Курсовая работа: Заработная плата и особенности оплаты труда в Российской экономике
Среди рыночных факторов, оказывающих воздействие на величину заработной платы, можно выделить конкуренцию между предпринимателями, а также между наемными работниками. Конкуренция на рынке труда ведет к выравниванию заработной платы работников определенной профессии с равным уровнем квалификации, приближению ее к равновесной цене.
Влияет на уровень оплаты труда монополия работодателей. Они стремятся за счет снижения заработной платы увеличить свои прибыли, используя в этих целях безработицу, конкуренцию между собой наемных работников. Чтобы противостоять монополистам на рынке труда, работники организуются в профсоюзы, пытаются заключить более выгодные для себя коллективные договоры с предпринимателями, участвуют в забастовках. Противоречия между трудом и капиталом достигают такого масштаба и напряжения, что государство вмешивается в трудовые отношения между бизнесменами и профсоюзами, пытаясь их смягчить и отрегулировать.
Сглаживанию отрицательных последствий влияния инфляции на уровень реальных доходов способствует формирование различных социальных фондов из средства государственного бюджета, средств предприятий и организаций, различных внебюджетных общественных фондов, отчислений из заработной платы и др. За счет средств социальных фондов осуществляются выплаты на развитие образования, здравоохранения, социальное обеспечение, страхование, вспомоществование инвалидам, безработным и др. Переход к рынку требует лучшей организации формирования, распределения и использования социальных средств, чтобы преодолеть обезличку и уравнительность, усилить их целевой и адресный характер, зависимость от трудового стажа и качества работы, ее общественных результатов.
Важно при оценке уровня жизни народа учитывать не только заработную плату, но также доходы от личного подсобного хозяйства и других видов трудовой деятельности, выплаты из социальных фондов, разного рода выплаты и льготы. В отдельных регионах страны доля заработной в денежных доходах населения снизилась с 74,5% в 2002 г. до 68,3% в 2007 г. Такой низкий удельный вес заработной платы в денежных доходах населения, разрыв в заработной плате и доходах в различных отраслях и группах населения ведут к тому, что соотношение денежных доходов 10% наиболее обеспеченного и 10% наименее обеспеченного и 10% наименее обеспеченного населения за 2002-2007 гг. выросло с 8,0 до 14 раз (в 2008 – 14,5 раза). Важная роль в преодолении данных перекосов в уровне и структуре заработной платы, денежных доходов населения, отражающих высокий коэффициент Джини, принадлежит совершенствованию, организации и форм заработной платы материального стимулирования труда в условиях перехода к рынку.
Формы и системы заработной платы
Существуют различные формы и системы заработной платы. Однако на практике широко применяются две основные формы: повременная и сдельная, имеющие различные комбинации и модификации, стимулирующие труд.
При повременной заработной плате ее размер определяется в зависимости от проработанного времени (час, день, неделя, месяц). Для этого почасовая ставка оплаты труда умножается на проработанное время. Почасовая ставка оплаты труда (Зп) рассчитывается путем деления дневной стоимости (цены) рабочей силы (Ср) на число часов дневного труда (В):
Зп = Ср / В .
Сфера применения повременной заработной платы охватывает в основном предприятия с высоким уровнем комплексной механизации и автоматизации (в массово-поточном конвейерном производстве, электроэнергетике, химическом производстве и других отраслях с преобладанием регламентированного технологического режима и аппаратных процессов, управляемых с единого диспетчерского пульта). Не случайно повременная заработная плата шире применяется в странах, которые используют достижения НТР, когда основой производства становится комплексно автоматизированная система машин, действующая на кибернетических принципах, и результаты труда определяются прежде всего способностью техники к непрерывному и высокопроизводительному функционированию. Работник при этом как бы выводится из непосредственного процесса производства, превращается из его агента в верховного наблюдателя и регулятора.
Сдельная, или поштучная заработная плата, зависящая от количества изделий, является вместе с тем производной от повременной. При определении величины сдельной оплаты труда необходимо рассчитывать нормы выработки и поштучные расценки. Нормы выработки устанавливают объем продукции, которую работник должен изготовить в течение определенного времени. Поштучные расценки (Рп) рассчитываются по формуле:
Рп = Зп / НВ ,
где Зп – почасовая ставка оплаты труда;
НВ нормы выработки штук за час.
Сдельная заработная плата определяется как результат умножения нормы выработки на поштучные расценки: Зп = Рп * НВ. Она теснее связывает затраты и оплату труда, чем повременная, стимулирует работников изготовить больше изделий и увеличить свой заработок.
Необходимым элементом повременной организации заработной платы является тарифная система. Она включает три основные части: тарифную ставку – размер оплаты труда работников за определенной срок (час, день); тарифную сетку – шкалу, определяющую отношение тарифных ставок рабочих второго, третьего, четвертого и других разрядов, которые зависят от уровня квалификации и ставки первого разряда; тарифно-квалификационный справочник- нормативный документ для тарификации работ и присвоения работникам квалификационных разрядов, в котором все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности работы, их соответствия квалификации работников. К сожалению, в России роль тарифной системы в организации заработной платы и материальном стимулировании работников еще мало эффективна, в т.ч. и на предприятиях частного сектора рыночной экономики.
Чтобы исправить такое ненормативное положение, которое находится в противоречии с рыночными отношениями, и усилить роль заработной платы в стимулировании труда, следует повысить роль тарифной системы в оплате труда и обеспечить более тесную связь между уровнем оплаты работников и их квалификацией, интенсивностью и сложностью труда, шире практиковать индивидуальный подход к работнику, вести учет его личного вклада в развитие производства. Для этого необходимо увеличить переменную часть в оплате труда, предусмотреть в тарифных ставках дополнительную оплату за качество изделий, хороший уход за техникой, экономию материалов, интенсивное использование рабочего дня. В этих целях важно шире применять такие комбинированные формы заработной платы, как повременно-премиальная, сдельно-прогрессивная, сдельно-премиальная и др.
Процент как цена за использование товара-капитала, его природа и величина. Ставка процента
Сущность процента и его ставки
Владельцы денежных средств, стремясь получить максимальный доход, решают задачу их наиболее целесообразного использования. При этом у них обычно имеются две альтернативные возможности: а) инвестировать деньги в сферу производства или услуг, чтобы получить прибыль; б) направить деньги в финансовую сферу в виде ссуды и получить процент, представляющий собой цену товара-капитала. В данном случае собственником денег остается капиталист, а заемщик получает право использовать услуги товара-капитала в целях получения прибыли. Важная роль здесь принадлежит ставке процента. Она представляет собой отношение суммы годового дохода, полученного на ссудный капитал, к сумме капитала, отданного в ссуду. Так, если на капитал в 100 тыс.долл., отданных в ссуду, получен годовой доход в форме процента в сумме 6 тыс.долл., то ставка процента составит 6%.
При сопоставлении ставки процента с возможностями денежного дохода при других направлениях инвестиций можно выяснить, куда их выгоднее направлять. Так, если норма прибыли от использования к авансированному капиталу, будет больше, чем существующая ставка процента, то владельцы денежных средств будут материально заинтересованы в их инвестировании в производство. Например, изготовление машин при норме прибыли 10% будет выгодно, когда ставка процента составит 8%, и невыгодно, если последняя станет выше 10%.
Рыночная ставка процента оказывает воздействие на инвестирование денежных средств в производство: низкая ставка процента составит 8%, и невыгодно, если последняя станет выше 10%.
На величину инвестированного капитала и ставки процента сильное влияние оказывает инфляция. В этой связи рассмотрим вопрос о номинальной и реальной ставке. Номинальная ставка процента показывает, на сколько больше денег можно получить в будущем, если их инвестировать сегодня. В отличии от этого существует реальная ставка процента, которая отвечает на другой вопрос: какова отдача инвестиций, сколько товаров и услуг можно купить на настоящие и будущие деньги?
Номинальная и реальная процентная ставки в условиях инфляции могут значительно отличаться. Так, если номинальная ставка процента равняется 10%, а цены за год вырастут на 10%, то инвестированный рубль может превратиться в 1,1 рубля через год можно будет ровно столько же, сколько сейчас на 1 рубль. Исходя из этого, можно определить величину реальной процентной ставки: Реальная процентная ставка = Номинальная процентная ставка – Темп инфляции.
Так, как уже отмечалось, величина ренты определяется в процессе рыночного движения спроса и предложения, формирования их равновесия. Есть экономисты, которые считают, что рента входит в издержки производства. Другие, наоборот, в издержки ренту не включают. В первом случае предполагается, что фермер, являясь собственником земли, может обнаружить, что ему не удается возместить издержки после выплаты данной «мягкой», «подразумеваемой» ренты самому себе. Выход в данном случае состоит в том, чтобы взять в аренду другой участок земли, а свой сдать другому фермеру. Во втором случае, когда ренту не относят к издержкам, то исходят из того, что цена товаров определяет ренту. Из этого делается вывод, что рента является по своей природе «избытком» над издержками, а поэтому последний может быть обложен высоким налогам без потери стимулов к развитию производства, повышению его эффективности.
Особенности оплаты труда в Российской экономике
1. Формы заработной платы (доходов).
Выплата заработной платы производится в денежной форме (рублях) , в натуральной форме , но не более 20% от общей суммы заработной платы и в виде материальной выгоды.
К доходам, полученным в денежной форме, относятся:
-заработная плата
-надбавки и доплаты (за выслугу лет, стаж работы , совмещение профессий, работу в ночное время)
-выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда ( районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях: в высокогорных районах, пустынных и безводных областях )
-премии и вознаграждения
К доходам, полученным в натуральной форме, относятся:
-оплата труда в натуральной форме
-выдача работникам товаров на безвозмездной основе (выполнение для них работ или оказание работникам услуг)
К доходам, полученным в виде материальной выгоды, относятся:
-полученный работником от организации заем
-полученные работником от организации товары по сниженным ценам.
Заработная плата выплачивается работнику по месту выполнения работы либо перечисляется на указанный работником счёт в банке на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным и трудовым договорами. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня.
2.Начисление заработной платы
Заработная плата начисляется в последний день месяца в расчётно-платёжной ведомости на основании следующих документов:
-трудовой договор;
-штатное расписание;
-приказ о премировании;
-табель учёта рабочего времени;
-заявление на вычеты;
-другие документы.
Начисление заработной платы и налогов к заработной плате производится в расчётно–платёжной ведомости, при необходимости используется бухгалтерская справка.
3.Расходы на оплату труда для налогового учёта
Расходы, связанные с оплатой труда , уменьшают облагаемую прибыль фирмы.
Если фирма определяет доходы и расходы по методу начисления, то прибыль уменьшается после того, как те или иные выплаты будут начислены.
К расходам на оплату относят:
-заработную плату, начисленную персоналу фирмы;
-премии за результаты работы;
-надбавки, связанные с режимом работы и условиями труда;
-расходы на оплату труда за время вынужденного отпуска;
- компенсации за неиспользованный отпуск;
-средний заработок, сохраняемый за сотрудником в случаях предусмотренных трудовым законодательством;
-начисления работникам, высвобождаемым в связи с реорганизацией фирмы, а так же сокращением штата;
-единовременные вознаграждения за выслугу лет;
-районные коэффициенты и надбавки за работу в тяжёлых климатических условиях;
-расходы на оплату труда работников, не состоящих в штате фирмы. за выполнение работ по договорам гражданско-правового характера;
-платеж по договорам обязательного и добровольного страхования работников;
-расходы на формирование резерва на предстоящую оплату отпуска и выплату ежегодного вознаграждения за выслугу лет;
-другие выплаты сотрудникам. предусмотренные трудовыми и коллективными договорами.
4.Ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Работникам предоставляются дни отдыха – время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. одним из видов времени отдыха являются отпуска:
-ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;
-ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
5.Определение среднего дневного заработка при расчёте отпускных
Для расчёта среднего дневного заработка при расчёте отпускных необходимо определить:
-расчётный период (3 месяца, предшествующих моменту выплаты работнику среднего заработка);
-количество рабочих дней в расчётном периоде 9праздники и выходные не учитываются);
-сумму выплат, которую получил работник в расчётном периоде (кроме денежных средств, выданных работникам в форме дивидендов по акциям, процентов по вкладам, страховых выплат, материальной помощи, кредитов и др. , которые не учитываются при исчислении среднего заработка ), и другие выплаты , предусмотренные системой оплаты труда.
6.Расчётный период
Расчётный период-это период фактически отработанного времени за 3 месяца, предшествующих моменту выхода работника в отпуск, с 1го по 1е число. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчёта средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положение работника.
7.Суммы выплат, предусмотренных системой оплаты труда
К суммам выплат, которые получил работник в расчётном периоде относят:
-заработную плату, начисленную работникам по тарифным ставкам, должностным окладам, по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции;
-заработную плату, выданную в неденежной форме;
-комиссионное вознаграждение;
1. Заработная плата (глава 17 книги К. Маркса "Капитал")
2. Оплата труда: японский опыт и российская практика. (Н.А. Волгин, О.Н. Волгина)
Список литературы
Для подготовки данной работы были использованы материалы с сайта http://referat.ru/
