Быстрый поиск

Дипломная работа: Совершенствование организации женского труда

Офис разбит на несколько блоков помещений, в данной работе будут рассмотрены дирекция, бухгалтерия и отдел дизайна и конструкции. Дирекция располагается в глубине помещения офиса, она рассчитана на достаточно большое количество человек, поскольку именно в ней происходят встречи с поставщиками, оптовыми покупателями и прочими партнерами. Также дирекция имеет небольшой зал для совещаний.

Бухгалтерия, отдел дизайна и конструкции и компьютерный отделы расположены ближе к входу в кабинетах вдоль коридора. У самого входа располагается отдел дизайна и конструкции, затем компьютерный отдел и бухгалтерия.

Травмоопасную ситуацию в офисе представить довольно трудно. Однако есть несколько весьма неприятных моментов, которые могут повредить здоровью работника офиса.

В офисе пока еще используют мониторы компьютера с электронно-лучевой трубкой. Жидкокристаллических мониторов только два: в кабинете каждого из исполнительных директоров. В остальных отделах таких мониторов нет. Ни один компьютер не защищен экраном, который из-за постоянно включенного верхнего «дневного» света чудовищно бликует. В отделе дизайна и конструкции освещение поставлено удачнее, но защитных экранов тоже нет, но уже по технической необходимости: профессиональная работа с изображениями требует четкого виденья красок, а защитные экраны существенно искажают цвета.

Естественное освещение заменяют верхние лампы «дневного света».

Микроклимат во всех помещениях офиса благоприятный для работы. Все комнаты оснащены кондиционерами, большой объем комнат нейтрализует излучение компьютеров. Воздух в помещениях чистый, не смотря на большое количество документов, на которые легко оседает пыль. Отопление паровое, так что и в серьезные морозы в офисе тепло.

Помещения офиса достаточно хорошо изолированы от шумов. Панели, штукатурка, шкафы с документами не дают проникать шуму автомобилей. Офис располагается в подвальном помещении здания, которое находится от дороги метрах в пятидесяти. Внутренние шумы глушатся ковровыми покрытиями, так что и передвижения людей не мешают работе. Все электро- и коммуникационные провода изолированы и по возможности вообще защищены от физического воздействия. Пробки убраны в специальные ящики. Электробезопасность офиса находится на весьма высоком уровне.

Пожарная безопасность офиса как в обычной организации. Средств автоматического пожаротушения не имеется, огнетушители есть в обоих крупных комнатах (отдел дизайна и конструкции и в дирекции), кроме того, в коридоре есть пожарный кран. Пожарного выхода в офисе нет, поэтому в случае пожара можно осуществить эвакуацию персонала только через главный коридор и главный выход. Степень опасности гибели людей от удушья или невозможности эвакуации очень высокая.

Из-за высокого уровня организации электробезопасности, вероятность короткого замыкания крайне мала. Пожарная подготовка работников минимальна, поэтому их адекватные действия в критической ситуации маловероятны. Электроприборы эксплуатируются очень активно, количество розеток велико, поэтому за их правильным использованием и соблюдением техники пожарной безопасности надо внимательно следить.

Рабочие места организованы на допустимом уровне. Каждый работник имеет свой стол, на котором может наводить порядок в соответствии со своими представлениями о порядке и эффективности работы. Забликованность экранов и ненастроенность рабочей палитры утомляет глаза. В комнатах мало зелени, которая оживила бы помещения, а заодно могла поглощать ионизирующее излучение мониторов. Глаза устают от голых светлых стен - вьющиеся растения или хотя бы плакаты или картины решили бы эту проблему. Мебель удобная, но офисная, в офисе нет ни одного мягкого дивана - это, безусловно, подчеркивает требовательность руководства к своим подчиненным, но лишает людей отдыха, возможности несколько минут посидеть, расслабив спину. Далее составим таблицу соответствия параметров микроклимата помещения офиса, его запыленности, зашумленности и освещенности для оценки выполнения требований санитарных норм и оценки степени комфортности условий труда женщин (см. табл.9.).

