Дипломная работа: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ

На Стерлитамакской ТЭЦ учет расчетов с персоналом по оплате труда осуществляется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

Из начисленной работникам Стерлитамакской ТЭЦ заработной платы производят различные удержания, которые можно разделить на две группы: обязательные удержания и удержания по инициативе организации.

Обязательными удержаниями являются налог на доходы физических лиц, по исполнительным листам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц.

По инициативе организации через бухгалтерию из заработной платы работников производятся следующие удержания: ранее выданный плановый аванс, погашение задолженности по подотчетным суммам; за недостачу и порчу ценностей; за брак; профсоюзные взносы; за жилье, приобретаемое в рассрочку; за питание в столовой.

Налоговая ставка на доходы физических лиц установлена в размере 13%.

К удержаниям по исполнительным листам относят алименты, которые выплачиваются на основании решения суда.

Поступившие в бухгалтерию организации исполнительные листы или заявления плательщика регистрируют в специальном журнале и хранят как бланки строгой отчетности. О поступлении исполнительных листов бухгалтерия сообщает судебному исполнителю и взыскателю.

Размер алиментов: на одного ребенка – 25% заработка, на двух детей – треть заработка, на трех детей и более – 50% заработка. Удержанные суммы алиментов бухгалтерия в течение трех дней со дня выплаты зарплаты выдает взыскателю лично из кассы, переводит по почте акцептированным платежным поручением или перечисляет на счет в Сберегательном банке.

Удержания за материальный ущерб, недостачу, бухгалтерия Стерлитамакской ТЭЦ производит в соответствии с КЗоТ РФ.

Удержания из начисленной заработной платы отражают по:

Дебету счета 70 и Кредиту счетов:

68 «Расчеты по налогам и сборам» (на сумму налога на доходы физических лиц);

28 «Брак в производстве» (на суммы удержаний с виновников брака);

73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» (на суммы за товары, проданные в кредит, по ссудам банков и т.д.);

76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» (на суммы по исполнительным документам).

С 1 января 1998г. Стерлитамакская ТЭЦ представляет органам государственной статистики Сведения о численности, заработной плате и движении работников (форма П-4) ежемесячно. Также составляются Сведения о численности и заработной плате работников по видам деятельности

Рассмотрим несколько примеров начисления заработной платы работникам электрического цеха, которые работают посменно.

Расчет заработной платы осуществляется в следующем порядке (по данным таблицы 2.2):

Таблица 2.2 – Пример расчетного листа

август 2008 Расчет Цех 05 Электрический
232 Майоров Николай Алексеевич
Должность Ставка Доплаты СТ ЭЛ МОН ПО ОБСЛ 4150 Тех учеба 100,00% Гор. сетка 8,00%
Ставка 4150 Плановые дни 22 Плановые часы 163 % мес. премии 90 Вр. Тех учеба 4	Дни работы 22 Часы работы 163 Часы ночные 60% 48 Часы пересмен 7,50 Сумма выч. раб. 400
начисления Поврем.оплата 4150,00 Ночные 60% 733,25 Уральские 1563,26 Оплата за пересм. 190,95 Надб. за вредн. 332,00 Тех. учеба 101,84 Премия текущ 4913,70 Компен. пит. 751,20 Невыданная з/ 8395,00	удержания НДФЛ 1656,00 Питание вахты 751,20 Проф. взносы 127,36 Питание в стол. 20,55 Невыд. копейки 0,94 Башкарт 8395,00 Башкарт 4150,00
Итого начисл 21132,05 Нач. в тек. мес. 12737,05	Итого удержан 15101,05 Удерж.за тек. мес 6706,05

Надбавка за вредность в размере 8% начисляется от повременной оплаты 4150*8%/100%=332 руб.

Ночные оплачиваются исходя из следующего расчета:

Повременная оплата/часовая ставка*60%*количество ночных часов = =4150/163*48ч.*60%=733,25 руб.

Оплата за пересменку = Ставка/Часовая ставка * количество часов пересменки = 4150/163*7,5=190,95 руб.

Техническая учеба проводится вне рабочего времени в выходной день.

Тех. учеба = Ставка/часовая ставка * количество часов учебы =

4150/163*4=101,84 руб.

Премия в текущем месяце начисляется за предыдущий месяц (за июль).

Она начисляется на повременную оплату, ночные, надбавку за вредность. Премия за август равна: (4150+977,67+332)*90%=4913,70 руб.

Удержания: НДФЛ 12737,05*13%=1656 руб.

Так как доход работника превысил с начала года 20 000 руб., налоговый вычет в размере 400 руб. не применяется.

