Быстрый поиск

Дипломная работа: Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

Календарный фонд времени работников определяется:

а) суммированием списочного числа работников за все календарные дни периода;

б) умножением среднесписочного числа работников на начало календарных дней в том периоде, за который было определено среднее списочное число.

Структура календарного фонда времени работников по предприятию в целом включает в себя:

табельный фонд;

максимально возможный фонд рабочих человеко- дней, в составе которого явочный фонд и неявки.

Количество фактически отработанных человеко-дней получается вычитанием числа прогулов из явочного фонда.

Для изучения причин увеличения (уменьшения) рабочего времени в Добринском райпо за 2005 - 2007 годы составим баланс рабочего времени в таблице 8 по данным табеля учета рабочего времени.

По результатам составленного баланса можно сделать вывод о том, что календарный фонд времени в 2006 году по сравнению с 2005 годом остался неизменным, в 2007 году по сравнению с 2006 годом и 2005 годом уменьшился на 999360 человеко дней.

Таблица 8

Баланс рабочего времени Добринскогого райпо за 2005 - 2007 годы

Показатели	Годы			Изменение (+;-)
Показатели	2005	2006	2007	2006 г. к 2005 г.	2007 г. к 2006 г.
Ресурсы рабочего времени (человеко -дни)
Календарный фонд времени	245160	245160	235800	-	-999360
Праздничные и выходные дни	75591	76953	73360	1362	-35933
Табельный фонд	169569	168207	162440	-1362	-5767
Очередные отпуска	6972	6916	18340	-56	11424
Максимально возможный фонд	162597	161291	144100	-1306	-17191
Использование рабочего времени (человеко -дни)
Отработано	169569	168207	162440	-1362	-5767
Неявки по уважительным причинам всего, в том числе:	2670	2270	2260	-400	-10
отпуск по учебе	180	150	110	-30	-40
отпуск по беременности и родам	-	-	-	-	-
по болезни	2250	1900	2000	-350	100
прочие неявки, разрешенные законом	240	220	150	-20	-70
Потери рабочего времени всего, в том числе:	122	60	78	-62	18
неявки с разрешения администрации	50	20	30	-30	10
Целодневные простои	72	40	48	-32	8
Явочный фонд	159805	158961	141762	-844	-17199
Прогулы	3	-	2	-3	2
Фактически отработано чел.–дни	159802	158961	141760	-841	-17201

Данное уменьшение вызвано сокращением праздничных и выходных дней, а так же численности работников, что повлекло за собой снижение табельного фонда в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 1362 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 5767 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом снижение табельного фонда составило 7129 человеко – дня.

Максимально возможный фонд (плановый фонд) в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 1306 человеко – дней, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 17191 человеко – дней, а в 2007 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 18497 человеко – дней.

На основе баланса рабочего времени можно рассчитать такие показатели как:

Коэффициент использования фонда времени = отработанные человеко –дни / плановый фонд (11)

По данным Добринского райпо за 2005 - 2007 годы коэффициент использования фонда времени составил:

В 2005 году:

169569 / 162597 = 1,04

В 2006 году:

168207 / 161291 = 1,04

В 2007 году:

162440 / 144100 = 1,13

D Коэффициент использования фонда времени в 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04 1,04 = -

D Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13 1,04 = 0,09

D Коэффициент использования фонда времени в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13 1,04 = 0,09

На основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том, что фонд рабочего времени на исследуемом предприятии используется не рационально. Для улучшения данного показателя необходимо увеличить количество отработанных человеко дней.

Удельный вес явок = отработанные чел. – дни + целодневные простои / плановый фонд (12)

В 2005 году:

169569 + 72 / 162597 = 1,04

В 2006 году:

168207 + 40 / 161291 = 1,04

В 2007 году:

162440 + 48 / 144100 = 1,13

D Удельный вес явок 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,04 – 1,04 = -

D Удельный вес явок в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09

D Удельный вес явок в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,13 – 1,04 = 0,09

На основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том что, несмотря на снижение численности, удельный вес явок остался неизменным, а это свидетельствует об уменьшении целодневных простоев и о снижении планового фонда рабочего времени.

Удельный вес неявок = Неявки / Плановый фонд (13)

В 2005 году:

2670/ 162597 = 1,02

В 2006 году:

2270/ 161291 = 1,01

В 2007 году:

2260/ 144100 = 1,02

D Удельный вес неявок 2006 по сравнению с 2005 годом = 1,01 – 1,02 = -0,01

D Удельный вес неявок в 2007 по сравнению с 2006 годом = 1,02 – 1,01 = 0,01

D Удельный вес неявок в 2007 по сравнению с 2005 годом = 1,02 – 1,02 = -

На основании рассчитанных данных можно сделать вывод о том что, на исследуемом предприятии в 2007 году возросло число неявок, несмотря на то, что среднесписочная численность работников уменьшилась.

