Курсовая работа: Учет расчетов по оплате труда и анализ показателей по труду
Тчас = R х Д х t
Рассчитать влияние этих факторов можно способом разниц абсолютных величин.
Тчас = R х Д0 х t0 + Д х R1 х t0 + t х R1 х Д1.
Таким образом, из данных таблицы 3.5 следует, что за счет влияния изменения численности рабочих (а именно, ее снижения) фактически отработанное время в человеко-часах сократилось на 301,983 тыс. часов.
Тчас = R х Д0 х t0
Тчас = - 171 х 222,5 х 7,937 = - 301,983 тыс.час.
За счет увеличения продолжительности рабочего периода (года) фактически отработанное время в человеко-часах возросло на 27,954114 тыс. часов.
Тчас = Д х R1 х t0
Тчас = 0,5 х 7044 х 7,937 = 27,954114 тыс.час.
За счет третьего фактора, а именно сокращения продолжительности рабочего дня (смены), фактически отработанное время также сократилось на 9,424872 тыс. часов.
Тчас = t х R1 х Д1
Тчас = - 0,006 х 7044 х 223 = - 9,424872 тыс.час.
Таким образом, из таблицы 3.5 видно, что в отчетном году по сравнению с предыдущим, общие потери рабочего времени составили 283,7 тыс. часов. Планом было предусмотрено улучшение в отчетном году использования рабочего времени, а именно предполагалось сократить потери рабочего времени на 323,4 тыс. часов. Каждый член трудового коллектива в отчетном году должен был отработать 223,4 рабочих дня вместо 222,5 за прошлый год. Планом намечалось снизить внутрисменные потери рабочего времени в расчете на одного рабочего на 0,009 часа (7946 - 7,937), что обеспечило бы увеличение отработанного времени на 2,01 часа (+0,009 х 223,4), а также предполагалось снизить и целодневные потери рабочего времени на 7,2 часа (7,937 х 0,9). Сокращение этих потерь рабочего времени должно было обеспечить увеличение продолжительности работы каждым рабочим на 9,2 часа. Но плановое задание не было выполнено.
После изучения потерь рабочего времени необходимо определить непроизводительные затраты рабочего времени, которые складываются из потерь рабочего времени вследствие изготовления забракованных изделий и их исправления, а также затрат рабочего времени, связанных с отклонениями от технологического процесса (дополнительные затраты рабочего времени). Расчет непроизводительных затрат рабочего времени осуществляется на основании данных о потерях от брака (данные счета 28), отражаемых в журнале ордере № 10. На основании этих данных составляется аналитическая таблица 3.6.
Таблица 3.6
Исходные данные для расчета непроизводительных
затрат рабочего времени на Свободненском вагоноремонтном заводе
| ПОКАЗАТЕЛИ | Сумма, тыс.руб. |
| 1. Себестоимость продукции | 66749 |
| 2. Заработная плата производственных рабочих | 7673 |
| 3. Потери от брака | 60 |
| 4. Материальные затраты | 33473 |
| 5. Затраты на исправление брака | 9,5 |
| 6. Заработная плата рабочих | 14583 |
Для того, чтобы рассчитать непроизводительные затраты рабочего времени, связанные с изготовлением и исправлением брака, необходимо определить:
1) удельный вес заработной платы производственных рабочих в производственной себестоимости товарной продукции:
7673 : 66749 х 100 = 11,50%;
2) заработную плату в себестоимости окончательного брака:
60 х 11,5 = 6,9 тыс. руб.;
3) удельный вес заработной платы производственных рабочих в произведенной товарной продукции за вычетом сырья и материалов, комплектующих изделий и полуфабрикатов:
7673 : (66749 - 33473) х 100 = 23,1%;
4) заработную плату рабочих по исправлению брака:
9,5 х 23,1 : 100 = 2,2 тыс. руб.;
5) среднечасовую заработную плату рабочих:
14583 : 12458,2 = 1,17 тыс. руб.;
6) заработную плату рабочих в окончательном браке и на его исправление:
6,9 + 2,2 = 9,1 тыс. руб.;
7) рабочее время. затраченное на производство брака и его исправление:
9,1 : 1,17 = 7,8 тыс. часов.
