Дипломная работа: Совершенствование организации женского труда
Проанализируем персонал организации по уровню образования и сделаем выводы. (Приложение 3) Данные представлены в таблице 5.
Наибольшая половина работников окончили (47%) или обучаются в вузах (7%) в настоящее время, что говорит о достаточно высоком интеллектуальном потенциале коллектива предприятия. Доля работников предприятия имеющих среднее специальное образование = 42%. Преобладает количество мужчин со средне-специальным образованием 18 человек, когда женщин всего 5 человек. Имеют только среднее образование – 2 работника -это мужчины, что составляет 4%, в числе женщин таких нет. 54% женщин и 46 % мужчин фирмы имеют высшее образование. Женщин, имеющих высшее образование на 4 человека больше, в том числе неоконченное. Неоконченное высшее имеет один мужчина и 3 женщины.
Анализ численности персонала по уровню образования на 2007 г , чел
Таблица 5
Образование |
Мужчин (чел) |
Уд. вес,% мужчин |
Женщин (чел) |
Уд. вес,% женщин |
Всего |
Уд. вес,% общий |
Среднее | 2 | 100 | - | - | 2 | 4 |
Средне-специальное | 18 | 78 | 5 | 22 | 23 | 42 |
Высшее неоконченное | 1 | 25 | 3 | 75 | 4 | 7 |
Высшее | 12 | 46 | 14 | 54 | 26 | 47 |
Итого | 33 | - | 22 | - | 55 | 100 |
Вцелом, по данным таблицы 5 можно сделать вывод о том, что уровень образования женщин в ООО «Инстрой Технолоджи» выше.
Анализ численности женского коллектива организации по возрасту и семейному положению представлен в таблице 6.
Из таблицы 6 можно увидеть, что основная часть женского коллектива 41% в возрасте от 20 до 56 лет замужем и имеют 1 и более детей. 18% составляют замужние девушки без детей до 25 лет. Не замужем 27% женщин, что составляет 5 человек до 25 лет и 1 в возрасте от 35 до 40 лет. Особое место занимают женщины с детьми и, находящиеся по какой- либо причине, не замужем, их в сумме 14% ,то есть 3 человека. Причем, одна из них вдова с двумя детьми. Так же стоит отметить, что двоих детей имеет одна из бухгалтеров в возрасте от 50 до 55 без мужа. Остальные женщины имеют по одному ребенку. Следует отметить, что 3 женщины не так давно вышли из декретного отпуска.
Анализ женского коллектива по возрасту и семейному положению
в 2007г, чел
Таблица 6
Возраст, лет |
Семейное положение женщин, чел. |
Всего, чел. |
||||
не замужем | Не замужем, с ребенком | Замужем |
Замужем, с ребенком |
Вдова с ребенком | ||
до 25 | 5 | - | 4 | 1 | - | 10 |
25-30 | - | - | - | 2 | - | 2 |
30-35 | - | 1 | - | 1 | - | 2 |
35-40 | 1 | - | - | 1 | - | 2 |
40-45 | - | - | - | - | 1 | 1 |
45-50 | - | - | - | 1 | - | 1 |
50-55 | - | 1 | - | 2 | - | 3 |
свыше 55 | - | - | - | 1 | - | 1 |
Всего, чел | 6 | 2 | 4 | 9 | 1 | 22 |
Всего, % | 27 | 9 | 18 | 41 | 5 | 100 |
Отметим, что трое сотрудниц недавно вышли из декретного отпуска и порядком утратили наработанный опыт, стоит обратить на это внимание и провести обучающие семинары или тренинги.
Анализ соотношения категории работников и возраста представлен в таблице 7.
По данным таблицы 7 видно, что 17 женщин из 22 специалисты, 3 руководителя и 2 являются служащими, т.е работниками преимущественно умственного труда и работают в офисе. Мужчин, работающих в офисе всего лишь 7 человек, из них 1 служащий, 4 специалиста и 2 руководителя. Остальные 26 рабочие находятся непосредственно на базе. Среди женщин рабочих нет. Большая часть рабочих мужчин находится в возрасте от 30 до 40 лет. Основная физическая нагрузка лежит на мужчинах наиболее
трудоспособного возраста до 40 лет. Большая часть женщин-специалистов в возрасте до 25 лет, что говорит о том, что руководство поддерживает и приветствует молодых специалистов.
