Быстрый поиск

Курсовая работа: Искусство управлять людьми


№п/п	Элементы (критерии)	Оценка
		В	И
1.	Деловая активность	5	5
2.	Стремление к самовыражению, самореализации	4	5
3.	Инициативность	5	4
4.	Самообладание	5	4
5.	Находчивость	5	4
6.	Смелость	5	4
7.	Решительность	5	5
8.	Умение и желание оправданно рисковать	5	5
9.	Оперативность	4	4
10.	Гибкость (умение постоянно учитывать изменяющиеся условия)	5	4
11.	Практичность	4	4
12.	Бережливость	4	4
13.	Деловая хватка	5	3
14.	Наличие здравого смысла	5	5
15.	Умение увязывать планы с реальными условиями	5	4
16.	Наличие чувства нового, творческий подход к делу	4	4
17.	Целеустремленность, напористость	5	5
18.	Стремление выполнить свою работу наилучшим образом	5	5
19.	Неудовлетворенность собой, постоянное стремление к самосовершенствованию	4	5
20.	Способность доводить начатое дело до конца, стремление к конечной цели	5	5
21.	Умение проигрывать, не падать духом при неудачах	4	3
	ИТОГО:	98	91

Личная организованность (оценивается в баллах от 0 до 5)


№п/п	Элементы (критерии)	Оценка
		В	И
1.	Обязательность, умение держать слово	5	5
2.	Пунктуальность	5	3
3.	Самодисциплина	4	4
4.	Умение эффективно и рационально использовать свое время	5	5
5.	Желание и способность жить и действовать по системе	3	4
	ИТОГО:	22	21

Ключ к тесту

Умение стратегически мыслить

Исходя из суммы набранных баллов (И) по тесту, можно дать следующую характеристику вашему умению аналитически мыслить:

до 19 баллов - низкая способность к стратегическому мышлению;

20-27 баллов - посредственное стратегическое мышление;

28-35 баллов - хорошие способности к стратегическому мышлению;

36-40 баллов - отличные способности к стратегическому мышлению.

Предприимчивость (по оценке исполнения)

До 51 балла - низкий уровень предприимчивости;

52-72 балла - посредственный;

73-93 балла - высокий;

94-105 баллов - очень высокий.

Личная организованность (по оценке исполнения)

До 12 баллов - низкий уровень;

13 - 17 баллов - удовлетворительный;

18-22 балла - высокий;

23-25 баллов - очень высокий.

Общая самооценка деловитости

Для определения общего уровня деловитости можно использовать результаты тестирования по предложенной выше группе тестов и оценить их, проставив в приведенной таблице свою оценку исполнения:

до 7 баллов - низкий уровень деловитости;

8-10 баллов - удовлетворительный;

11-13 баллов - высокий;

14-15 баллов - очень высокий.

Таблица


№ п/п.	Результаты тестирования по группам качеств	Оценка исполнения (И)
1	Умение стратегически мыслить	4
2	Предприимчивость	4
3	Личная организованность	4
	ИТОГО:	12

4. Нравственные качества

Самооценка нравственных качеств помогает хозяйственному руководителю совершенствовать их в процессе своей деятельности; ее целесообразно использовать при выдвижении резерва на руководящие посты, аттестации кадров, а также в системе повышения квалификации руководящих работников и специалистов. Нравственные качества руководителя можно разделить на две основные группы:

* духовные качества;

* культура поведения.

Эти критерии представлены в нижеследующих тестах.

Духовные качества (оценивается в баллах от 0 до 5)


№п/п	Элементы (критерии)	Оценка
		В	И
1.	Порядочность	5	5
2.	Честность	5	4
3.	Милосердие	3	3
4.	Добросовестность	4	4
5.	Мужество	4	4
6.	Благородство	4	4
7.	Скромность	3	4
8.	Независимость	5	3
9.	Достоинство	5	5
	ИТОГО:	38	36

Культура поведения (оценивается в баллах от 0 до 5)


№п/п	Элементы (критерии)	Оценка
		В	И
1.	Высокая внутренняя культура	4	5
2.	Тактичность	4	4
3.	Терпимость	4	4
4.	Доброта	4	5
5.	Приветливость	4	5
6.	Чуткость и внимательность	3	4
7.	Благожелательность	4	4
8.	Уравновешенность и выдержанность	5	4
9.	Располагающий к себе внешний вид, опрятность, элегантность	5	5
	ИТОГО:	37	40