Таким образом, непроизводительные затраты рабочего времени на исправление брака продукции составили 7,8 тыс. часов. При анализе первичной документации были выявлены отклонения от технологического процесса производства, которые повлекли за собой оплату труда за работы, связанные с этими отклонениями, составившие 7,7 тыс. часов. И в результате непроизводительные затраты рабочего времени в отчетном году составили в целом по анализируемому предприятию 15,5 тыс. человеко-часов. Такие большие непроизводительные затраты рабочего времени могут быть вызваны в основном повышенными требованиями к качеству выпускаемой продукции вследствие конкурентной борьбы на рынках сбыта.
В завершении анализа использования рабочего времени весьма важным является установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени, являются зависимыми от трудового коллектива (прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т.п.) и какие не обусловлены его деятельностью (отпуска по беременности и родам, отпуска на время учебы, болезни и т.д.). Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива до полного их устранения, являются резервом, не требующим капитальных вложений, но позволяющими быстро получить отдачу. Из всех потерь рабочего времени особое внимание должно уделяться потерям рабочего времени по массовым невыходам на работу (забастовкам). А поэтому потери рабочего времени по этой причине следует рассматривать во взаимосвязи с социальными вопросами (уровень оплаты труда, цен и т.д.).
3.5 Анализ производительности труда
Достижение какого-либо результата в процессе производства может быть получено с различной степенью эффективности труда. Мера эффективности труда людей получила название производительности труда, под которой понимается результативность труда или способность человека производить за единицу рабочего времени определенный объем продукции.
Показатель производительности труда является важным качественным показателем работы предприятия, его рост является одним из главных условий повышения эффективности производства, увеличения объема выпуска продукции и снижения ее себестоимости. Основным показателем производительности труда является среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного работника. Используются также и такие показатели как: среднегодовая (квартальная, месячная) выработка продукции на одного рабочего, среднедневная выработка на одного работника, среднечасовая выработка на одного работника.
С производительностью труда тесно связан показатель трудоемкости продукции, который характеризует затраты рабочего времени на производство определенной потребительной стоимости или на выполнение определенной технологической операции. Мерой измерения трудоемкости продукции является рабочее время или нормативная заработная плата.
Для расчета производительности труда рабочих и работников используются данные форм №П-1 и П-4, а также данные из регистров бухгалтерского учета.
Таблица3.7
Анализ показателей производительности труда
| Показатели | Литера | 2004 г. | 2005 г. | Отклонение | Темп роста, % | |
| сумма | % | |||||
| 1. Объем продукции (тыс. руб.) | Q | 11790 | 12658 | + 868 | + 7,4 | 107,4 |
| 2. Среднесписочное число работающих | R | 182 | 175 | - 7 | - 3,8 | 96,2 |
| 3. Среднесписочное число рабочих | r | 145 | 141 | - 4 | - 2,7 | 97,24 |
| 4. Среднегодовая выработка на 1 работника (в руб.) | WR | 64780 | 72331 | + 7551 | + 11,66 | 111,66 |
| 5. Среднегодовая выработка 1 рабочего (в руб.) | Wr | 81310,34 | 89773,05 | + 8462,71 | + 10,40 | 110,40 |
| 6. Общее число отработанных всеми работниками чел.-дней (в чел.-днях) | TД | 44044 | 42000 | - 2044 | - 4,64 | 95,36 |
| 7. Количество дней. отработанных одним работником (в днях) | Д | 242 | 240 | - 2 | - 0,83 | 99,17 |
| 8. Общее число отработанных всеми работниками чел.-часов (в часах) | Тчас | 347948 | 327600 | - 20348 | - 5,85 | 94,15 |
| 9. Среднедневная выработка одного работника (в руб.) | WД | 267,69 | 301,38 | 33,69 | + 12,58 | 112,58 |
| 10. Среднечасовая выработка одного работника (в руб.) | Wчас | 33-88 | 38-64 | + 4-76 | + 14,05 | 114,05 |
| 11. Продолжительность рабочего дня (смены) (в час.) | t | 7,9 | 7,8 | - 0,1 | - 1,26 | 98,73 |
| 12. Среднегодовая выработ- ка 1 работающего в нормативной заработной плате. | WR(з\п) | 984 | 1051 | + 67 | + 6,81 | 106,81 |
Из приведенных в таблице данных видно, что по всем показателям производительности труда наблюдается рост. Более быстрые темпы роста среднегодовой выработки одного работающего по сравнению с аналогичным показателем, но рассчитанным в нормативной заработной плате, а именно на 4,85% (111,66 - 106,81) свидетельствуют о том, что на предприятии произошли структурные сдвиги в выпуске продукции в сторону увеличения доли материалоемких и дорогостоящих, но менее трудоемких изделий, что в конечном итоге привело к искусственному росту показателя производительности труда одного работающего на 11,66%.