Данные о параметрах микроклимата, освещенности, запыленности, зашумленности помещений офиса взяты из официальных документов протоколов замеров, систематически проводимых Отделом гигиены и эпидемиологии в Центральном и Октябрьском административных округах г. Омска. (Приложение 4)

Оценка степени соответствия параметров СанПин за 2007г

Таблица 9

Контролируемый параметр	Значение параметра в офисе	Норма по СанПин	Нормативный документ, подтверждающий соответствие
Освещенность	417лк	400лк	Соответствует СНиП 23-05-95
Влажность	65	65	Соответствует СНиП 2.04.05-91.
Температура	22	22	Соответствует СНиП 2.04.05-91.
Шум	62дБа	80дБа	Соответствует СН 2.2.4/2.1.8.562-96
Уровень ЭМП			Соответствует СанПин 2.2./2.4.134-0-03
Напряженность электрического поля	2,3 В/м	2,5 В/м
Плотность магнитного потока	24 нТл	25 нТл

Данные таблицы 9 говорят о том, что в помещении офиса соблюдаются все санитарные нормы и правила. Это говорит о том, что руководство со всей ответственностью подходит к обеспечению нормальных условий трудовой деятельности.

Итак, подведем итоги. Травмоопасность в офисе низка из-за отсутствия каких-либо серьезных физический действий. Микроклимат благоприятный благодаря кондиционерам. Электробезопасность высока, шум работников не беспокоит, правда, большей частью по естественным причинам, чем стараниями организаторов. Пожарная защита заключается в двух-трех огнетушителях и пожарном кране, электропроводка пожарной опасности не представляет, и лишь активное использование электроприборов может создать пожароопасную ситуацию. Цветосветовой климат чрезвычайно угнетает глаза, при работе с монитором без антибликового покрытия просто вредно для здоровья. Эргономическая организация мест рациональна, но сугубо практична - работать удобно, восстановиться или передохнуть практически невозможно.

На предприятии соблюдаются санитарные нормы и правила по обеспечению нормальных условий для трудовой деятельности работников.

2.4. Анализ оплаты труда женщин.

Оплата труда работников предприятия производится на основании Единой тарифной сетки и «Положения по оплате труда подразделений ООО «Инстрой Технолоджи» Рассмотрим динамику средней заработной платы работников объединения за период 2006-2007 годов.

Таблица 10

Фонд оплаты труда предприятия за 2006-2007гг

Год	Фонд оплаты труда, тыс.руб.	Среднесписочная численность работников, чел.	Средняя заработная плата за год, руб.	Изменение средней зарплаты, к предыдущему периоду
2006	1841,276	51	31746,14	-
2007	2753,462	55	53989,47	+ 70,07%

Таким образом, из таблицы 10 видно, что в 2007 году средняя заработная плата увеличилась на 70,7%. Увеличение объясняется повышением должностных окладов и тарифных ставок работников и сокращением численности персонала при росте объема выпуска продукции.

В современных условиях социальные роли женщин и мужчин претерпевают существенные изменения, но термин «социальная дискриминация женщин» остается актуальным и сегодня. Одной из проблем, с которыми представительницы слабого пола сталкиваются в области занятости, становится выявление причин и последствий существования различий в оплате труда по полу.

Целесообразно за базу сравнения брать уровни заработной платы мужчин и женщин, занимающих равнозначные должности и имеющих одинаковый уровень образования и квалификации в пределах одной отрасли или на конкретном предприятии, а также учитывать процентное соотношение мужчин и женщин среди руководителей на разных уровнях управления. Анализ заработной платы женщин проводим на основании данных (Приложение 6)

На основании данного приложения была проведена группировка данных о заработной плате работников. Сравнивались аналогичные профессии и стаж мужчин и женщин и размер их оклада. Данные группировки даны в таблице 11.

