Дипломная работа: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда с персоналом ООО "АГРО+"
Заработная плата - денежное выражение стоимости рабочей силы; сумма денежных выплат за работу, выполняемую по трудовому договору; цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе; выраженная в денежной форме часть совокупного общественного продукта, поступающая в личное потребление трудящихся в соответствии с количеством и качеством затраченного труда; часть затрат на производство и реализацию продукции, направляемая на оплату труда работников предприятия; денежное вознаграждение, получаемое работником за свой труд в размере, определяемом законодательством и трудовым договором.
В Большом энциклопедическом словаре указано, что заработная плата - часть национального дохода, поступающая в индивидуальное потребление наемных работников. Номинальная заработная плата - сумма денежных средств, полученных работником за выполнение работы в течение определенного периода времени, реальная заработная плата - то количество товара и услуг, которое можно за нее приобрести.
Трудовой кодекс РФ дает следующее определение: "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)[11] [2, ст. 129 разд. VI].
В соответствии с МСФО (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" заработная плата относится к первой категории краткосрочных вознаграждений, которые представляют различные формы выплат работникам в обмен на оказанные ими услуги. Наряду с ней в эту группу включаются: взносы на социальное обеспечение; ежегодный оплачиваемый отпуск и пособие по болезни; участие в прибыли и премии, выплачиваемые в течение двенадцати месяцев; вознаграждения в неденежной форме в виде медицинского обслуживания, обеспечения жильем и автотранспортом, бесплатных или дотируемых товаров или услуг.
Отечественная и зарубежная теоретические мысли в контексте заработной платы позволяют рассматривать ее как материальное вознаграждение, получаемое работником в соответствии с затратами и результатами труда и расходуемая им на удовлетворение личных потребностей. Однако это только одна сторона исследуемой категории.
Не менее важным, а в кризисных условиях и первостепенным, является изучение заработной платы как главной слагаемой себестоимости товара и налогооблагаемой базы организации.
Расходы на оплату труда регламентирует ст. 255 Налогового кодекса РФ: "В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работника в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами[12]".
Увеличение заработной платы приводит, с одной стороны, к росту затрат и отчислений в бюджеты всех уровней, с другой стороны, улучшает уровень и качество жизни населения страны. Такой противоречивый характер исследуемой экономической категории указывает на значимость анализа эффективности затрат на оплату труда, которая усиливается в условиях финансового кризиса и в то же время инновационного развития экономики России. Необходимо установить критерии эффективности заработной платы, которые бы обеспечивали одновременно и повышение удовлетворения потребительских и духовных благ трудящихся, и рост финансовых результатов деятельности организации.
В отечественной практике анализ затрат на оплату труда преимущественно сводится к анализу формирования и использования фонда заработной платы, основными задачами которого являются:
- оценка динамики заработной платы по категориям работников;
- анализ состава и структуры фонда заработной платы (основная и дополнительная, постоянная и переменная части);
- анализ факторов, влияющих на формирование фонда оплаты труда на предприятии;
- анализ показателей эффективности использования фонда заработной платы;
- изучение соотношения между темпами роста производительности труда и уровнем его оплаты;
- оценка влияния роста оплаты труда на финансовые результаты.
Наибольшее внимание отводится факторному анализу фонда заработной платы. Структурно-логическая факторная модель фонда заработной платы и алгоритм расчета количественного влияния факторов достаточно подробно и содержательно изложены в трудах Н.П. Любушина[13] [47, с. 246], Г.В. Савицкой[14] [47, с. 411 - 412].
Можно выделить несколько факторных моделей анализа фонда заработной платы.
Двухфакторная мультипликативная модель:
ФЗП = КР x ГЗП, (1)
где КР - среднегодовая численность работников;
ГЗП - средний уровень заработка одного работника за год.
Данная модель проста и не отражает причины изменения уровня заработной платы персонала. Ее использование будет целесообразным при анализе фонда заработной платы управленческого персонала и служащих, но не достаточна для изучения оплаты труда работников, занятых в основном производстве, где в зависимости от специфики труда могут применять повременную и (или) сдельную системы заработной платы.
При повременной оплате среднегодовая зарплата зависит от числа отработанных дней в среднем одним работником за год (Д), средней продолжительности рабочего дня (77) и среднечасового заработка (ЧЗП):
ФЗП = КР x Д x П x ЧЗП. (2)
Сдельная оплата труда зависит от объема производства товаров (оказанных услуг, работ) (ВП ), их структуры (УД ) и расценок за единицу работ (СР ).
ФЗП = SUM (ВП x УД x СР ), (3)
с i=1 i i i
где i - вид товара (работ, услуг).
Важно отметить, что для объективности причин перерасхода средств по заработной плате за текущий период необходимо плановый фонд оплаты труда скорректировать на фактический объем производства. При этом необходимо учитывать, что корректируется только переменная часть фонда зарплаты, которая имеет прямую связь с объемом производства.
Получить достоверные результаты и на их основе определить степень и направления воздействия факторов позволит применение интегрального или логарифмического метода, так как они не основаны на элиминировании факторов (изолированного их влияния).