Среднегодовая выработка одного работающего зависит от среднегодовой выработки одного рабочего, а также от соотношения между численностью рабочих и других работающих на предприятии. Так, при сравнении темпов роста выработки одного рабочего и одного работающего можно установить, как повлияло изменение структуры персонала на производительность труда одного работающего. В нашем примере среднегодовая выработка одного работающего увеличилась по сравнению со среднегодовой выработкой одного рабочего на 1,26% (111,66-110,41), а это говорит о том, что удельный вес рабочих в общей численности работающих увеличился в отчетном году несмотря на снижение численности рабочих в абсолютном выражении.
Между показателями среднегодовой и среднедневной выработки продукции одного работающего существует тесная взаимосвязь. По разнице в их темпах роста можно судить о продолжительности рабочего периода, т.е. если темпы годовой выработки обгоняют темпы роста дневной выработки, то это свидетельствует об увеличении продолжительности рабочего периода, и наоборот, если рост дневной выработки выше роста годовой выработки, то это говорит о наличии целодневных потерь рабочего времени. На анализируемом предприятии разница в темпах роста этих показателей составляет 0,92% в пользу дневной выработки продукции одного работающего. В свою очередь на уровень дневной выработки оказывает влияние уровень часовой выработки продукции одного работающего. Если дневная выработка растет медленнее часовой, то это свидетельствует о наличии внутрисменных потерь рабочего времени, а если наоборот, то, соответственно - об увеличении продолжительности рабочего дня (смены). В нашем примере разница в уровнях этих показателей составляет 1,47% в пользу роста часовой выработки, соответственно предприятие несет внутрисменные потери рабочего времени.
На показатель производительности труда и объем выпуска продукции влияют различные трудовые факторы, степень воздействия которых в процессе анализа необходимо установить. Так, на среднегодовую выработку продукции одного работающего оказывают влияние продолжительность рабочего периода, продолжительность рабочего дня и часовая выработка продукции одного работающего. На изменение объема выпуска продукции влияют эти же факторы и также изменение численности работающих на предприятии.
Эти зависимости можно представить следующими формулами:
WR = Д х t х Wчас
Q = R х Д х t х Wчас
Влияние этих факторов можно рассчитать методом цепных подстановок.
Рассчитаем влияние трудовых факторов на изменение среднегодовой выработки продукции одним работающим.
WR = Д х t х Wчас Д х t х Wчас Д х t х Wчас Д х t х Wчас
WR = 242х7,9х33,88 240х7,9х33,88 240х7,8х33,88 240х7,8х38,64
64771,784 64236,480 63423,360 72334,08
Таким образом, среднегодовая выработка одного работающего увеличилась на 7562 руб. В частности, за счет сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня среднегодовая выработка одного работающего уменьшилась на 535,304 руб. За счет сокращения продолжительности рабочего дня на среднегодовая выработка одного работающего также снизилась на 813,12 руб. И за счет влияния третьего фактора, а именно за счет увеличения среднечасовой выработки одного работающего на 4 рубля 76 копеек годовая выработка возросла на 8910,72 рубля.
Далее необходимо рассчитать влияние факторов на объем выпуска продукции.
Q = R0 х Д0 х t0 х Wчас0 R1 х Д0 х t0 х Wчас0 R1 х Д1 х t0 х Wчас0
R1 х Д1 х t1 х Wчас0 R1 х Д1 х t1 х Wчас1
Q = 182 х 242 х 7,9 х 33,88 175 х 242 х 7,9 х 33,88 175 х 240 х 7,9 х 33,88
175 х 240 х 7,8 х 33,88 175 х 240 х 7,8 х 38,64
Q = 11788464,688 11335062,2 11241,384 11099,088 12658464
Таким образом, объем выпускаемой продукции в отчетном году увеличился на 869 тыс. руб. (12658464 - 11788464,688). На изменение объема продукции повлияли такие факторы, как изменение численности работников, продолжительности рабочего периода, изменение продолжительности рабочего дня, а также часовой выработки продукции работников. В результате сокращения численности работников в отчетном году на 7 человек объем продукции сократился на 453402,488 рублей (11335062,2-11788464,688) , под влиянием сокращения продолжительности рабочего периода на 2 дня объем выпуска снизился на 11323820,816 рублей (11241,384-11335062,2). Сокращение продолжительности рабочего дня на 0,1 часа повлекло за собой снижение объема выпускаемой продукции на 142,269 рублей (11099,088-11241,384) и за счет повышения часовой производительности труда одного работника в отчетном году на 4 рубля 76 копеек объем продукции увеличился на 12647364,912 руб.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Первичный учет на предприятии ведется в соответствии с требованиями. Начисление зарплаты производится от тарифной ставки и количества отработанных часов (дней). Удержания из заработной платы производятся в соответствии с законодательством РФ. Регистрами синтетического учета являются оборотные ведомости, Главная книга, журналы-ордера по счетам и группам счетов.
