Шпаргалка: Основы экономики предприятия
12. Виды стоимостных оценок основных средств
Полная первоначальная стоимость основных фондов предприятия представляет собой сумму фактических затрат в действующих ценах на: приобретение или создание средств труда: возведение зданий и сооружений, покупку, транспортировку, установку и монтаж машин и оборудования и др. По полной первоначальной стоимости основные фонды принимаются на баланс предприятия, и она остается неизменной в течение всего срока службы средств труда и пересматривается при переоценке основных фондов предприятия или уточняется при модернизации или капитальном ремонте. Амортизация основных фондов также начисляется с полной первоначальной стоимости. нормативах, действующих на установленную дату.
Полная восстановительная стоимость – это сумма расчетных затрат на приобретение или возведение новых средств труда, аналогичных переоцениваемым.
Остаточная экономическая стоимость основных фондов представляет собой разницу между полной первоначальной или полной восстановительной стоимостью и начисленным износом, т.е. это денежное выражение стоимости средств труда, не перенесенной на изготовляемую продукцию, на определенную дату. Остаточная стоимость позволяет судить о степени изношенности средств труда, планировать их обновление и ремонт. При проводимых переоценках фондов одновременно уточняется размер начисленного износа по каждой единице средств труда. Также определяется восстановительная стоимость с учетом износа. Она рассчитывается в процентах к полной восстановительной стоимости на основе данных бухгалтерского учета.
13. Амортизационные отчисления и их использование на
предприятии. Физический и моральный износ основных фондов
Срок службы оборудования д.б. указан в паспорте изд. Износ м.б.физический и моральный. Физический-опред.конечный срок эксплуатации и св-в обращения. Опред. физ. износа необходимо для опред.амортиз-ых отчислений и отнесение его к опред.фондам аморт-ии.
Моральный-выражается в уменьшении их стоимости независимо от физич. состояния, что происходит вследствие НТП, внедрения более эфф. технологий и машин.
Амортизация-постепенный перенос стоимости ОФ на выпуск. продукцию, постепенное перенесение стоимости ОФ на издерж. продукции в целях накопления денеж.ср-в для их полного восстановления (реновации).В соотв. с налог.кодексом пред-е принимает один из 2-х методов начисл. амор-ии.
1.линейный
2.нелинейный.
При линейном- величина аморт.отчисляется за период (месяц) и начисляется по формуле:
Аm=Сn*На/100*12,
где Аm -аморт.за м-ц,
Cn-первонач.(восстан) стоим.ОФ,
На-норма аморт.в %,
12-число мес-в в году.
На=1/Тпн*100%,
Тпн-срок полезного использования опред.пред-ем.
Критерии оценкиТпн:
1Срок службы оборудов.
2.Срок полезного использ-я.
Для каж.гр.устанавливается свой норматив.
Нелинейный: Аm=Со*На/100*12,где
Со-остаточ.стоим-ть на начало периода за кот.начисляется аморт.
При нелинейном методе в случае достижения остаточ. стоим-ти 25%,остаточ.стоим-ть делится на число периодов оставшихся до сроков использов.оборудования (ОФ) происходит линейное начисление аморт.
14. Производственная мощность предприятия, методика расчета
Производственная мощность — это максимально возможный выпуск продукции, предусмотренный на соответствующий период (декаду, месяц, квартал, год) в заданной номенклатуре и ассортименте с учетом оптимального использования наличного оборудования и производственных площадей, прогрессивной технологии, передовой организации производства и труда.
Экономическое обоснование производственной мощности — важнейший инструмент планирования промышленного производства. Иными словами, это потенциальная возможность валового выпуска промышленной продукции.
Производственная мощность рассчитывается по ведущим производственным цехам, участкам и оборудованию с учетом сложившейся кооперации и мероприятий по ликвидации «узких мест».
Под «узким местом» понимается несоответствие мощности отдельных цехов, участков, групп оборудования минимальной мощности соответствующего подразделения, участка или группы оборудования. Коэффициент сопряженности рассчитывается по формуле:
где Кс — коэффициент сопряженности; M1 и М2 мощность ведущих цехов и участков, ед.; Ру —удельный расход продукции первой операции (цеха, участка) для выработки продукции второй, шт., т, и т.п.
Расчет производственной мощности ведется также по всем производственным подразделениям промышленного предприятия начиная с низшего производственного звена к высшему, т. е. от станка к группе взаимозаменяемого оборудования, далее к участку, от участка к цеху основного производства, от цеха к предприятию в целом.
Производственная мощность ведущих подразделений определяется по формуле:
где ПМ — производственная мощность подразделения (цеха, участка); n — количество единиц одноименного ведущего оборудования, ед.; Нт — часовая техническая (паспортная) мощность единицы оборудования, ед.; Ф — фонд времени работы оборудования, часов.
15. Экономическая сущность, состав и структура оборотных
средств
Оборотные средства явл-ся важнейшим элементом произв-ва. Различают 2 понятия: оборотные фонды и оборотные средства.