Например, алгоритм расчета повременного фонда заработной платы логарифмическим методом:
а) за счет изменения числа работников:
lg(КР : КР )
отч баз
ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп ---------------------------; (4)
кр общ lg(ФЗПп : ФЗПп )
отч баз
б) за счет изменения числа отработанных дней одним работником:
lg(Д : Д )
отч баз
ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп -----------------------; (5)
д общ lg(ФЗПп : ФЗПп )
отч баз
в) за счет изменения продолжительности рабочего дня:
lg(П : П )
отч баз
ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп -----------------------; (6)
п общ lg(ФЗПп : ФЗПп )
отч баз
д) за счет изменения средней часовой оплаты труда:
lg(ЧЗП : ЧЗП )
отч баз
ДЕЛЬТАФЗПп = ДЕЛЬТАФЗПп -----------------------. (7)
чзп общ lg(ФЗПп : ФЗПп )
отч баз
3.2 Анализ расходов на оплату труда в ООО «Агро+»
Анализ затрат на оплату труда в целом по организации не ограничивается ранее изложенным, а включает изучение причин изменения оплаты отпусков, за сверхурочную работу, стаж работы, штрафные санкции, выплаты премий и других видов доплат, в том числе за счет средств, выделяемых из чистой прибыли предприятия.
Рассмотрим анализ расходов на оплату труда по данным ООО «Агро+» (табл. 1).
Таблица 1
Динамика расходов на оплату труда ООО «Агро+» тыс. руб.
| Вид оплаты | Годы |
2009 г. к 2007 г.,(+, -) |
||
| 2007 | 2008 | 2009 | ||
| 1. Фонд оплаты труда, всего | 7 570 | 9 945 | 11 153 | 3 583 |
|
В том числе: 1.1. По сдельным расценкам |
404 | 1 463 | 1 716 | 1 312 |
| 1.2. По тарифным ставкам | 4 727 | 7 940 | 3 663 | -1 064 |
| 1.3. Премии за производственные результаты | 2 271 | 298 | 5 378 | 3 107 |
| 1.4. Доплаты за профессиональное мастерство | 26 | 36 | 52 | 26 |
| 1.5. Доплаты за работу в праздничные дни | 8 | 12 | 16 | 8 |
| 1.6. Оплата ежегодных и дополнительных отпусков | 108 | 148 | 246 | 138 |
| 1.7. Оплата труда совместителей | 26 | 48 | 82 | 56 |
| 2. Выплаты из чистой прибыли, всего | 495 | 466 | 873 | 378 |
|
В том числе: 2.1. Премии (8 марта, 23 февраля) |
261 | 281 | 580 | 319 |
| 2.2. Материальная помощь | 157 | 140 | 330 | 173 |
| 2.3. Премии к юбилею | 35 | 24 | 37 | 2 |
| 2.4. Дополнительный отпуск | 42 | - | - | - |
| 2.5. Оплата путевок на отдых и лечение | - | 21 | - | - |
| 3. Выплаты социального характера, всего | 132 | 149 | 80 | -52 |
|
В том числе: 3.1. Пособия по временной нетрудоспособности |
111 | 141 | 68 | -43 |
| 3.2. Пособия матерям до 1,5 лет | 12 | - | - | - |
| 3.3. Стоимость проф. путевок | 9 | 8 | 12 | 3 |
| Итого расходов на оплату труда | 8 197 | 10 560 | 12 106 | 3 909 |
Анализ общей величины средств, направляемых на потребление, позволяет констатировать, что в 2009 г. по сравнению с 2007 г. расходы на оплату труда возросли на 3909 тыс. руб. (47,7%). В наибольшей степени увеличилась переменная часть - премии работникам - в 2,4 раза. Рост оплаты труда работников по сдельным расценкам составил 4,2 раза, а заработная плата по тарифным расценкам снизилась на 22,5%.
Объем выплат из чистой прибыли за анализируемый период вырос более чем в 2 раза, прежде всего премии, выдаваемые работникам по праздникам, и средства на материальную помощь (более чем в 2 раза). Объемы выплат социального характера уменьшились на 38,7% тыс. руб. В результате произошли изменения и в структуре общих расходов на оплату труда, где более 90% приходится на фонд заработной платы. Выплаты из прибыли в структуре средств на потребление возросли с 6 до 7,2%.
В процессе анализа следует уделять внимание причинам изменения величины оплаты труда за отработанное и неотработанное время, единовременных выплат, включая средства, выделяемые на питание, жилье и другие услуги социального характера. Это позволит установить правомерность роста себестоимости товаров. Экономическую обоснованность расходов на заработную плату можно дать по показателям, предложенным Г.В. Савицкой, когда на рубль заработной платы рассчитывается стоимость произведенной продукции, выручка, чистая прибыль [47, с. 417]. А также по коэффициенту опережения, который определяется делением индекса производительности труда на индекс средней заработной платы, в части только фонда оплаты труда (т.е. без учета доплат и премий из прибыли) [40, с. 249]. Темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста его оплаты, что создаст возможности для расширенного воспроизводства и роста доходности фирмы.
Бесспорно, указанные показатели необходимы для анализа эффективности использования затрат на оплату труда. Между тем, на взгляд автора, они требуют дополнения и незначительных корректировок. Предлагается рассчитывать:
Доля заработной
Затраты на оплату труда
платы в общих = ------------------------------------------ x 100%; (8)
затратах Сумма затрат
на производство и реализацию
Доля заработной Затраты
на оплату труда
платы = ---------------------------------------------------- x 100%. (9)
в выручке Выручка
В знаменателе отражается выручка за минусом НДС, в то же время можно взять выручку и с учетом НДС в качестве дополнения.
Расчетное значение показывает, сколько приходится на оплату труда персонала из одного рубля выручки, а следовательно, какой резерв остается для других видов затрат и будет ли обеспечена прибыль.
