Контрольная работа: Делопроизводство
Порядок распределения прибыли и погашения убытков.
Порядок управления делами юридического лица.
Права и обязанности участников (учредителей).
Ответственность за нарушения договора.
Условия и порядок выхода участников (учредителей) из состава организации и принятия новых членов.
Порядок рассмотрения споров.
Порядок изменения и расторжения договора, реорганизация и ликвидация юридического лица.
Устав – правовой акт, являющийся одним из учредительных документов, определяющим правовой статус организации, необходимым для ее государственной организации. Общие положения об уставе содержаться в части первой Гражданского кодекса РФ [1]. Статья 52 ГК РФ определяет, что юридическое лицо действует на основании устава, либо учередительного договора и устава или только учредительного устава. Юридическое лицо, не являющегося коммерческой организацией, может действовать на основании общего положения об организациях определенного вида. Устав утверждается его учредителями, в соответствии с уставом организации разрабатывается ее структура, определяется штатная численность, устанавливаются основные правила, регулирующие деятельность организации.
Титульный лист
|
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
УСТАВ акционерного общества открытого (закрытого) типа НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ ТЕКСТ
Город - год |
Обязательные разделы устава:
Общие положения (определяются цели и задачи организации).
Организационная структура (состав структурных подразделений, их функции и взаимосвязи).
Регламент организации (формы и методы управления, права и обязанности должностных лиц).
Производственно-хозяйственная и коммерческая деятельность.
Финансово-материальная база (определение размеров основных и оборотных средств, источники, порядок распоряжения средствами и ценностями).
Отчетная и ревизионная деятельность.
Порядок реорганизации или ликвидации организации.
Положение об организации нормативный правовой акт, определяющий статус организации, ее задачи и функции, права, ответственность, порядок деятельности. На основании положения действуют государственные и муниципальные некоммерческие организации, выполняющие свои функции за счет средств бюджета, в том числе органы власти и управления. Положение об организации оформляется на стандартных листах бумаги. Обязательными реквизитами положения об организации являются гриф утверждения вышестоящего органа или его непосредственного руководителя, название вида документа, составляющее одно целое с заголовком к тексту. Гриф утверждения заверяется печатью вышестоящей организации.
Структура текста может включать следующие разделы:
Общие положения.
Цели и задачи организации.
Функции организации, ее структура (состав подразделений, их взаимосвязи).
Руководство.
Права и обязанности.
Контроль, проверка и ревизия деятельности.
Порядок реорганизации или ликвидации организации.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом – документом, детально регламентирующим вопросы повседневной деятельности организации. Содержание документа должно полностью отвечать нормам и требованиям Трудового кодекса РФ[2]. Правила внутреннего распорядка четко структурированы и содержат следующие разделы: общие положения; порядок найма и высвобождения персонала; основные обязанности персонала; основные обязанности администрации; рабочее время и его использование; поощрения за успешные результаты работы; ответственность за нарушение трудовой дисциплины и др. При составлении руководствуются Типовыми правилами. Реквизиты и структура текста Внутреннего распорядка, оформляются на общем бланке организации.
|
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
ПРАВИЛА Внутреннего распорядка ТЕКСТ (структура текста) Общие положения. Порядок найма, перевода и увольнения работников. Основные обязанности и ответственность работников. Основные обязанности и ответственность работодателя (администрации). Рабочее время и его использование. Время отдыха. Поощрения за успешные результаты работы. Ответственность за нарушения трудовой дисциплины. (Учитывая специфику организации, дополнительно могут быть введены разделы «Внутриобъектный режим», «Организация работы» и др.)
Визы (юридическая служба, профсоюзная организация) |
Структура (состав подразделений организации) и численность персонала (наименование должностей и их число по подразделениям) закрепляются специальным документом. Такой документ оформляется на общем бланке организации формата А4.ю подписывается заместителем руководителя организации, визируется главным бухгалтером, начальником отдела персонала (отдела кадров) и утверждается генеральным директором. Гриф утверждения заверяется гербовой печатью.
|
НАИМЕНОВАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ
|
Штатное расписание правовой акт, устанавливающий штатный состав и штатную численность организации в соответствии с ее уставом (Положением). Штатное расписание содержит перечень структурных подразделений, должностей, сведения о количестве штатных единиц, должностных окладах, надбавках, и месячном фонде заработной платы. Утверждается приказом (распоряжением) руководителя организации или уполномоченным им лицом. Штатное расписание подготавливается по унифицированной форме № Т-3.
Положение о структурном подразделении организации, в том числе коллегиальном, совещательном или ином органе, - нормативный правовой акт, определяющий порядок формирования, задачи, обязанности, права, ответственность и организацию работы структурного подразделения и иного органа (совета, комиссии и т.п.) предприятия, фирмы, учреждения.
Положение оформляется на общем бланке организации, утверждается руководителем организации, подписывается руководителем подразделения или соответствующего коллегиального или совещательного органа и согласовывается с юридическим отделом. Данное положение может утверждаться распорядительным документом (приказом, постановлением), если одновременно с утверждением требуется дать необходимые поручения, связанные с его применением
Унифицированная форма Т-3
Утверждена постановлением Госкомстата России
от 05.01.2004 №1
| Код | |||
| Форма по ОКУД | 0301017 | ||
| по ОКПО | |||
|
(наименование организации) |
|||
|
Номер документа |
Дата составления |
||
| ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ | УТВЕРДЖЕНО | ||
| на «__»_____20___года |
Приказ от «__»___20_г. №__ Штат в количестве_________ единиц с месячным фондом заработной платы _________________рублей |
| Структурное подразделение | Должность (специальность), профессия, разряд, класс (категория), квалификация | Количество штатных единиц | Оклад (тарифная ставка), руб | Надбавка, руб | Месячный фонд заработной платы | Примичание | |||
| наименование | код | ||||||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 |
| и т.д. | |||||||||
| Итого по листу | |||||||||
| Итого по документу | |||||||||
| Руководитель кадровой службы | |||||
| должность | личная подпись | расшифровка подписи |
| Главный бухгалтер | |||
| личная подпись | расшифровка подписи |
Инструкции организационно-методологического назначения представляют собой организационно-правовые документы длительного действия, определяющие собой научно-технические, финансовые и другие стороны деятельности организации, ее служб и подразделений. Инструкции могут разъяснять порядок применения законодательных актов, государственных стандартов, приказов, и т.п. Существуют инструкции по эксплуатации оборудования, по безопасности труда, по организации делопроизводства в отдельных службах и др.