Оборотные фонды это часть средств произв-ва кот-е единожды участвуют в процессе произв-ва и свою стоимость сразу и полностью переносят на произведенную продукцию.
Понятие оборотные средства шире чем оборотные фонды и склад-ся из оборотных фондов и фондов обращения. К фондам обращ-я относ-ся средства обслуж-е процесс реализации продукции.
Оборотные средства – это денежные средства предприятия предназначенные для образования оборудования производственных фондов и фондов обращения.
Для изучения состава и структуры оборотные средства группируются по 4 признакам:
1) по сферам оборота: оборотные производственные фонды и фонды обращения
2) по элементам
3) по охвату нормирования: нормированные и ненормированные
4) по источникам формирования: собственные и заемные
16. Оборотные средства. Показатели уровня использования
оборотных средств
Оборотные средства – это денежные средства предприятия предназначенные для образования оборудования производственных фондов и фондов обращения.
1) коэффициент оборачиваемость оборотных средств - скорость оборота в днях – это число дней, в течение которых оборотные средства совершают полный хозяйственный кругооборот.
Коб=Q/Qcp
Qcp – средние остатки оборотных средств за анализируемый период.
2) длительность одного оборота – показывает, за какой срок предприятию возвращаются его оборотные средства в виде выручки от реализации продукции.
Д=Т/Коб
Т – количество дней в анализируемом периоде.
3) высвобождение из оборота
В=Q2/Kоб1 - Q2/Kоб2
17. Классификация(по элементам) и нормирование оборотных
средств
Поэлементная классификация:
1) производственные запасы (сырье, тара, упаковка…)
2) незавершенное производство и полуфабрикаты собственного производства.
3) расходы будущих периодов
В сумме 1-3 представляют оборотные фонды.
4) готовая продукция на складах
5) продукция отгруженная но не оплаченная покупателем(дебиторская задолжность)
6) средства расчета
7) денежные средства в кассе предприятия и на счетах в банке.
В сумме 4-7 представляют собой фондообращение.
Сумма 1-7 предст-т оборотные средства
Нормирование оборотных средств это процесс определения минимальной но достаточной величины оборотных средств необходимой для нормального протекания производственного процесса. Общий норматив оборотных средств состоит из суммы частных нормативов.
Нобщ=Нпз+Ннп+Нбр+Нгп
Нпз – норматив произв-х запасов
Ннп – норматив незавершенного производства
Нбр – норматив будущих продуктов
Нгп – норматив готовых продуктов
18. Кадры предприятия, их классификация и структура
На каждом предприятии должна разрабатываться и осуществляться кадровая политика, которая в свою очередь должна быть направлена на достижение следующих целей:
1) создание здорового и работоспособного коллектива
2) повышение ур-ня квалификации работников предприятия
3) создание высокопроф-го руководящего звена.
Кадровая политика включает в себя:
1) отбор и продвижение кадров
2) подготовка и их непрерывное обучение
3) стимулирование труда
4) совершенствование организации труда
В зависимости от участия в проив-м процессе весь персонал предприятия дел-ся на 2 категории: промышленно-производственный персонал(ППП) и непромышленный персонал.
К ППП относятся работники кот-е непосредственно связаны с производством и его обслуживанием: рабочие(основные и вспомогательные), специалисты, служащие, руководители.
На структуру кадров влияют след-е факторы:
1) ур-нь механизации и автоматизации произв-ва
2) тип произв-ва
3) размеры предприятия
4) организационно-правовая форма предприятия
5) сложность и наукоемкость выпускаемой продукции
19. Производительность труда: сущность и методы ее измерения
Производительность труда это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
С народно-хозяйственной т.з. повышение производительности труда означает:
1) рост ВВП, ВНП и нац.дохода
2) рост фондонакопления и фондопотребления
Рост производ-ти труда имеет большое значение для предприятия:
1) существенно снизить затраты на произв-во и реализацию прод-ции, если рост произ-ти труда опережает рост средней зарплаты.
Iстр=Iпт/Iзп
2) увеличить объем производства и ее реализацию
3) проводить политику по увеличению средней зарплаты работающих
4) осущ-ть реконструкцию и технич-е перевооружение произв-ва
5) повысить конкурентоспособность предприятия и продукции.
Методы:
1) Натуральный: Пт=Q/Чср
2) Стоимостной: Пт=(Q*Ц)/Чср
3) Трудовой: Пт=(Q*tн)/Чср
Q – объем выпускаемой продукции
Чср – среднесписочная стоимость
Ц – цена за ед.прод-ции
tн – нормативная трудоемкость
Трудоемкость – затраты труда на производства ед.прод-ции
1) технологическая трудоемкость: tтеч=Тосн/Q, Тосн – затраты времени осн-х работ-в
2) трудоемкость обслуживания: tобс=Твсп/Q, Тобс – затраты времени вспомогат-х работ-в
20. Факторы и резервы роста производительности труда
Факторы, влияющие на уровень производительности труда в обществе, можно объединить в четыре группы: природно-климатические; технико-организационные; социально-экономические; социально-политические.
