (техник уволен по собственному желанию)

2. Списочная численность

списочная численность персонала Иркутской ГЭС на конец 2004 года

составила – 159чел. В том числе: ППП- 145 чел. Непром.- 3 чел. ОКС – 11 чел.

Списочная численность персонала работников Иркутской ГЭС на конец 2005 года составила – 140 чел. В том числе: ППП – 125 чел. Непром – 3 чел.

 ОКС – 12 чел.

Отклонения списочной численности в 2005 г к 2004 году составило

Всего отклонения составило: 19 чел.

В том числе:

·                   Отклонение численности ППП составило    20 чел.

Высвобожденного персонала: 24 чел.

Таблица 2.3.

2005 год					Откл.
Всего, чел. План	Всего чел. Факт	В том числе
		Эксплуатационный персонал		Ремонтный
		Всего	В т. ч. АУП
1	2	3	4	5	6
10	10	5		5

В том числе:

1. По « Сокращению - 5%» - 10 чел.

2. По выводу персонала - 14 чел.

Вывод ОМТС в Торговый дом «ИркутскЭнергоТрейд» - 3 чел. В т.ч.

Вывод Уборщиков в ОАО «Энергозащита – И» - 11 чел.

Таблица 2.4.

2004 год					Откл.
Всего, чел. План	Всего чел. Факт	В том числе
		Эксплуатационный персонал		Ремонтный
		Всего	В т. ч. АУП
1	2	3	4	5	6
14	14	14	2

Страницы: 1, 2, 3, 4