Анализ соотношения категории работников и возраста за 2007 г, чел
Таблица 7
Возраст | Мужчины | Женщины | ||||||||||
рук. | спец. | раб. | служ. | рук. | спец. | раб. | служ. | |||||
до 25 | - | - | 1 | - | - | 10 | - | - | ||||
от 25 до 30 | - | 3 | 3 | - | - | 2 | - | - | ||||
от 30 до 35 | - | - | 8 | - | - | 2 | - | - | ||||
от 35 до 40 | - | - | 5 | 1 | 1 | 1 | - | - | ||||
от 40 до 45 | - | - | 2 | - | 1 | - | - | - | ||||
от 45 до 50 | 1 | 1 | 3 | - | - | 1 | - | - | ||||
от 50 до 55 | 1 | - | 2 | - | 1 | 1 | - | 1 | ||||
свыше 55 | - | - | 2 | - | - | - | - | 1 | ||||
Итого: | 2 | 4 | 26 | 1 | 3 | 17 | - | 2 | ||||
Руководители-женщины находятся в возрасте от 35 лет и более ,это свидетельствует о том , что руководящие должности занимают женщины с наибольшим опытом работы. Отметим, чти одна женщина с высшим техническим образованием, сравнительно недавно, находится в должности исполнительного директора и требует повышения квалификации. Все женщины и 7 мужчин, из них 3 возраста после 45 лет, 3 до 30 лет и один 35-40 лет, трудятся в офисе и не подвергаются чрезмерным физическим нагрузкам.
Анализ численности персонала по сроку работы в ООО «Инстрой Технолоджи» представлен в таблице 8.
По стажу работы коллектив относительно стабилен. Большая часть работников – это 56%, работают на предприятии от 1 до 3 лет. С момента основания работает 35% это 10 мужчин и 9 женщин. Основная часть мужчин 67 % работают около 3 лет. Число женщин, проработавших более 3 лет, и женщин, проработавших от 1 до 3 лет равно и составляет 41 %. Наименьшую долю, 5 человек, составляют работники, проработавшие на предприятия около 1 года – 9 % .
Анализ численности персонала по сроку работы на 2007 г , чел
Таблица 8
Стаж, лет. | мужчины | У.в. в общей числ-ти мужчин, % | женщины | У.в. в общей числ-ти женщин, % | У.в. в общей численности, % |
до 1 года | 1 | 3 | 4 | 18 | 9 |
от 1 до 3 | 22 | 67 | 9 | 41 | 56 |
от 3 до 6 | 10 | 30 | 9 | 41 | 35 |
Итого: | 33 | 100 | 22 | 100 | 100 |
Таким образом, проведя анализ структуры персонала можно сделать следующие выводы:
1. Структура персонала предприятия растет в сторону увеличения не численности персонала, а в сторону улучшения его качества, его трудового и интеллектуального потенциала.
2. На предприятии сложился весьма устойчивый коллектив, работников работают на предприятии практически со дня основания (35%), что говорит не только об уверенности работников в стабильном положении предприятия, не только о сформировавшейся корпоративной культуре на предприятии, но и о создании приемлемых условий работы сотрудников.
3. Женщины составляют, чуть ли не половину всего коллектива (40%), что налагает на руководство предприятия заботу о созданий приемлемых условий для работы коллектива.
2.3. Анализ условий труда женщин на предприятии
Санитарные правила и нормы определяют обязательные гигиенические требования к производственным процессам, оборудованию, основным рабочим местам, трудовому процессу, производственной среде и санитарно-бытовому обеспечению работающих женщин в целях ораны их здоровья и распространяются на предприятия, учреждения и организации всех форм собственности, независимо от сферы деятельности и ведомственной подчиненности, в которых применяется труд женщин.
Целью документа является предотвращение негативных последствий применения труда женщин в условиях производства, создание гигиенических безопасных условий труда с учетом анатомо-физиологических особенностей их организма, сохранение здоровья работающих женщин на основе комплексной гигиенической оценки факторов производственной среды и трудового процесса.
Для практически здоровых женщин на всех предприятиях должны предоставляться рабочие места с допустимыми условиями труда, которые характеризуются такими факторами среды и трудового процесса, которые не превышают установленных гигиенических нормативов для рабочих мест, а возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха и не должны оказывать неблагоприятного воздействия в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работающих и их потомство.
Особая охрана труда женщин - это предоставление им трудовых льгот. Необходимо защищать физиологические особенности женского организма, его материнской детородной функции от производственного вреда, для получения здорового потомства. Согласно Трудовому Кодексу РФ нельзя допускать женщин к следующим видам работы, даже если женщина настаивает на выполнении этих работ:
- работы с тяжелыми условиями труда;
- работы с вредными условиями труда.
Проведем анализ условий работы женщин на предприятии ООО «Инстрой Технолоджи».
Женский коллектив предприятия работает в офисе организации.
Офис организации ООО «Инстрой Технолоджи» находится в подвальном помещении, что уже само по себе требует дополнительных работ по созданию нормальных условий труда, так как в помещениях подобного типа зачастую присутствует повышенная влажность воздуха, отсутствие достаточного притока свежего воздуха, практически отсутствует естественное освещение.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9