Быстрый поиск

Дипломная работа: Организация учета затрат на оплату труда и социальное обеспечение в некоммерческой организации

В торговле численность работников в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 25 человек или на 7,1%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом численность работников сократилась на 5 человек или на 1,3%, а по сравнению с 2005 годом увеличилась на 20 человек или на 5,6%. В общественном питании численность работников в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшилась на 8 человека или на 8,9%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилась на 4 человек или на 4,9%, а по сравнению с 2005 годом численность работников общественного питания уменьшилась на 12 человек или на 13,4%. Количество работников транспорта в 2006 году по сравнению с 2005 не изменилось, в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло уменьшение на 8 человека или на 11,9%, а по сравнению с 2005 годом количество работников транспорта уменьшилось так же на 8 человек или на 11,9%. Изменение численности аппарата управления Добринского райпо увеличилось в 2006 году по сравнению с 2005 годом на 4 человека или на 14,8%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом их численность сократилась на 5 человек или на 16,1%, а по сравнению с 2005 годом уменьшилась на 1 человека или на 3,7%.

Наиболее ответственный этап в анализе обеспеченности предприятия рабочей силой изучение ее движения. Для этого необходимо рассчитать:

Коэффициент оборота по приему = количество принятых / среднесписочная численность; (2)

Коэффициент оборота по выбытию = количество выбывших / среднесписочная численность; (3)

Коэффициента текучести кадров = выбыло работников по собственному желанию / среднесписочная численность; (4)

Коэффициент постоянства = лица проработавшие более года/ среднесписочная численность. (5)

Данные движения персонала Добринского райпо за 2006 – 2007 годы приведены в таблице 5.

Из данных таблицы видно, что в 2007 году по сравнению с 2006 годом было принято на 7 человек меньше.

Всего выбыло работников в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 19 человек больше, в том числе в связи с сокращением численности уменьшение составило 20 человек, а по собственному желанию уволилось меньше на 1 человека.

Коэффициент оборота по приему уменьшился за анализируемый период на 0,001, а коэффициент оборота по выбытию увеличился на 0,029. В целом коэффициент текучести кадров уменьшился на 0,001.

Таблица 5

Движение персонала Добринского райпо за 2006 - 2007 годы

Показатели	Годы		Отклонение, (+;-)
Показатели	2006	2007	2007 г. к 2006 г
Принято работников всего, человек	10	3	-7
Выбыло работников всего, человек в том числе:	10	29	+19
в связи с сокращением численности	8	28	+20
по собственному желанию	2	1	-1
Среднесписочная численность	681	655	-26
Коэффициент оборота по приему	0,015	0,005	-0,01
Коэффициент оборота по выбытию	0,015	0,044	0,029
Коэффициент текучести кадров	0,003	0,002	-0,001
Лица, проработавшие более года	690	670	-20
Коэффициент постоянства	1,01	1,02	0,01

Число лиц, проработавших более года в Добринском райпо в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилось на 20 человека в связи с этим коэффициент постоянства стал меньше на 0,01.

В целом работа Добринском райпо за анализируемый период была направлена на сокращение численности, что не характеризует деятельность исследуемой организации с лучшей стороны.

Так как в торговле задействована наибольшая численность работников Добринского райпо, то необходимо провести анализ динамики численности и структуры работников торговли за 2005 - 2007 годы в таблице 6. Данные для составления таблицы были взяты из статистической формы.

Таблица 6

Динамика численности и структуры работников торговли Добринского райпо за 2005- 2007 годы

Показатели	Годы						Изменение (+;-)
	2005		2006		2007		2006 г. к 2005 г.		2007 г. к 2006 г.
	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	уд. вес, %	чел.	темп роста, %	чел.	темп роста, %	чел.
Работники прилавка	48,9	173	52,1	197	52,4	196	103,5	24	85,9	-1
Управленческий персонал	1,7	6	2,1	8	2,1	8	133,3	2	100	-
Вспомогательный персонал	49,4	175	45,9	174	45,5	170	99,4	-1	97,7	-4
Всего работников торговли	100	354	100	379	100	374	107,1	25	98,7	-5

Количество работников прилавка в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилось на 24 человека, что составило 103,5%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом уменьшилось на 1 человека или на 14,1%, а по сравнению с 2005 годом произошло увеличение количества работников на 23 человека, что составило 113,3%. Численность управленческого персонала в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась на 2 человека или на 33,3%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом изменений не произошло, а по сравнению с 2005 годом численность управленческого персонала увеличилась на 2 человека или на 33,3%. Количество вспомогательного персонала 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшилось на 1 человека и составило 99,4%, в 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло уменьшение на 4 человека, что составило 97,7%, а по сравнению с 2005 годом численность работников вспомогательного персонала сократилась на 5 человек и составила 97,1%.