Таблица 11

Мужчины			Женщины
Должность	Стаж, лет	Оклад, руб.	Должность	Стаж, лет	Оклад, руб.
Исп. директор	5	11000	Исп.директор	5	13000
менеджер	5	7000	менеджер	5	7000
менеджер	1-3	7000	менеджер	1-3	6000
дизайнер	5	9000	дизайнер	5	9000
Продолжение таблицы 11
дизайнер	3	9000	дизайнер	3	9000
ИТР (технолог)	5	10000	ИТР (конструктор)	5	9000

Анализ данных о заработной плате работников

Исходя из качественного анализа размера заработной платы, проведенного в таблице 11, можно сказать, что на предприятии нет признаков явной социальной дискриминации женщин: размер заработной платы сотрудников-женщин и сотрудников-мужчин на одной и той же должности и с одинаковым стажем равный. В некоторых случаях женщины получают даже больший оклад, чем мужчины, например, исполнительный директор – женщина получает немного больше исполнительного директора – мужчины. Хочется только заметить: зарплата инженера-мужчины выше при одинаковом стаже с инженером-женщиной. Но это также может быть связано со спецификой профессии: мужчина-технолог задействован непосредственно на производстве, где более вредные и более тяжелые условия труда, тогда как женщина-конструктор работает в офисе, где условия труда намного лучше.

Проанализируем также структуру месячного фонда заработной платы на предприятии (см. таблицу 12).

Таблица 12

Структура месячного фонда заработной платы в 2007 г

Таким образом, анализ, проведенный в таблице 12 показал, что средняя месячная зарплата женщин выше зарплаты мужчин. В итоге мы получили, что выдвинутая на основе анализа таблицы 2.8 гипотеза об отсутствии на предприятии социальной дискриминации подтвердилась.

Анализ влияния факторов на заработную плату персонала следует начинать с заполнения специальной аналитической таблицы, материалы которой способствуют изучению общих расходов работодателя (собственника) на вознаграждение персонала, входящих в себестоимость произведенной продукции (работ, услуг) и производящихся за счет чистой прибыли, позволяют судить о структуре источников вознаграждения персонала, установить тенденцию изменения каждого источника, его интенсивность и абсолютную размерность каждого изменения (табл. 13).

Таблица 13

Анализ структуры и динамики расходов на заработную плату персонала ООО «Инстрой Технолоджи» в 2006-2007гг

Показатель	Предыдущий год		Отчетный год		Абсолютное отклонение		Темп роста, %
Показатель	Тыс. руб.	Удельный вес, %	Тыс. руб.	Удельный вес, %	В тыс. руб.	В % к итогу	Темп роста, %
Расходы на заработную плату офисных работников в себестоимости продукции, всего	123,797	90,17	125, 813	89,60	2,016	64,55	101,63
В том числе выплаты и льготы, предусмотренные внутрифирменной социальной политикой	4,347	3,17	5,471	3,9	1,124	35,99	125,86
Выплаты за счет прибыли, остающейся в распоряжении компании В том числе: бонусы высшему менеджменту премии прочему персоналу офиса	13, 494 4,347 9,147	9,83 3,17 6,66	14, 601 5,471 9,130	10,4 3,90 6,50	1,107 1,124 –17	35,45 35,99 -0,54	108,2 125,86 99,81
Всего средств, направленных на на заработную плату	137,291	100,0	140,414	100,0	3,123	100,0	102,27

Согласно данным табл. 13 темп роста объемов заработной платы составил 102,27 %. Абсолютный прирост — 3,123 тыс. руб., в том числе 64,55 % — за счет прироста затрат на вознаграждение в себестоимости продукции и 35,45 % — за счет увеличения выплат из чистой прибыли. Наибольший удельный вес в средствах, предназначенных на потребление, занимают затраты на вознаграждение в себестоимости продукции, как в предыдущем, так и в отчетном году и составляют 90,17 % и 89,60 % соответственно. Следует отметить тенденцию снижения затрат, включаемых в себестоимость, которая явилась основой повышения уровня выплат работникам за счет чистой прибыли. Увеличение доли выплат в виде бонусов высшему руководству компании связано с их эффективной работой, направленной на рост выручки от продаж, чистой прибыли.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9