Дипломная работа: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и прочим операциям на примере Стерлитамакской ТЭЦ
– исполнение требований по охране труда и по безопасности производства и внедрению новых средств и способов предупреждения производственного травматизма.
Основными видами деятельности ТЭЦ являются:
– производство электрической и тепловой энергии;
– выполнение условий параллельной работы в соответствии с режимом Единой энергетической системы России в рамках договорных отношений;
– развитие и совершенствование филиала с выполнением работ по проектированию, строительству и монтажу, ремонту, эксплуатации, наладке, диагностике оборудования;
– контроль за соблюдением установленных режимов электропотребления и теплопотребления, качеством электрической и тепловой энергии.
Основными потребителями электрической и тепловой энергии являются такие крупные акционерные общества, как «Сода», «Каустик», ОПНХЗ, многие другие предприятия города, а также население.
Источником формирования финансовых ресурсов Филиала являются средства, перечисляемые Обществом в соответствии с установленным порядком расчетов на основании бюджета.
Филиал возглавляется директором, назначаемым на должность на контрактной основе генеральным директором Общества.
Главный инженер, главный бухгалтер Филиала назначаются на должность на контрактной основе по представлению директора Филиала , по согласованию с генеральным директором ,главным инженером и главным бухгалтером Общества. Главный бухгалтер Филиала подчиняется непосредственно директору Филиала, а функционально главному бухгалтеру Общества.
Внутреннее управление Филиалом и организация его деятельности, осуществляемые на основе единоначалия директора, регламентируются Положением, Приказом «о распределении обязанностей и ответственности между директором и его заместителями», Положениями о структурных подразделениях Филиала и должностными инструкциями, утверждаемыми директором.
На Стерлитамакской ТЭЦ действуют:
– котельный цех;
– турбинный цех,
– электрический цех– основное структурное подразделение ТЭЦ, обеспечивающее выработку тепловой и электрической энергии;
– химический цех – является самостоятельным производственно-техническим подразделением станции, основной задачей которого является снабжение котлов ТЭЦ обессоленной водой и поддержание вводно-химического режима оборудования;
– цех тепловой автоматики и измерений;
– цех централизованного ремонта;
– ремонтно-строительный цех;
– химико-аналитическая лаборатория;
– производственно-технический отдел;
– отдел кадров;
– отдел материально-технического снабжения;
– отдел подготовки и проведения ремонтов;
– планово-экономический отдел;
– бухгалтерия;
– инспекция, СОТ и ПБ;
– административно-хозяйственный отдел.
Филиал осуществляет оперативный, бухгалтерский и налоговый учет результатов своей работы, ведет статистическую, бухгалтерскую, налоговую и техническую отчетность, отчетность по индивидуальному учету, представляет информацию, необходимую для налогообложения и ведения общегосударственной системы сбора и обработки экономической информации в соответствии с порядком , согласованным с органами государственной статистики и государственной налоговой инспекции и с Учетной политикой Общества.
В штате бухгалтерии состоит десять человек: главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер материального стола – три человека, бухгалтер по основным средствам, бухгалтер расчетного стола и работы с ценными бумагами по акционированию – два человека, бухгалтер по налогам, кассир.
Каждый сотрудник бухгалтерии имеет соответствующую должностную инструкцию, утвержденную руководителем предприятия. Что касается бухгалтера по расчетам с персоналом, то это должен быть специалист, имеющий высшее профессиональное (экономическое) образование. Должен знать: законодательные акты; постановления; распоряжения; приказы; руководящие, методические и нормативные материалы по организации бухгалтерского учета; формы и методы бухгалтерского учета на предприятии; план и корреспонденцию счетов; организацию документооборота по участкам бухгалтерского учета.
Рассмотрим основные показатели деятельности Стерлитамакской ТЭЦ.
