Дипломная работа: Основные направления повышения производительности труда персонала
Рассмотрим показатели заработной платы ЗАО «Промстройдрев».
Анализ фонда заработной платы предприятия призван решать следующие задачи:
- изучение темпов роста заработной платы в сравнении с темпами роста производительности труда: для расширенного воспроизводства темпы роста не должны превыщать темпов роста его производительности, т.е. рост уровня оплаты труда должен осуществляться за счёт интенсивных факторов;
- осуществление систематического контроля за использованием фонда зараотной платы, недопущение как перерасхода, так и необоснованной экономии фонда оплаты труда;
- определение и внедрение наиболее прогрессивных систем оплаты труда, применяемых на данном предприятии, с целью оптимизации величины фонда оплаты труда, уровня материального стимулирования работников и снижения издержек предприятия;
- определение и регулирование наиболее оптимальной структуры численности работников предприятия, обеспечивающей выполнение производственных заданий с наименьшими трудовыми и финансовыми затратами;
- повышение эффективности использования фонда оплаты труда с точки зрения финансово-экономической деятельности предприятия — получения максимальных соотношений прибыль—заработная плата, выручка—заработная плата, объем производства—заработная плата;
- поиск резервов повышения эффективности использования трудовых ресурсов, в частности сокращения простоев, непроизводительных потерь рабочего времени;
- максимальное обеспечение социальной защищенности работников предприятия, позволяющее избежать текучести наиболее квалифицированных кадров и, в конечном счете, ведущее к повышению производительности труда.
Выполнение этих задач будет способствовать укреплению и организациях трудовой и финансовой дисциплины, внедрению коммерческого расчета и рациональному использованию трудовых ресурсов.
Источниками информации для анализа фонда заработной платы являются: смета расходов, статистическая отчетность по труду, данные табельного учета и отдела кадров, лицевые счета, расчетные или расчетно-платежные ведомости, расчеты средней заработной платы отдельных категорий работников и др.
Анализ фонда заработной платы предприятия необходимо начать с анализа состава и структуры фонда заработной платы (табл. 3.9).
Таблица 3.9 – Анализ состава фонда заработной платы (млн. руб.)
| Показатели | 2009 | 2010 | Изменение | Темп роста |
| Заработная плата, начисленная за отработанное время | 623,2 | 845,5 | 222,3 | 135,6 |
| Выплаты стимулирующего характера | 589,6 | 606,0 | 16,4 | 102,7 |
| Выплаты компенсирующего характера | 0,0 | 11,0 | 11,0 | - |
| Оплата за неотработанное время | 80,2 | 103,3 | 23,2 | 128,9 |
| Всего фонд заработной платы | 1293,0 | 1565,8 | 272,8 | 121,0 |
Динамика фонда заработной платы и его структуры представлена на рис. 3.2.
Рисунок 3.2 – Динамика фонда заработной платы ЗАО «Промстройдрев» и его структуры и 2009-2010 гг.
Как показывает анализ табл. 3.9 и рис. 3.2 в исследуемой организации фонд заработной платы складывается из заработной платы, начисленной за рабочее время, выплат стимулирующего характера, выплат компенсирующего характера и оплаты за неотработанное время.
Заработная плата, начисленная за рабочее время, в 2010 году по сравнению с 2009 годом увеличилась на 222,3 млн. руб. или на 35,6%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 16,4 млн. руб. или на 2,7%, выплаты стимулирующего характера увеличились на 11 млн. руб., оплата на неотработанное время увеличилась на 23,2 млн. руб. или на 28,9%. Всего за анализируемый период фонд заработной платы ЗАО «Промстройдрев» вырос на 272,8 млн. руб. или на 21,0%.
Данные о динамике заработной платы представлены в таблице 3.10.
Таблица 3.10 – Показатели по труду и заработной плате ЗАО «Промстройдрев»
| Показатели | 2009 | 2010 | Абсолютное отклонение | Темп роста |
| Среднесписочная численность работников | 86 | 83 | -3 | 96,5 |
| Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб. | 1293 | 1565,8 | 272,8 | 121,1 |
| Среднемесячная заработная плата, млн. руб. | 1,253 | 1,572 | 0,319 | 125,5 |
Как видно из таблицы 3.10, за 201 года среднесписочная численность работников ЗАО «Промстройдрев» снизилась на 3 чел. или на 2,5%. Среднемесячная заработная плата в 2009 году составила 1253 тыс. руб., а в 2010 – 1572 тыс. руб., увеличившись по сравнению с 2009 годом на 25,5%.
Эффективность использования затрат на оплату труда работников исследуемой организации отражает такой показатель как зарплатоотдача – отношение затрат на оплату труда к выработке, выраженную в выручке от реализации услуг.
Зарплатоотдача ЗАО «Промстройдрев» и её динамика представлена в таблице 3.11
Таблица 3.11 – Динамика зарплатоотдачи ЗАО «Промстройдрев» в 2009-2010 гг.
| Показатели | 2009 | 2010 | Изменение | Темп роста |
| Выручка от реализации, млн. руб. | 2047,4 | 2270,2 | 222,8 | 110,9 |
| Чистая прибыль, млн. руб. | 8,4 | 143 | 134,6 | 1702,4 |
| Фонд заработной платы работников списочного состава, млн. руб. | 86 | 83 | 407,1 | 304,3 |
| Зарплатоотдача, млн. руб. | 10,3 | 3,7 | -6,5 | 36,4 |
| Рентабельность ФЗП | 4,2 | 23,6 | 19,4 | 559,5 |
Анализ данных таблицы 3.11 показывает, что за 2009 год произошло снижение зарплатоотдачи. За анализируемый период данный показатель уменьшился на 6,5 руб. или на 34,2% и составил 3,7 руб. на 1 руб. фонда заработной платы. В то же время рост чистой прибыли обусловил рост рентабельности заработной платы. Этот показатель вырос на 19,4% и составил 23,6%.
Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20, 21, 22, 23, 24