Предприятием разработано и утверждено « Положение об оплате труда» и штатное расписание на 2005 год. В штате предприятия имеется: главный бухгалтер и шесть бухгалтеров, двое занимаются начислением заработной платы. На предприятии применяется повременная оплата труда.
Для улучшения работы управляющего, инженерного персонала и служащих предлагаю «плавающие» оклады. Оплата по вкладу в работу коллектива по достижению предполагает, прежде всего, ясное понимание, что должно быть сделано работником не в смысле следования инструкции, а в смысле достижения трудовых показателей, обеспечивающих стабильную и главное успешную работу всего коллектива.
Например, оклад выплачивают не полностью, а только 90%. Создается резерв фонда заработной платы. Этот резерв может выплачиваться каждый месяц в виде премии работникам, добившимся лучших показателей, характеризующих эффективность деятельности структурных подразделений и выполнения работником его должностных обязанностей. Отдел технологов предприятия в силу своего функционального назначения влияет на результативность мероприятий по внедрению достижений научно-технического прогресса, проектирование новых изделий и закладываемые в них затраты. Поэтому премирование работников отдела технологов происходить за экономию затрат при проектировании новых изделий и увеличение экономического эффекта от внедрения научно-технических мероприятий, обеспечивающих снижение материалоемкости, трудоемкости, использование отходов производства.
Или, к примеру, планово-экономический отдел и отдел труда и заработной платы. Это своего рода «мозговой центр», осуществляющий поиск путей и резервов повышения эффективности по предприятию в целом. Поэтому и премирование ПЗО и ОТиЗ производится за рост рентабельности, за проведение экономического анализа деятельности всех структурных подразделений и реализацию мер, обеспечивающих рост производительности труда, экономию материальных, трудовых и финансовых ресурсов.
Подводя итоги, следует отметить следующие основные моменты. В ходе выполнения курсовой работы изучены теоретические аспекты учета труда и заработной платы, исследована организация учета расчетов по оплате труда на предприятии, проанализирована степень обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, осуществлен анализ рабочего времени и производительности труда.
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс.
2. Федеральный закон от 05.08.2000г. № 117-ФЗ «Налоговый кодекс РФ Ч.2» (с изменениями и дополнениями).
3. Закон о бухгалтерском учете. Федеральный закон от 21.11.96 г. № 123 –ФЗ.
4. Положение о бухгалтерском учете и отчетности в Российской Федерации. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 г. № 34н.
5. Положение по бухгалтерскому учету ПБУ № 1-20.
6. План счетов хозяйственно-финансовой деятельности и Инструкция по его применении. МФ РФ № 94п от 31.10.2000г.
7. Артеменко В.Г. Финансовый анализ, Москва-Новосибирск: Дело и Сервис, 1999.
8. Астахов В.П. Бухгалтерский (Финансовый) учет, М.: Мирт, 2003.
9. Белов А.А., Белов А.Н. Бухгалтерский учет, М.: Эксмо, 2005.
10. Гетьман В.Г. Финансовый учет, М.: Финансы и статистика, 2002.
11. Ефимова О.В. Финансовый анализ, М.: Бух.учет, 2002.
12. Кондраков н.П. Бухгалтерский учет, М.: ИНФРА, 2004.
13. Савицкая Г.В. Экономический анализ, М.: Новое знание, 2003.
14. Семенихина В.В. Оплата труда, М.: Эксмо, 2005.
15. Тумасян Р.З. Бухгалтерский учет, М.: ОМЕГА-Л, 2005.
16. Хотинская Г.И., Харитонова Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия, М.: Финансы и статистика, 2002.