Анализируя данные таблицы, можно сделать вывод о том что в целом численность работников торговли в 2006 году по сравнению с 2005 годом увеличилась в динамике на 25 человек. В 2007 году по сравнению с 2006 годом произошло уменьшение численности на 5 человек или на 1,3%, а по сравнению с 2005 годом численность работников торговли увеличилась на 20 человек или на 5,6%.

3.2 Анализ использования рабочего времени

Одним из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого члена трудового коллектива, а также рационального использования трудовых ресурсов является экономное и эффективное использование рабочего времени.

От того, насколько полно и рационально используется рабочее время, зависят эффективность работы, выполнения всех технико-экономических показателей. Поэтому анализ использования рабочего времени является важной составной частью аналитической работы предприятия.

Количество отработанных человеко - часов всеми работниками за год составляет фонд рабочего времени (Т), который зависит от численности работников (Ч), количества отработанных человеко – дней одним работником за год (Д') и средней продолжительности рабочего дня (П). Такую зависимость можно представить в виде формулы:

(6)

По данным статистической формы и табеля учета рабочего времени проанализируем состояние использования рабочего времени по данным Добринского райпо за 2005- 2007 годы в таблице 7.

По данным таблицы 7 видно, что фонд рабочего времени в 2006 году по сравнению с 2005 годом уменьшился на 348017,1 человеко – часов, в 2007 году по сравнению с 2006 годом на 46136 человеко – часов, а по сравнению с 2005 годом уменьшился на 394153,1 человеко – часов.

Таблица 7

Использование рабочего времени Добринского райпо за 2005- 2007 годы

Показатели	Годы			Изменение (+;-)
Показатели	2005	2006	2007	2006 г. к 2005 г.	2007 г. к 2006 г.
Среднесписочная численность работников (Ч)	681	681	655	-	-26
Количество отработанных человеко - часов всеми работниками (Т)	1693673,1	1345656	1299520	-348017,1	-46136
Количество отработанных человеко - дней всеми работниками (Д)	169569	168207	162440	-1362	-5767
Количество отработанных человеко - часов одним работником (Г=П*Д)	1967,1	1976	1984	8,9	8
Количество отработанных человеко - дней одним работником (Д¢ = Д/Ч)	249	247	248	-2	1
Средняя продолжительность рабочего дня (П = Т/Д)	7,9	8	8	0,1	8

Влияние факторов на изменение фонда рабочего времени можно установить способом абсолютных разниц:

(7)

(8)

(9)

(10)

Рассчитаем влияние факторов на изменение фонда рабочего времени способом абсолютных разниц по данным Добринского райпо за 2005- 2007 годы:

2006 год по сравнению с 2005 годом:

ДТЧ = (681 - 681)*249*7,9 = -

ДТД, = (247 - 249)*681*7,9 = - 10759,8 чел. – час.

ДТП = (8 - 7,9)*681*247 = 16820,7 чел. – час.

ДT = - 10759,8 +16820,7 = 6060,9 чел. – час.

2007 год по сравнению с 2006годом:

ДТЧ = (655 - 681)*247*8 = -51376 чел. – час.

ДТД, = (248 - 247)*655*8 = 5240 чел. – час.

ДТП = (8 - 8)*655*248 = -

ДT = -51376 + 5240 = -46136 чел. – час.

2007 год по сравнению с 2005 годом:

ДТЧ = (655 - 681)*249*7,9 = -51144,6 чел. – час.

ДТД, = (248 - 249)*655*7,9 = -5174,5 чел. – час.

ДТП = (8 - 7,9)*655*248 = 16244 чел. – час.

ДT = -51144,6 – 5174,5 +16244 = -40075,1 чел. – час.

По результатам произведенных расчетов можно сделать следующие выводы.

В 2006 году по сравнению с 2005 годом среднесписочная численность работников не изменилась. В 2007 году по сравнению с 2006 годом и 2005 годом за счет уменьшения численности работников на фонд рабочего времени уменьшился на 51376 чел. – час. и на 51144,6 чел. – час. соответственно.

В результате уменьшения количества отработанных человеко – дней одним работником на 2 в 2006 году по сравнению с 2005 годом, фонд рабочего времени уменьшился на 10759,8 чел. – час., в 2007 году по сравнению с 2006 в результате увеличения количества отработанных человеко – дней одним на 1 фонд рабочего времени увеличился на 5240 чел. – час. Это говорит о том, что в Добринском райпо целодневные простои в 2007 году отсутствуют.

В результате уменьшения количества отработанных человеко – дней одним работником на 1 в 2007 году по сравнению с 2005 годом, фонд рабочего времени уменьшился на 5174,5 чел. – час. За счет увеличения средней продолжительности рабочего дня на 0,1 часа в 2006 году и в 2007 году по сравнению с 2005 годом фонд рабочего времени увеличился на 16820,7 чел. – час. и 16244 чел. – час. соответственно, в 2007 году по сравнению с 2006 годом фонд рабочего времени остался неизменным. Это говорит о том, что в исследуемой организации отсутствуют потери рабочего времени.

Для получения более полной информации об использовании рабочего времени рассчитывают величины соответствующих фондов времени.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11