Профсоюзный взнос – 1%. 12737,05*1%=127,36руб.

В бухгалтерии были сделаны следующие проводки:

Дебет счета 20, Кредит счета 70 - 12737,05

начислена заработная плата работнику за август 2008 года.

Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц:

Дебет счета 70, Кредит счета 68 – 1656 руб.

Выплачена заработная плата:

Дебет счета 70, Кредит счета 50 – 6031 руб.

Таблица 2.3- Пример расчетного листа

Стерлитамакская ТЭЦ август 2008 Расчет Цех 05 Электрический
1242 Мухамадеев Ирэк Фарварович
Должность Ставка Доплаты ЭЛ МОН ПО РЕМ 2400 Гор. сетка 8,00%
Данные для расчета
Плановые дни 22 Плановые часы 176 % мес. премии 93	Дни работы 22 Часы работы 176 Сумма выч. раб. 400
начисления Поврем.оплата 2400,00 Уральские 858,38 Надб.за вредн. 192,0 Премия текущ 2410,5 Выслуга лет 720,0 Невыданная з/ 1797,00	удержания НДФЛ 855,00 Проф. взносы 65,80 Питание в стол. 427,70 Рассрочка за кв 300,00 Башкарт 1797,00 Башкарт 2400,00
Итого начисл 8378,70 Нач. в тек. мес. 6581,70	Итого удержан 5845,70 Удерж. за тек. мес 4048,70
К выплате за тек мес 2533,00

Надбавка за вредность в размере 8% начисляется от повременной оплаты 2400*8%/100%=192 руб.

Премия в текущем месяце начисляется за предыдущий месяц (за июль). Она начисляется на повременную оплату и надбавку за вредность. Премия за июль равна: (2400+192)*93%=2410,56 руб

Удержания: НДФЛ 6581,70*13%=855 руб.

Так как доход работника превысил с начала года 20 000 руб., налоговый вычет в размере 400 руб. не применяется.

Профсоюзный взнос – 1%. 6581,70*1%=65,80руб.

В бухгалтерии были сделаны следующие проводки:

Дебет счета 20 «Основное производство»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» - 6581,70 руб. – начислена заработная плата работнику за август 2008 года.

Удержан из заработной платы налог на доходы физических лиц:

Дебет счета 70, Кредит счета 68 – 855 руб.

В графе удержания числится статья «Рассрочка за квартиру» в сумме 300 руб. Данная операция в бухгалтерии отражается следующей проводкой:

Дебет счета 70, Кредит счета 73 субсчет 73-1 “Расчеты по предоставленным займам» на сумму 300 руб.

Выплачена заработная плата:

Дебет счета 70, Кредит счета 50 – 6031 руб.

Кроме расчетов по оплате труда, с работниками предприятия осуществляются расчеты по прочим операциям. Для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда, с подотчетными лицами и депонентами используют синтетический счет 73«Расчеты с персоналом по прочим операциям». К этому счету открыты следующие субсчета:

1 «Расчеты по предоставленным займам»;

2 «Расчеты по возмещению материального ущерба».

На субсчете 73-1 “Расчеты по предоставленным займам» учитывают расчеты с работниками по предоставленным им займам (на индивидуальное жилищное строительство, приобретение садового домика и др.).

Сумму предоставленного работнику займа отражают по дебету счета 73-1 с кредита счетов учета денежных средств (50, 51 и др.). При погашении займа кредитуют счет 73 и дебетуют счета учета денежных средств (50, 51 и др.) или счет 70 в зависимости от принятого порядка платежа.

При невозвращении работником выданного ему займа задолженность списывается с кредита субсчета 73-1 в дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы».

На субсчете 73-2 «Расчеты по возмещению материального ущерба» учитывают расчеты по возмещению материального ущерба, причиненного работником организации в результате хищений и недостач товарно-материальных ценностей, брака, а также по возмещению других видов ущерба. Списание недостач, хищений и порчи имущества за счет виновных лиц производят в случаях признания виновности по решению суда, когда работники являются виновными в силу принятия на себя полной материальной ответственности и в других случаях, когда работники в соответствии с КЗоТ РФ могут привлекаться к полной или ограниченной материальной ответственности.

Размер причиненного работниками ущерба определяют по данным бухгалтерского учета на основе балансовой стоимости или себестоимости недостающих ценностей. При хищении, недостаче, умышленной порче (уничтожении) размер причиненного ущерба определяют исходя из рыночных цен.

