Курсовая работа: Планирование факторов производства на примере турагентства
1.2.4. Расчет потребности в нематериальных активах
К нематериальным активам относят объекты интеллектуального, имущественного, правового и рекламного значения, использование которых ограничено установленными на них правами владения. К ним относятся права пользования земельными участками, природными ресурсами, патенты, лицензии, ноу-хау, программное и информационное обеспечение, права и привилегии, торговые марки, фирменные знаки, репутация (имидж) фирмы и т.д.
По характеру применения нематериальные активы схожи с основными фондами: они используются длительное время, приносят прибыль и с течением времени теряют свою стоимость, перенося ее на стоимость готовой продукции (услуг).
Особенностью нематериальных активов является сложность определения и реальной стоимости потребительной стоимости, сроков службы и влияния на получаемую предприятием прибыль.
Стоимость нематериальных активов включают в уставный капитал.
В стоимость нематериальных активов включаются цена их приобретения, расходы на оформление документов, освоение и ввод в эксплуатацию. Срок службы нематериальных активов, как правило, назначается условно, но не более 10 лет. В таблице 1.4. представлены нематериальные активы для турагентства «Саквояж».
Таблица 1.4.
Расчет нематериальных активов
| № п/п | Наименование имущества | Затраты |
|
||
| 1. | Сертификация | 8,000 | |||
| 2. | Изготовление печати | 6,000 | |||
| 3 | Изготовление вывески | 30,000 | |||
| 4 | Программное обеспечение | 15,000 | |||
| 5 | Установка сигнализации | 10,000 | |||
| 6 | Установка телефона | 12,000 | |||
| 7 | Санитарно-эпидемиологические мероприятия | 7,000 | |||
| 8 | Разрешение пожарного надзора | 7,000 | |||
| 9 | Регистрация | 5.000 | |||
| 10 | Открытие расчетного счета в банке | 2,000 | |||
| ИТОГО: |
102,000 |
||||
1.2.5. Определение величины уставного капитала
При регистрации в качестве юридического лица предприятие обязано располагать уставным капиталом (в ряде случаев он именуется уставным фондом). Уставной капитал (фонд) – это зафиксированная в стоимостном выражении сумма материальных и нематериальных ценностей.
Величина и структура уставного капитала определяются рядом условий, соблюдение которых необходимо учитывать при создании и организации деятельности предприятия. Среди этих условий выделяют следующие:
· отрасль производства;
· масштабы предприятия;
· уровень специализации и кооперирования предприятия;
· организация обслуживания производства и фирмы в целом.
Уставной капитал формируется и утверждается вместе с уставом предприятия при его образовании и реформировании. Предприятия самостоятельно решают вопросы о структуре и размере уставного капитала и его изменении.
Вкладчиками при формировании и расширении уставного капитала могут выступать: государственные органы (включая федеральные и местные органы власти, иностранные государства), сторонние предприятия и организации (включая банки, холдинги, концерны и др.), общественные организации, частные лица.
В упрощенном виде в работе к уставному капиталу следует отнести:
К уст = основные фонды + оборотные средства + нематериальные активы.
Следовательно, уставной капитал ООО Турагенство «Саквояж»:
К уст = 735000 + 18730 + 2780 + 102000 = 813555 руб.
1.2.6. Штатное расписание предприятия и фонд оплаты труда
Персонал предприятия (фирмы) – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма.
Человеческие ресурсы являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности предприятии и его конкурентоспособность. Сегодня основными факторами конкурентоспособности стали обеспеченность рабочей силой, степень ее мотивации, организационные структуры и формы работы, определяющие эффективность использования персонала.
Создание для рабочих и служащих благоприятного климата для работы делает возможным более высокий уровень трудовой активности, который, будучи правильно организован, стимулирует высокую трудовую активность каждого и отражается на доходах предприятия в целом.
Персонал фирмы имеет определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые могут быть с большей или меньшей степенью достоверности измерены и отражены следующими показателями:
- списочная и явочная численность работников фирмы, ее внутренних подразделений, отдельных категорий и групп на определенную дату (количественная характеристика);
- среднесписочная численность работников фирмы или ее подразделений за определенный период (количественная характеристика);
- удельный вес работников отдельных подразделений в общей численности работников фирмы (количественная характеристика);
- темпы роста численности работников фирмы за определенный период;
- средний разряд служащих предприятия;
- удельный вес служащих, имеющих высшее или среднее - специальное образование в общей численности служащих предприятия (структурная характеристика);
-средний стаж работы по специальности руководителей и специалистов фирмы;
- текучесть кадров;
- фондовооруженность труда работников на фирме и т.д.
В зависимости от характера трудовой деятельности кадры предприятия подразделяются по профессиям, специальностям и уровню квалификации. Профессионально – квалификационная структура кадров складывается под воздействием профессионального и квалификационного разделения труда. При этом под профессией подразумевается особый вид трудовой деятельности, требующий определенных теоретических знаний и практических навыков, а под специальностью - вид деятельности в пределах профессии. Например, менеджер (профессия) подразделяется на менеджер по туризму, менеджер по продажам, менеджер ОПиР (специальность) и т.д. Работники каждой профессии различаются уровнем квалификации, т.е. степенью овладения той или иной профессией или специальностью, которая отражается в квалификационных (тарифных) разрядах и категориях. Профессионально – квалификационная структура служащих фирмы находит отражение в штатном расписании.
