Быстрый поиск

Курсовая работа: Экономические расчеты фабрикоционого отделения для производства труб

Пояснения к таблице 2.

1- первая смена с 8.00 до 20.00

2- вторая смена с 20.00 до 8.00

Х- выходной

Этот график обеспечивает рациональное чередование смен, равномерность отдыха между сменами.

16 дней (сменооборот) – 8 выходных.

365 дней (год) – n выходных.

n = Ткал * количество выходных, дней (2)

сменооборот

Где n – количество выходных дней за год;

Ткал календарный фонд времени за год, дни;

Количество выходных – определяется по графику работы отделения;

Сменооборот общее количество дней, в течение которых все бригады отработали общее количество смен.

n = (365 * 8) / 16 = 182 дня.

4 ГОДОВОЙ БЮДЖЕТ (БАЛАНС) РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ОДНОГО

РАБОЧЕГО

Для определения численности рабочих, а также для расчета их заработной платы необходимо рассчитать годовой бюджет (баланс) рабочего времени:

А) Прежде всего, необходимо определить максимально возможный (номинальный) фонд рабочего времени.

При непрерывном четырех бригадном двухсменном графике сменности максимально возможный фонд рабочего времени определяется за год за вычетом выходных дней. Количество выходных дней определяется по графику сменности, расчет выходных дней приводится в разделе 3 формула 2.

Расчет номинального фонда времени:

В днях 365 - 182 = 183 дня.

В часах 183 * 12 = 2196 часов.

Б) полезный (эффективный) фонд рабочего времени определяется как разница между максимально возможным рабочим временем и невыходами на работу в связи с отпуском, выполнением государственных и общественных обязанностей, учебными отпусками и по другим причинам.

При этом неявки на работу при непрерывном производстве при продолжительности смен 12 часов планируются в размере:

Ежегодные отпуска – 24 дня.

Болезнь – 3 дня.

Государственные и общественные обязанности – 1 день.

Учебные и другие невыходы на работу – 1 день.

Расчет полезного (эффективного) фонда рабочего времени:

В днях 183 29 = 154 дня.

В часах 154 * 12 = 1848 часов.

Примечание если продолжительность смен 12 часов, то переработка за год с учетом данного графика работы оплачивается дополнительно.

Для определения списочной численности рабочих при непрерывном режиме работы необходимо определить коэффициент списочного состава (коэффициент перехода).

Коэффициент списочного состава показывает, во сколько раз списочная численность рабочих превышает явочную численность рабочих в сутки.

Коэффициент списочного состава определяется по формуле:

Где Ксп.с коэффициент спичного состава

Ткал календарный фонд времени за год, час.

Теф полезный (эффективный) фонд времени за год, час;

Расчет:

Все приведенные данные сводятся в таблицу 3.

Таблица 3. Баланс рабочего времени одного рабочего.

Наименование показателей		Единицы измерения	Непрерывное производство Режим работы: двух сменный График работы 4-х бригадный
1	Календарный фонд рабочего времени	дни	365
2	Не рабочие дни, всего	дни	182
	В том числе праздничные	дни	82
	Выходные	дни	82
3	Номинальный фонд времени	дни	183
4	Неявки на работу, всего	дни	29
	В том числе ежегодные отпуска	дни	24
	Прочие неявки	дни	5
	Болезнь	дни	3
	Государственные и общественные обязанности	дни	1
	Учебные отпуска и другие невыходы на работу	дни	1
5	Эффективный фонд времени	дни	154
	Годовой баланс рабочего времени	часы	1848
6	Коэффициент списочного состава	Ксп.с	2,4

5 РАСЧЕТ ЧИСЛЕННОСТИ ОСНОВНЫХ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ

РАБОЧИХ.

Расчет численности основных производственных рабочих производится в зависимости от нормативов обслуживания оборудования, принятого режима работы, количества установленного в отделении оборудования расчет численности основных производственных рабочих отделения приводится в таблице 4.

Таблица 4. Расчет численности рабочих.

Профессия рабочих	Количество оборудования	Режим работы	Норма численности в смену, человек	Явочная численность в сутки, человек	Коэффициент списочного состава	Списочная численность, человек
1	2	3	4	5	6	7
Машинист	1	2	1/1	2	2,4	4
Пом. машиниста	1	2	1/1	2	2,4	4
Токарь	-	2	1	2	2,4	4
Стропальщик	-	2	1	2	2,4	4
Дежурный электрик	-	2	1	2	2,4	4
Дежурный слесарь	-	2	1	2	2,4	4
Итого	-	-	-	12	-	24

Пояснение к заполнению таблицы 4:

Графа 1 – профессия рабочих указывается по данным базового предприятия с учетом специфики производства.