3.3 Анализ производительности труда

Один и тот же результат в процессе производства может быть получен при различной степени эффективности труда.

Мера эффективности труда в процессе производства получила название производительности труда. Иными словами, под производительностью труда понимается его результативность или способность человека производить и реализовывать (в торговле) за единицу рабочего времени определенный объем продукции (товаров).

Производительность труда является главным показателем эффективности использования живого труда. Она исчисляется как отношение товарооборота к среднесписочной численности работников.

В процессе анализа производительности туда необходимо установить:

степень выполнения задания по росту производительности труда; напряженность задания по росту производительности труда за счет этого фактора;

факторы, влияющие на изменение показателей производительности труда;

рассчитать влияние основных факторов на производительность труда;

сравнить темпы роста производительности труда, численности работников и объема товарооборота;

определить какое влияние на прирост товарооборота оказало изменение производительности труда торговых работников и цен;

резервы роста производительности труда и мероприятия по их использованию.

Для того чтобы избежать искажений, динамика производительности труда рассчитывается в сопоставимых ценах.

Рост производительности труда имеет большое экономическое и социальное значение. В результате роста производительности труда увеличивается совокупный валовой продукт, национальный доход, увеличивается заработная плата работников, снижаются издержки производства и обращения.

Рассмотрим динамику производительности труда в Добринском райпо за 2005 – 2007 годы по отраслям деятельности в таблице 9.

Данные таблицы показывают, что производительность труда в целом по райпо за последние три года имеет тенденцию к росту как в действующих, так и в сопоставимых ценах.

В целом по райпо производительность труда в 2006 году по сравнению с 2005 годом в действующих ценах возросла на 39,1 тыс. руб. или на 9,89%, а в сопоставимых на 0,47 тыс. руб. или на 10,12%; в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло увеличение в действующих ценах на 103,83 тыс. руб. или на 23,69%, а в сопоставимых на 143,66 тыс. руб. или на 33,71%, а по сравнению с 2005 годом производительность труда в действующих ценах увеличилась на 142,93 тыс. руб. или на 35,8%, а в сопоставимых на 144,13 тыс. руб. или на 33,86%.

Аналогичное увеличение наблюдается и по отдельным отраслям.

Производительность труда работников торговли в 2006 году по сравнению с 2005 годом в действующих ценах увеличилась на 53,76 тыс. руб. или на 9,16%, а в сопоставимых ценах уменьшилась на 2,76 тыс. руб. или на 0,47%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом в действующих ценах произошло увеличение производительности труда на 127,59 тыс. руб. или на 19,91%, а в сопоставимых на 29,61%, а по сравнению с 2005 годом в действующих ценах возросла на 181,35 тыс. руб. или на 30,88%, а в сопоставимых на 170,29 тыс. руб. или на 29,0%.

Таблица 9

Динамика производительности труда по отраслям деятельности Добринского райпо за 2005 2007 годы

Показатели	Годы			Изменение (+;-)		Темп роста (%)
Показатели	2005	2006	2007	2006 г. к 2005г.	2007 г. к 2006г.	2006 г. к 2005г.	2007 г. к 2006г.
Производительность труда в целом по райпо
в действующих ценах	399,05	438,15	541,98	39,1	103,83	109,89	123,69
в сопоставимых ценах	399,05	399,52	543,18	0,47	143,66	110,12	133,71
Производительность труда в торговле
в действующих ценах	52,1	56,3	65,5	4,2	9,2	108,06	116,34
в сопоставимых ценах	2,1	51,3	64,6	-0,8	13,3	98,46	125,93
Производительность труда в общепите
в действующих ценах	16,3	18,3	21,0	2	2,7	112,27	114,75
в сопоставимых ценах	16,3	16,69	20,69	0,39	4	102,39	123,97
Производительность труда в производстве
в действующих ценах	23,3	24,7	24,7	1,4	-	106,01	100
в сопоставимых ценах	23,3	22,52	24,34	-0,78	1,82	96,65	108,08

Производительность труда работников общественного питания в 2006 году по сравнению с 2005 годом в действующих ценах уменьшилась на 38,43 тыс. руб. или на 23,26%, а в сопоставимых на 49,61 тыс. руб. или на 30,03%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом данный показатель в действующих ценах увеличился на 125,79 тыс. руб. или на 99,23%, а в сопоставимых ценах на 133,34 тыс. руб. или в два раза, а по сравнению с 2005 годом производительность труда в действующих ценах увеличилась на 87,36 тыс. руб. или на 52,88%, а в сопоставимых на 83,73 тыс. руб. или на 50,69%.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11