Природно-климатические факторы создают предпосылки для определенного исходного уровня производительности труда в данном месте. Особенно значительно их влияние на уровень производительности труда в сельском хозяйстве и добывающей промышленности.
Технико-организационные факторы связаны с развитием производительных сил общества: средств производства и рабочей силы, а также совершенствованием их комбинации. Ведущим технико-экономическим фактором роста производительности труда выступает научно-технический прогресс.
В условиях рыночной экономики значительно возрастает роль социально-экономических факторов, воздействующих на рост производительности труда. К важнейшим из них относятся: повышение культурно-технического уровня трудящихся, качество подготовки специалистов с высшим и средним образованием, повышение деловой квалификации кадров, рост уровня жизни населения, творческое отношение к труду и др.
Социально-политические условия – это условия, лежащие на уровне надстройки и влияющие на производительность труда через сознание работника (например, культура, мораль, идеология, религия и т.п.) или путем взаимодействия с производством в целом (например, наука, политическая система, государство, право и др.).
Под резервами следует понимать имеющиеся, но еще не использованные возможности повышения производительности труда за счет наилучшего использования всех факторов ее роста.
Задача выявления резервов роста производительности труда заключается в максимальном использовании всех возможностей экономии затрат труда как живого, так и овеществленного. Поэтому резервы, будучи обусловлены всей совокупностью соответствующих групп факторов роста производительности труда, также могут быть разделены на две большие группы:
1) резервы лучшего использования средств производства;
2) резервы улучшения использования рабочей силы.
Снижение трудоемкости производства продукции является важнейшим и неисчерпаемым резервом повышения производительности труда, связанным с комплексной механизацией и автоматизацией производства, внедрением новой и модернизацией действующей техники, совершенствованием технологических процессов, совершенствованием организации производства, внедрением научной организации труда.
Выявление и использование резервов фонда рабочего времени предполагает установление причин нерационального его использования и разработку мероприятий по сокращению его потерь.
21. Сущность заработной платы, принципы и методы ее
исчисления
Зарплата – это выраженная в денежной форме часть НД кот-я распред-ся по количеству и качеству труда затраченного каждым работником и поступает в его личное пользование.
Сущ-т 2 вида оплаты труда:
1) номинальная зарплата это начисленная и полученная работником зарплата за его труд за опред-й период времени.
2) реальная зарплата это кол-во ТиУ кот-е можно приобрести за номинальную зарплату.
При разработке политики в области зарплаты необходимо учит-ть след-е факторы:
1) справедливость
2) учет сложности выполняемой работы
3) учет вредных условий труда, тяжелого физического труда.
4) стимул-е за качество труда
5) матер-е наказание за допущенный брак
6) индексация зарплаты в соответствии с инфляцией.
В соврем-х усл-х на предпр-х прим-ся 2 формы оплаты труда: сдельная и повременная.
1) повременная – это оплата за отработанное время, но не календарное, а нормативное, которое устан-ся тарифной сис-й.
Зп=Тст*Тэф,
Тст – тарифная ставка, Тэф – эффект-е вр.работы.
2) сдельная – оплата труда за кол-во произв-й прод-ции работ и услуг.
Pcд=Рсд*Q, Рсд – сдельная расценка (часть з/п приходящаяся на ед.прод)
Рсд=Тст/Нвыр, Рсд=Тст*Нвр
22. Тарифная система, ее назначение и основные элементы.
Бестарифная система оплаты труда
Соизмерит разнообразие видов труда учитывая их сложность и условия выполнения позволяет тарифная система.
Основными эл-ми тарифной сис-мы явл-ся:
1) тарифно-квалификационный справочник. Он содержит перечень производств и профессий с характеристикой каждой профессии. С помощью справочника определяют содержание и разряд работы и требования к ее исполнителю.
2) тарифная сетка представляет собой совокупность действующих тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.
3) тарифная ставка – это выраженный в денежной форме абсолютный размер оплаты труда в единицу рабочего времени.
На многих предприятиях применяется безтарифная сис-ма оплаты труда. При этой сис-ме зарплата всех работников представляет собой долю в фонде оплаты труда или всего предприятия или отдельного подразделения.
Самым распространенным явл-ся такой метод расчетов з/п при кот-м фактическая величина заработка каждого работника зависит от квалификационного ур-ня работника, коэф-та трудового участия(КТУ).
Другой метод определения з/п с использованием бестарифной сис-мы заключается в том что з/п зависит объема производства и реализации продукции.
23. Сущность и значение себестоимости продукции как
экономической категории и ее виды
С/с продукции представляет выраженные в денежной форме текущие затраты предприятий на производство и реализацию продукции.
С/с характеризует Ур-нь использ-я всех рес-в, находящихся в распоряжении предпр.
Как эк.категория с/с продукции выполняет ряд важнейших функций:
1) учет и контроль всех затрат на выпуск и реализацию продукции
2) база для формирования оптовой цены на продукцию предприятия и определения прибыли и рентабельности
