Курсовая работа: Экономическая статистика
, где
Q – результат производства, 
- средняя за период
стоимость активной части основных фондов.
ФОТД.АКТ. базисный период = 5 147 090/2 918 930 = 1,76
ФОТД.АКТ. отчётный период = 4 980 020/2 912 168 = 1,71
Средняя стоимость активной части основных фондов за прошедший период понизилась на 0,05.
10) Определим влияние изменения доли активной части основных производственных фондов на прирост объёма выполненных работ в абсолютном выражении. Для этого определим:
а) прирост (снижение) объёма выполненных работ и оказанных услуг под влиянием изменения стоимости основных фондов:
, где
- средняя за период стоимость
основных фондов за отчётный и базисный; dАКТ – доля активной части
основных фондов в их общей стоимости; 
-
фондоотдача активной части основных фондов базисного периода.
= (16 204 280 - 16 435 634)*
5,63*1,76
= -231 354*5,63*1,76
= - 2 292 440,5
Вывод: снижение объёма выполненных работ и оказанных услуг под влиянием изменения стоимости основных фондов составит 2 292 440,50
б) Прирост (снижение) объёма выполненных работ и услуг под влиянием изменения доли активной части основных фондов:
= (5,56 - 5,63)* 16 204 280*1,76
= -0,07*16 204 280*1,76
= - 1 996 367,30
Вывод: снижение объёма выполненных работ и оказанных услуг под влиянием изменения доли активной части основных фондов составило 1 996 367,30 руб.
Задача № 2
Статистика трудовых ресурсов
Требуется: Рассчитать показатели наличия, движения и использования рабочей силы, показатели использования фондов времени. Построить баланс рабочего времени и сделать выводы.
Исходные данные:
Таблица 2.1
| Показатель | Базисный период | Отчётный период |
| Списочное число работающих на начало периода | 856 | 803 |
| За отчётный период принято на работу, чел. | 47 | 38 |
| Уволено всего, чел. | 100 | 105 |
| в том числе: | ||
| в связи с окончанием срока трудового договора | 31 | 23 |
| в связи с уходом на пенсию | 23 | 10 |
| в связи с переходом на учёбу | 10 | 26 |
| по собственному желанию | 24 | 35 |
| в связи с нарушением трудовой дисциплины | 12 | 9 |
| Число работающих, состоящих в списках предприятия в течение всего периода, чел. | 786 | 722 |
| Число отработанных работниками человеко-дней | 189 278 | 164 883 |
| Число человеко-дней целодневных простоев | 22 | 12 |
| Число человеко-дней неявок на работу, всего | 113 285 | 115 790 |
| в том числе: | ||
| ежегодные отпуска | 15 727 | 17 052 |
| отпуска по беременности и родам | 500 | 650 |
| неявки по болезни | 5 200 | 5 430 |
| дни неявок в связи с выполнением государственных обязанностей | 1 976 | 9 935 |
| отпуска с разрешения администрации | 300 | 400 |
| прогулы | 50 | 40 |
| праздники и выходные | 89 532 | 82 283 |
| Число календарных дней периода | 365 | 365 |
| Число отработанных человеко-часов всего | 1 649 093 | 1 489 194 |
| в том числе сверхсуточно | 105 027 | 75 919 |
Таблица 2.2
|
Распределение расчётных показателей |
| 1) Численность работающих на конец периода |
| 2) Коэффициент оборота по приёму |
| 3) Коэффициент оборота по выбытию |
| 4) Среднесписочное число работающих |
| 5) Коэффициент постоянства кадров |
| 6) Календарный, табельный и максимально возможный фонд времени |
| 7) Коэффициенты использования фондов времени |
| 8) Показатели неиспользованного рабочего времени |
| 9) Число целодневных простоев в среднем на одного работающего |
| 10) Средняя фактическая продолжительность рабочего дня, урочная. |
Решение:
1) Определим численность работающих на конец периода.