Графа 2 – количество оборудования принимается по данным задания.

Графа 3 – принятый режим работы отделения приводится в разделе 3.

Графа 4 – норма численности заполнения в соответствии с действующими нормами и нормативами (например, если рабочий обслуживает 3 мельницы, то в графе 4 =1/3).

Графа 5 – явочная численность определяется по формуле

Чяв = Нобсл * N * Нчисл, чел (4)

Где Чяв – численность рабочих явочная, чел;

Нобсл – норма обслуживания, т.е. количество оборудования, которое должен обслужить данный работник, ед.;

N – режим работы, принятый по данному проекту указывается в разделе 3;

Нчисл – норма численности принимается по данным базового предприятия или по заданию;

Графа 6 – коэффициент списочного состава заполняется на основании таблицы 3.

Графа 7 – списочная численность определяется по формуле:

Чсп = Чяв * Ксп. С, чел (5)

Где Чсп - численность списочная, чел;

Чяв = -численность явочная, чел;

Ксп,с – коэффициент списочного состава;

Примечание – численность ремонтных рабочих не рассчитывается, т.к. ремонт выполняет специализированная ремонтная бригада.

6 РАСЧЕТ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Производительность труда – это количество выпущенной продукции в расчете на одного рабочего (работающего) или в единицу времени.

Производительность труда характеризует эффективность работы.

Производительность труда определяется по формуле:

Где ПТ- производительность труда в расчете на данного человека (тыс. м. ус. труб/чел)

В- годовой выпуск продукции, в данном расчете принимается заданная программа (1200 тыс. м. ус. труб/чел)

Ч- численность работников, чел;

Производительность труда на одного рабочего составит:

Численность ИТР составит 8 чел; таким образом численность работающих составит: 24 + 8 = 32

Производительность труда в расчет на одного рабочего составит:

7 РАСЧЕТ ГОДОВОГО ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

Расчет годовой заработной платы основных производственных рабочих определяется на основе тарифных ставок.

Тарифные ставки приводятся в приложении Д.

Расчет годового фонда заработной платы производственных рабочих приводится в таблице 5 (таблица.)

Пояснения к заполнению таблицы:

Графы 1,2 – профессия рабочих, их списочная численность заполняются на основании таблицы 4;

Графа 3 – разряд рабочего заполняется на основании тарифно-квалификационных справочников, данных базового предприятия или по данным задания;

Графа 4 – тарифная ставка принимается в соответствии с действующими тарифными ставками на базовых предприятиях;

Тарифные ставки приводятся в приложении Д.

Графа 5 – годовой баланс рабочего времени принимается на основании таблицы 3;

Графа 6 – заработок тарифный определяется по формуле

3map. = Тсm * Тэф, руб., (7)

где 3map. – заработок тарифный, руб;

Тсm –тарифная ставка за один час работы, руб.;

Тэф - эффективный фонд времени, час;

В данном случае для определения заработка тарифного необходимо выполнить следующий расчет:

3map = Тсm * Тэф * Чсп, руб (8)

Где 3map – сумма тарифного заработка рабочих данной профессии, руб.;

Тсm –тарифная ставка за один час работы, руб.;

Тэф- эффективный фонд времени, час;

Чсп- численность рабочих списочная, чел.;

Графа 7 – премия в процентах принимается по данным базового предупреждения или по заданию, %.

Графа 8 – премия в рублях определяется по формуле:

где Пр – премия в денежном выражении, руб.;

3map – заработок тарифный, руб.;

Пр% - премия в процентах, %;

Графа 9 – в графе учтены доплаты за работу в ночное время, сверхурочные работы, совмещение профессий и другие доплаты.

Величина доплат определяется в размере 10% к заработку тарифному (прямой фонд оплаты труда).

Величина доплат определяется по формуле:

где Д – доплаты, руб.;

3map- заработок тарифный, руб.;

Д%- величина доплат в процентном выражении, %;

Графа 10 – заработная плата основная определяется по формуле:

3осн = 3map + Пр + Д, руб., (11)

Где 3осн- заработная плата основная, руб.;

3map- заработная плата тарифная, руб.;

Пр- премия, руб;

Д- доплаты, руб.;

Графа 11 – дополнительная заработная плата включает оплату ежегодных отпусков.

При продолжительности отпуска 24 рабочих дня дополнительная заработная плата определяется в размере 9% от основной заработной платы. Дополнительная заработная плата определяется по формуле: