Шпаргалка: Понятие и предмет трудового права
Шпаргалка: Понятие и предмет трудового права
План
1. Понятие и предмет трудового права
2. Метод и функции трудового права
3. Система трудового права
4. Понятие, значение, стороны трудового договора
5. Порядок приема на работу. Документы
6. Срок трудового договора
7. Трудовой договор с предварительным испытанием
8. Недействительность трудового договора
9.,10. Контракт и Декрет През. № 29.
11. Перевод
12. Временные переводы
13. Перемещение
14. Изменение существенных условий труда
15. Отстранение от работы
16. Основания прекращения трудового договора
17. Расторжение трудового договора по желанию работника
18. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя
19. Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников при определенных условиях
20. Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя
21. Прекращение ТД по обстоят-вам, не зависящим от воли сторон
22. Заработная плата
23. Структура заработной платы.
24. Оплата при отклонениях от обычных условий труда
25. Нормы труда
26. Понятие гарантий. Система обстоятельств сохраняющих з/п
27. Понятие компенсация. Служебная командировка
28. Компенсации в связи с переездом на работу в другую местность
29. Удержания из заработной платы
30. Рабочее время и его нормирование
31. Виды рабочего времени.
32. Режим рабочего времени
33. Понятие и виды отдыха, перерыв для отдыха, спец. перерывы.
34. Выходные дни. Гос. праздники
35. Понятие отпуска. Виды отпусков
36. Порядок предоставл. отпуска, замена отпуска ден. компенсацией
37. Социальные отпуска
38. Понятие трудовой дисциплины
39. Поощрения за труд
40. Дисциплинарный проступок
41. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий
42. Порядок обжалования, снятия, погашения дисциплинарных взысканий
43. Понятие охраны труда, права и обяз. работника. Гарантии прав
44. Обязанности нанимателя по обеспечению охраны труда
45. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
46. Понятие, виды, причины трудовых споров
47. Комиссия по трудовым спорам
48. Компетенция комиссии по трудовым спорам
49. Рассмотрение трудовых споров в суде
50. Исполнение решений и постановлений по трудовым делам
51. Руководитель организации
52. Особенности регулирования труда женщин и работников, имеющих семейные обязанности
53. Особенности регулирования труда молодежи
54. Особенности регулирования труда инвалидов
55. Особенности регулирования труда временных и сезонных работников
56. Особенности регулирования труда работников-надомников
57. Особенности регулирования труда домашних работников
59. Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей
60. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
61. Социальное партнерство
62. Коллективные переговоры
63. Соглашение
64. Коллективный договор
65. Коллективный трудовой спор
66. Примирительная комиссия
67. Республиканский трудовой арбитраж
68. Забастовка
69. Условия наступления материальной ответственности
70. Размеры материальной ответственности работников
71. Порядок возмещения ущерба, причиненного нанимателю
72. Ответственность нанимателя за вред, причиненный здоровью работника
73. Система государственного контроля за соблюдением зак-ва о труде
74. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде
75. Правовое регулирование занятости и трудоустройства. Безработный
1. Понятие и предмет трудового права
Трудовое право - самост. отрасль права регулирующ. совокупность обществ. отношен. складывающ. в процессе применения наемного труда и его организации (не попадают - ИП, домохоз., фермеры). Хар-ные черты ТП: самост. отрасль имеющ свой предмет и метод регулирования. Это одна из важнейш. отрасли права. Регулир. более 2000 норм. актов.
Предмет ТК - качественно однородные группы общ. отнош.: сост. труд. отнош., а также друг. отнош. тесно связанные с трудов. Трудов. отношен. возник. между работником и нанимателем в процессе труд. Д. основанные на труд. дог-ре. Предмет ТП помимо труд. отношений входят отнош. тесно связанные с ним которые: предшествуют, сопутствуют или вытекают из трудовых.
Трудовой кодекс регулирует трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, а также отношения, связанные с: профессиональной подготовкой работников на производстве; деятельностью профсоюзов и объединений нанимателей; ведением коллективных переговоров; взаимоотношениями между работниками (их представителями) и нанимателями; обеспечением занятости; контролем и надзором за соблюдением законодательства о труде; государственным социальным страхованием; рассмотрением трудовых споров.
2. Метод и функции трудового права
Вторым важным признаком права явл. метод правового регулирования. Под методом любой отрасли права поним. способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на общ-ные отношения.
Метод ТП отвечает на вопрос как, каким образом осущ-ся регулиров. общ-х отнош. в труд. праве с целью воздейств. на общ-е отнош:
1. Императивный;
2. Диспозитивный;
3. Санкционированный.
И дополняет их приемами, запретами, дозволен, предпис, рекомендац. Метод ТП характериз.: Дозволительный (диспозит) - гос-во позволяет уч-кам выбирать модель поведения. Императивный - гос-во регулир. отдельные виды труд. отношен. через прав нормы мин з/п, письм. формы.
В ТП прим. нормы рекоменд. хар-ра, т. е необяз исполнение.
Ф-ции ТП - это основные направления правового воздействия на общ. отношен., являющ. предметом ТП: экономическая, социальная, политическая, идеологическая.
3. Система трудового права
Система ТП - совокупность юр. норм образующ. единое предм. целое (отрасль) с разбивкой на отд. относит-но самостоят. структурные образования синтезы), на иные устойчивые общности норм, имеющие более дробную структурную определенность: общая и особенная часть ТП. общая часть охватыв кот. содерж общие положения касающ. всех работников, задачи, принципы, коллективн. дог-р, стороны, надзор. особен. нормы регул конкр содерж труд отношн отдельн элементов обществен. отношен данной отросли.
4. Понятие, значение, стороны трудового договора
Трудовой договор - соглашение между работником и нанимателем (-ми), в соотв. с кот. работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нес-ким профессиям, специальностям или должностям соответств. квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний труд. распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную труд. дог-ром работу, обеспечивать условия труда, своевременно выплачивать работнику зарплату.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Примерная форма трудового договора утверждается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Черты ТД: добровольность, двухсторонность, возмездность, целенаправленность, многоплановость.
Стороны: работник (физ. л., сост. в труд отношен. с нанимателем на основании заключения ТД) и наниматель (юр. л. или физ. л., кот. зак-вом предоставл. право заключения и прекращения ТД с работником). .
5. Порядок приема на работу. Документы
Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, ТК. Фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее трех дней после предъявления требования работника, профсоюза исходя из сложившихся условий. После заключения в установленном порядке трудового договора прием на работу оформляется приказом (распоряжением) нанимателя. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под роспись.
При заключении трудового договора наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу); трудовую книжку, за исключением впервые поступающего на работу и совместителей; диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы; направление на работу в счет брони для отдельных категорий работников в соответствии с законодательством; заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) о состоянии здоровья (для инвалидов); декларацию о доходах и имуществе, страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья и другие документы о подтверждении иных обстоятельств, имеющих отношение к работе, если их предъявление предусмотрено законодательными актами. Прием на работу без указанных документов не допускается. Запрещается требовать при заключении трудового договора документы, не предусмотренные законодательством.
6. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
неопределенный срок;
определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
время выполнения определенной работы;
время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с настоящим Кодексом сохраняется место работы;
время выполнения сезонных работ. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Трудовой договор на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно. Трудовой договор на время выполнения сезонных работ заключается в случаях, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок.
7. Трудовой договор с предварительным испытанием
С целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных частью пятой настоящей статьи. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия о предварительном испытании означает, что работник принят без предварительного испытания.
Предварительное испытание при заключении трудового договора не устанавливается для: работников, не достигших восемнадцати лет; молодых рабочих по окончании профессионально-технических учебных заведений; молодых специалистов по окончании высших и средних специальных учебных заведений; инвалидов; временных и сезонных работников; при переводе на работу в другую местность либо к другому нанимателю; при приеме на работу по конкурсу, по результатам выборов; в других случаях, предусмотренных законодательством.
Каждая из сторон вправе расторгнуть такой договор: до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня; в день истечения срока предварительного испытания. При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд. Если до истечения срока предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с частью первой настоящей статьи, то работник считается выдержавшим испытание и расторжение с ним трудового договора допускается только на общих основаниях.
8. Недействительность трудового договора
Трудовой договор признается недействительным в случаях его заключения: под влиянием обмана, насилия, угрозы, а также если он заключен на крайне невыгодных для работника условиях вследствие стечения тяжелых обстоятельств; без намерения создать юридические последствия (мнимый трудовой договор); с гражданином, признанным недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия; с лицом моложе четырнадцати лет; с лицом, достигшим четырнадцати лет, без письменного согласия одного из родителей (усыновителя, попечителя).
Отдельные условия трудового договора признаются недействительными, если они: ухудшают положение работника по сравнению с законодательством, коллективным договором, соглашением; носят дискриминационный характер. Недействительность отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом.
9.,10. Контракт и Декрет През. № 29.
Определение контракта, как разновидности срочного трудового договора дается в Декрете Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 "О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины", где говорится, что контракт - это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.
В случаях, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, заключение контрактов является обязательным.
Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством о труде. При этом о переводе на контрактную форму найма работник должен быть предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта.
При отказе работника заключить контракт трудовой договор прекращается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда.
Срок действия контракта может быть от одного года до пяти лет.
Действие указанных контрактов может быть прекращено до истечения их срока по основаниям, предусмотренным законодательством или контрактами.
Основными элементами данного определения трудового договора являются:
указание на состав сторон договора;
определение основных специфических обязанностей трудящегося и работодателя, вытекающих из данного договора.
Законом установлена обязательная письменная форма заключения трудового договора при найме работников. При этом в контракте фиксируются обязательные для сторон условия договора.
Трудовой договор может содержать дополнительные условия, как испытательный срок, в том случае, если они не ухудшают положения работника по сравнению с действующим законодательством; соглашением любого уровня и коллективным договором.
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия на основании письменного трудового договора. Приказ объявляется работнику под расписку.
В трудовом договоре целесообразно указывать подразделение, в которое принимается работник, а также профессию (должность), на которую принимается работник. Предварительное испытание.
11. Перевод
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки).
Перевод допускается только с письменного согласия работника, за исключением 3-х случаев:
1. временный перевод в связи с произв. необход. (авария, несч. случай, катастрофа, замещ. врем. отсутств. работника) 2. временный перевод в случае простоя (макс.6 мес);
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10