Таблица 2.1 - Основные технико-экономические показатели Стерлитамакской ТЭЦ
| Показатели | 2006г. | 2007г. | 2008г. |
| Валовая продукция, тыс. руб. | 1055643 | 1447870 | 1274965 |
| Выработка электроэнергии, млн. кВтч. | 1929,5 | 1953,4 | 1538,9 |
| Отпуск теплоэнергии, тыс. Гкал | 4377 | 4773 | 3746,6 |
| Среднесписочная численность персонала, чел. | 677 | 673 | 598 |
| Фонд оплаты труда, тыс.руб. | 34537,5 | 47599,8 | 64596 |
| Среднемесячная заработная плата, тыс. руб. | 4461,5 | 6203 | 8962,8 |
| Затраты на производство, тыс. руб. | 641247 | 789913 | 786465 |
| Затраты на 1 руб. валовой продукции, руб. | 0,61 | 0,56 | 0,62 |
2.2 Учет расчетов с персоналом на оплату труда и прочим операциям на предприятии
Бухгалтерский учет на Стерлитамакской ТЭЦ ведется в соответствии с Законом «О бухгалтерском учете» от 21 ноября 1996 года № 129-ФЗ, Положением по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ от 29 июля 1998г. № 34-н, действующими Положениями по бухгалтерскому учету и рабочим Планом счетов, разработанным на основе типового Плана бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности и Методическими рекомендациями по применению плана счетов бухгалтерского учета от 31 октября 2000г. № 94н.
Формы оплаты и стимулирования труда определяются Филиалом в соответствии с действующим законодательством РФ, законодательством РБ и Отраслевым тарифным соглашением, Соглашением между РК «Электропрофсоюз» и ОАО «Башкирэнерго», Коллективным договором и Положениями , действующими в ОАО «Башкирэнерго».
Бухгалтерский и налоговый учет ведется бухгалтерской службой как отдельным структурным подразделением, возглавляемым главным бухгалтером.
Первичные учетные документы принимаются к учету, если они составлены по форме, содержащейся в альбомах унифицированных форм учетной документации. Бухгалтерский учет ведется автоматизировано на базе программного обеспечения «1С:Предприятие 7.7». Для ведения бухгалтерского учета используется рабочий план счетов, а для обеспечения своевременного составления бухгалтерской отчетности применяется график документооборота, утверждаемые Генеральным директором. Контроль за финансово-хозяйственными операциями в филиале осуществляет головное предприятие.
По учету труда и заработной платы в состав документов входят унифицированные документы:
по учету личного состава — формы Т-1, Т-2, Т-4, Т-5, Т-6 и Т-8;
по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда Т-12, Т-13, Т-49, Т-51, Т-53, Т-54 и Т-54а.
Т – 1 Приказ (распоряжение) о приеме на работу.
Т – 2 Личная карточка.
Т – 5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу.
Т – 6 Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска.
Т – 8 Приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора.
Т – 12 , Т – 13 Табель учета использования рабочего времени.
Т – 49 Расчетно-платежная ведомость.
Т – 51 Расчетная ведомость.
Т – 53 Платежная ведомость.
Т 54: Т – 54а Лицевой счет.
В расчетный отдел в течение отчетного месяца поступают приказы из отдела кадров о принятии, увольнении, переводе сотрудников на другие должности и прочих кадровых изменениях, которые разносятся в личные карточки сотрудников; отпускные записки, больничные листы. На основе этих документов в течение месяца производится расчет и отражается на лицевых счетах. 25 числа отчетного месяца поступают из подразделений предприятия табеля учета рабочего времени. После начисления заработной платы и произведенных удержаний в кассу передаются платежные ведомости на выплату заработной платы и платежные поручения для перечисления налогов в бюджет и прочих удержаний с сотрудников. На каждого работника на предприятии открываются лицевые счета, в которых отражаются сведения о работнике:
– дата поступления на предприятие,
– стаж работы,
– фамилия, имя, отчество,
– табельный номер,
– место работы (цех, отдел),
– профессия (должность),
– тарифная ставка (оклад),
– виды доплат,
– продолжительность отпуска,
– количество иждивенцев,
– виды и суммы удержаний,
– другие сведения, необходимые для расчета заработной платы.
В лицевых счетах накапливаются сведения (на основании расчетных ведомостей и листов) о заработной плате работника на протяжении всего времени его работы на предприятии. Лицевые счета после увольнения работников сдаются в архив, где хранятся в течение 75 лет. В конце года сброшюрованные и пронумерованные лицевые счета по подразделениям сдаются в архив, где хранятся 75 лет.
На Стерлитамакской ТЭЦ применяется повременно-премиальная система оплаты труда. Условием коллективного договора предусматривается выплата ежемесячной премии согласно отработанному времени. Выплата премий производится на основании Положения о премировании производственно-промышленного персонала Стерлитамакской ТЭЦ, введенного с 01.11.2003г. Настоящее положение введено в целях повышения ответственности персонала за обеспечение безаварийной и надежной работы энергетического оборудования, экономии топлива, энергии, материалов, денежных средств, качественное и своевременное выполнение ремонтных работ.
В данном положении показаны размеры начисления премий и размеры лишения премий за нарушения трудового распорядка.
Например, за выполнение диспетчерского графика электромощности предусмотрено увеличение премии до 40%. За нарушение нарядно-допускной системы установлено лишение премии от 10% до 100%, за курение в неустановленных местах – до 20%.
Размер премии за основные результаты хозяйственной деятельности определяется с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых работнику в установленном порядке.
Плановый отдел на основании докладных, от руководителей цехов и отделов, подписанных директором филиала издает приказ о премировании с указанием конкретных лиц и причин поощрения или наказания.
Кроме дневного персонала на станции работает сменный персонал. Заработная плата дневному персоналу начисляется исходя из оклада за отработанный день, а сменному персоналу исходя за час и фактически отработанного времени, которое отмечается в табелях учета рабочего времени. Для рабочих данные за отработанное время берутся из журналов распоряжения, в которых ежедневно отмечается количество отработанных часов.
В табеле рабочего времени в отдельных графах ставится общее число отработанных часов, отмечаются сверхурочные и ночные, а также часы, отработанные в выходные и праздничные дни.
Затем на основе оклада рассчитывается повременная заработная плата.
При помесячной оплате заработная плата работникам начисляется согласно окладам, утвержденным в штатном расписании приказом по предприятию, и количеству дней фактической явки на работу. Таким образом, на предприятии оплачивается труд инженерно-технических работников и служащих.
В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной форме за отработанное и неотработанное время, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, премии и единовременные поощрительные выплаты, а также выплаты на питание сменному персоналу.
Основная заработная плата начисляется в зависимости от принятых на предприятии форм оплаты труда. Основная заработная плата согласно действующему трудовому законодательству выплачивается работникам предприятия два раза в месяц.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании документов, подтверждающее право работника на оплату за неотработанное время. К таким выплатам относятся:
– оплата основного, дополнительного или учебного отпуска;
– компенсация за неиспользованный отпуск;
– выплаты выходного пособия при увольнении;
– выплаты при направлении работника на курсы повышения квалификации;
– оплата времени выполнения государственных обязанностей;
– прочие выплаты согласно действующему законодательству.
В соответствии с трудовым законодательством установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 дней календарных дней предоставляется как сотрудникам, работающим полный рабочий день, так и тем, кто работает на условиях неполного рабочего времени. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации.
Выплаты работнику дополнительной заработной платы производятся в сроки, определенные действующим законодательством.
Все перечисленные выплаты рассчитываются на основе среднего заработка.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяца, предшествующих отпуску (с 1-го до 1-го числа), путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
В бухгалтерском учете отпускные признаются расходами по обычным видам деятельности. Если же отпуск работника приходится на несколько месяцев, то в расходы каждого месяца пропорционально включается сумма отпускных, приходящихся на этот месяц. Тогда часть отпускных, которые относятся к следующему месяцу, отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов». А когда этот месяц наступит, данная сумма включается в себестоимость. В бухгалтерском календарный месяц, сумма отпускных списывается на затраты в том же месяце.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8