Суммы, подлежащие взысканию с работников организации, списывают в дебет счета 73-2 с кредита счетов 94 «Недостачи от потери и порчи ценностей», 98 «Доходы будущих периодов», 28 «Потери от брака» и др. Взысканные с работников суммы удержаний относят в кредит счета 73-2 и дебет счетов 70 (на сумму удержаний из заработной платы), 91 (при отказе во взыскании ввиду необоснованного иска) и др.

Заработная плата начисляется по окладам согласно штатному расписанию.

Начисление заработной платы ведется в отдельной программе, а затем при помощи конвектора передается в программу «1-С Предприятие 7.7».

После того, как произвели начисление заработной платы и все виды удержаний из заработной платы, бухгалтер формирует свод начислений и удержаний за месяц, свод проводок по счетам, корреспондирующим со счетом 70, ведомость распределения видов оплат по фондам.

Также он производит расчет сумм отчислений в социальные фонды от фонда оплаты труда единого социального налога.

Ежеквартально до 15 числа следующего месяца после отчетного периода предоставляют отчетность в Инспекцию Федеральной налоговой службы по г. Стерлитамак РБ, Стерлитамакский филиал 3 ГУ-РОФСС РФ по РБ.

В 2008 году была проведена аудиторская проверка правильности ведения бухгалтерского учета и отчетности, в том числе расчетов по оплате труда. Были сделаны следующие замечания: в состав расходов, связанных с оплатой труда для целей налогового и бухгалтерского учета включены расходы, не предусмотренные нормами законодательства РФ и РБ, а именно, расчет среднего дневного заработка для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, производится путем деления суммы начисленной заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на коэффициент – среднемесячное количество календарных дней равный 29,3.

Согласно ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Исходя из того, что на Стерлитамакской ТЭЦ ежегодно проводятся аудиторские проверки, бухгалтерский учет находится на высоком уровне.

2.3 Анализ расчетов по оплате труда и прочим операциям

Актуальность анализа фонда оплаты труда и средней заработной платы заключается в исключительно важной проблеме стимулирования трудовой деятельности персонала современного предприятия в формирующейся рыночной экономике.

Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при таких условиях создаются возможности для наращивания темпов расширенного воспроизводства.

В связи с этим анализ использования средств на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе его следует осуществлять контроль за использованием фонда заработной платы, выявлять возможности экономии средств за счет роста производительности труда и снижении трудоемкости продукции.

В процессе анализа выявляются резервы для создания необходимых ресурсов роста и совершенствования оплаты труда, введения прогрессивных форм оплаты труда работников, обеспечивается систематический контроль за мерой труда и потребления.

Задачи анализа использования фонда заработной платы:

–           оценка использования средств на оплату труда;

–           определение факторов, влияющих на использование фонда заработной платы по категориям персонала и видам заработной платы;

–           оценка эффективности применяемых форм оплаты труда и видов заработной платы, систем премирования работников;

–           выявление резервов рационального использования средств на оплату

–           труда, обеспечение опережающего роста производительности труда по

сравнению с повышением его оплаты.

Для анализа используют: штатное расписание, данные табельного учета, «Сведения о численности и заработной плате» (форма № П-4), баланс использования рабочего времени, материалы отдела труда и заработной платы.

На примере оплаты труда работников электрического цеха согласно штатному расписанию рассмотрим структуру и динамику фонда заработной платы в таблице 2.4.

Таблица 2.4 - Анализ структуры и динамики фонда заработной платы по видам оплаты

Вид оплаты	2007г		2008г		Отклонения
	в тыс.руб.	уд. вес, %	в тыс.руб.	уд. вес, %	в тыс.руб.	уд. вес, %
Месячная тарифная ставка, оклад	28008,759	37,6	28054,669	37,6	+45,910	-
Доплата за вредные условия труда	2308,254	3,1	2310,591	3	+2,337	-0,1
Доплата за многосменный режим	2852,908	3,8	2856,095	3,8	+3,187	-
Прочие доплаты	437,912	0,6	438,317	0,7	+0,405	+0,1
Премии	31399,732	42,2	31434,982	42,2	+35,25	-
Районный коэффициент	9483,721	12,7	9496,784	12,7	+13,063	-
Фонд оплаты труда	74491,29	100	74591,438	100	+100,148	-

Согласно данным таблицы 2.4 видно, что в 2008 году произошел незначительный рост фонда заработной платы на 100148 руб. Структура фонда заработной платы не меняется. Наибольший удельный вес занимает месячная тарифная ставка – 37,6%. Общий удельный вес доплат составляет 7,5%. Доля премий равна 42,1%. Районный коэффициент занимает 13%.

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8