Штатное расписание — это документ, ежегодно утверждаемый руководителем предприятия, представляющий перечень сгруппированных по отделам и службам должностей специалистов с указанием разряда ( категории) работ и должностного оклада.
Оплата труда - это система отношений, обеспечивающее установление и осуществление работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллегиальными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Оплата труда персонала в туризме производится по месячным должностным окладам, часовым тарифным ставкам, сдельным расценкам, а также в процентах от выручки.
Фонд оплаты труда - это суммарные расходы предприятия на оплату труда работников независимо от источников этих выплат. Фонд оплаты труда является налогооблагаемой базой единого социального налога (ЕСН). Ставка ЕСН=26,2%. В 26,2% включены:
· 2% - отчисления в Пенсионный фонд;
· 3,2% - отчисления в фонд социального страхования;
· 2,8% - отчисления в фонд ОМС (обязательного медицинского страхования); 0,2% - действующий в туризме сбор на травматизм.
Таблица 1.5.
|
Расчет потребности персонала |
||||||||||
|
№ п/п |
Должность | Чи Численность | Оклад, руб. | Фонд оплаты труда, руб. | ||||||
| Административно-управленческий персонал | ||||||||||
| 1 | Директор | 1 | 25,000 | 25,000 | ||||||
| 2 | Менеджер по туризму | 2 | 12,000 | 24,000 |
|
|||||
| 3 | Бухгалтер | 1 | 11,000 | 11,000 |
|
|||||
| 4 | Секретарь | 1 | 8,000 | 8,000 |
|
|||||
| Итого |
68,000 |
|
||||||||
| Производственный персонал |
|
|||||||||
| 3 | Уборщик техн.помещений | 1 | 10,000 | 10,000 |
|
|||||
| Итого |
10,000 |
|
||||||||
| Итого - общий фонд оплаты труда (в месяц) |
78,000 |
|
||||||||
Итак, фонд оплаты труда административно-управленческого персонала в месяц равен 68000 руб., тогда в год он составит: 68000*12=816000 руб.
Фонд оплаты труда производственного персонала в месяц равен 31000 руб., тогда в год он составит: 10000*12=120000 руб.
Общий фонд оплаты труда в год составит: 816000+120000=936000 руб.
Единый социальный налог для труда административно-управленческого персонала составит:
816000 x 26,2%
ЕСН =---------- ------------- = 213792руб. в год.
100%
Единый социальный налог для труда производственного персонала составит:
120000 x 26,2%
ЕСН = ---------------------------= 31440руб. в год.
100%
Общий ЕСН = 936000 x 26,2% = 245232руб. в год
100%
Тогда ФОТ (фонд оплаты труда) с ЕСН в год составит: 936000 руб. + 245232 руб. = 1 181 232 руб.
1.3. Лицензирование, стандартизация, сертификация деятельности предприятия.
Стандартизация и сертификация туристских услуг действует в соответствии с законами РФ «О стандартизации», «О сертификации продукции и услуг» и принятыми в их исполнение постановлениями Правительства РФ. После вступления в силу Федерального закона «О техническом регулировании» некоторые нормативные акты, в частности упомянутые (о стандартизации и сертификации), утратили силу. Настоящий закон делит объекты на 2 группы: 1)объекты, на которые устанавливаются обязательные для применения и исполнения требования; 2) объекты, требования к которым применяются и исполняются на добровольной основе.
Туристические услуги в соответствии с п.1 ст.1Закона «О техническом регулировании» относятся именно к тем объектам, на которые могут устанавливаться требования, применяемые только в добровольном порядке (добровольная сертификация).
В общем виде стандартизация- деятельность, направленная на достижение упорядочения в какой – то конкретной области посредством разработки положений для всеобщего применения. Согласно Закону «О техническом регулировании», стандарт представляет собой нормативно – технический документ, который устанавливает комплекс норм, правил и основных требований к объекту стандартизации.
Так как главная функция ООО « Турагенство «Саквояж» - продажа сформированных туроператором туров, то для него будут действовать следующие стандарты:
ГОСТ Р 50646 – 94 «Услуги населению. Термины и определения».
ГОСТ Р 28681 – 90 «Стандартизация в сфере туристско – экскурсионного обслуживания. Основные положения»
ГОСТ Р 50681 – 94 «Туристско – экскурсионное обслуживание. Проектирование туристических услуг».
ГОСТ Р 50690 – 2000 «Туристские услуги. Общие требования».
Сертификация - методическая и практическая деятельность специально – уполномоченного органа власти, направленная на определение, проверку и документальное подтверждение действующих квалификационных требований к персоналу, процессам, процедурам или изделиям.
Объекты обязательной сертификации из числа товаров народного потребления, работ и услуг, оказываемых гражданам, определяются в порядке, установленном Законом РФ «О защите прав потребителей» (п. 5 ст. 5).
Сертификация осуществляется в целях:
· создания условий для деятельности организаций и предпринимателей на едином товарном рынке РФ, а также для участия в международном экономическом, научно-техническом сотрудничестве и международной торговле;