Численность работников, постоянно работавших в течение отчётного периода на данном предприятии, определяется как разность между списочной численностью работников на начало периода и численностью уволившихся из их числа в течение периода. В численность персонала предприятия на определённую дату включаются: работники, состоящие в списочном составе; лица, принятые на работу по совместительству из других предприятий; лица, выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера.
Т базовый период = 856 + 47 – 100 = 803 человек;
Т отчётный период = 803 + 38 – 105 = 736 человек.
По данным о наличии и движении кадров в целом и по категориям и группам персонала, построим баланс движения кадров, или баланс ресурсов рабочей силы, данные оформим в таблицу 2.3
Таблица 2.3
| Категории и группы |
Наличие на начало периода |
Поступило за период, всего |
Уволено за период, всего |
В том числе по причинам: 4) в связи с окончанием трудового договора; 5) в связи с уходом на пенсию; 6) в связи с переходом на учёбу; 7) по собственному желанию; 8) в связи с нарушением трудовой дисциплины. |
Наличие на конец периода | В том числе работавших весь период | ||||
| А | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| базисный период | 856 | 47 | 100 | 31 | 23 | 10 | 24 | 12 | 803 | 786 |
| отчётный период | 803 | 38 | 105 | 23 | 10 | 28 | 35 | 9 | 736 | 722 |
2) Определим коэффициент оборота по приёму.
Для характеристики интенсивности движения рабочей силы и проведения сравнительного анализа по предприятиям и периодам времени используются относительные показатели (коэффициенты), исчисляемые в процентах к среднесписочной численности. Для вычисления коэффициента, определим среднесписочную численность работников предприятия по формуле:
, где
ТН.П., ТК.П. списочная численность работников на начало и конец периода соответственно.
(856 + 803)/2 = 830 человек;
(803 + 736)/2 = 770 человек.
Коэффициент оборота по приёму определим по формуле:
, где
Тсп – средняя списочная численность работников предприятии, чел.
К об. по пр. базисный период = 47/830*100% = 5,66%
К об. по пр. отчётный период = 38/770*100% = 4,9%
3) Определим коэффициент оборота по выбытию по формуле:
, где
Тсп – средняя списочная численность работников предприятии, чел.
Коб. по выб. базисный период = 100/830*100% = 12%;
Коб. по выб. отчётный период = 105/770*100% = 13,6%
4) Среднесписочное число работающих было определено во втором задании.
(856 + 803)/2 = 830 человек;
(803 + 736)/2 = 770 человек.
5) Определим коэффициент постоянства кадров по формуле:
|
Кпост.= |
Число работников, состоявших в списочном составе весь рассматриваемый период | *100% |
|
Тсп |
Кпост. базисный период = 786/830*100% = 94,7%;
Кпост. отчётный период = 722/770*100% = 93,8%
6) Определим календарный, табельный и максимально возможный фонд времени.
1) Календарный фонд – число календарных дней, приходящихся на всех работников предприятия. Определим календарный фонд путём умножения средней списочной численности на число календарных дней в периоде.
КФВ базисного периода = 830*365 = 302 950 человеко-дней;
КФВ отчётного периода = 770*365 = 281 050 человеко-дней.
2) Табельный фонд определим путём вычитания из календарного фонда времени числа человеко-дней неявок в связи с праздничными и выходными днями.
ТФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 = 213 418 человеко-дней;
ТФВ отчётного периода = 281 050 – 82 283 = 198 767 человеко-дней
3) Максимально возможный фонд равен календарному фонду за вычетом числа человеко-дней неявок на работу в связи с праздничными, выходными днями и очередными отпусками.
МФВ базисного периода = 302 950 – 89 532 – 15 727 = 197 691 человеко-дней;
МФВ отчётного периода = 281 050 – 198 767 – 17 052 = 181 715 человеко-дней;
7) Определим коэффициенты использования фондов времени по формулам:
