Быстрый поиск

Дипломная работа: Основные направления повышения производительности труда персонала

Количество человеко-дней, отработанных всеми работниками сократилось на 808 ч-д или на 4,4%. Количество человеко-дней, отработанных рабочими сократилось на 768 ч-д или на 5,4%.

Часовая выработка работающего выросла на 0,001 млн. руб. или на 2,1%. часовая выработка рабочего выросла на 0,001 млн. руб. или на 3,2%.

Рассмотрим динамику среднегодовой выработки одного работника и факторы на неё влияющие (табл. 3.5)

Таблица 3.5 – Данные для анализа факторов, влияющих на динамику среднегодовой выработки одного работника

Показатель	2009	2010	Изменение
Удельный вес рабочих в общей численности работников	0,767	0,759	-0,008
Количество отработанных дней одним рабочим за год, дн.	214	212	-2
Среднего продолжительность рабочего дня, ч.	7,95	7,92	-0,03
Среднечасовая выработка продукции, млн. руб.	0,043	0,044	0,001
Среднегодовая выработка одного работника, млн. руб.	73,3	74,7	1,4

Таким образом, несмотря на общее увеличение производительности работников организации, среднегодовая выработка рабочих снизилась на 0,008 млн. руб.

Найдём влияние факторов на снижение среднегодовой выработки одним рабочим с помощью метода абсолютных разниц.

Метод абсолютных разниц является одной из модификаций элиминирования. Это математическое упрощение способа цепных подстановок, в основе которого лежит вынесение общего множителя за скобки. В детерминированном анализе применяется для мультипликативных моделей и смешанных моделей типа у = (а - b)с и у = а(b - с).

Алгоритм расчёта для мультипликативной факторной модели типа у = a • b • c • d.

Δуа = Δa • bпл • cпл • dпл,

Δуb = aф • Δb • cпл • dпл,

Δус = aф • bф • Δc • dпл,

Δуd = aф • bф • cпл • Δd,

Δу = aф • bф • cф • dф - aпл • bпл • cпл • dпл,

Δу = Δуа • Δуb • Δyc • Δyd.

За счёт снижения удельного веса рабочих в общей численности работников среднегодовая выработка рабочих снизилась на:

В1 = -0,092 х 214 х 7,95 х 0,005971 = -0,953 млн. руб.

За счёт снижения количества отработанных дней одним рабочим за год среднегодовая выработка рабочих снизилась на:

В2 = 0,571 х (-2) х 7,95 х 0,005971 = -0,054 млн. руб.

За счёт сокращения средней продолжительности рабочего дня среднегодовая выработка рабочих снизилась на:

В3 = 0,571 х 212 х (-0,03) х 0,00059 = 0,022 млн. руб.

За счёт увеличения среднечасовой выработки продукции среднегодовая выработка рабочих выросла на:

В4 = 0,571 х 212 х 7,92 х 0,00059 = 0,566 млн. руб.

Таким образом, одним из основных факторов, повлиявших на снижение среднечасовой выработки, послужило сокращение рабочего времени.

Важной частью анализа трудовых ресурсов является анализ использования рабочего времени.

Найдём влияние факторов на изменение фонда заработной платы ЗАО «Промстройдрев» в 2010 году (таблица 3.6).

Таблица 3.6 – Использование персонала ЗАО «Промстройдрев» в 2009-2010 гг.

Показатель	2009	2010	Изменение	Темп роста
Среднегодовая численность рабочих	92	170	78	184,8
Отработано за год одним рабочим дней	214	212	-2	99,1
Средняя продолжительность рабочего дня	7,95	7,92	-0,03	99,6
Отработано за год одним рабочим часов	1860,3	1837,44	-22,86	98,8
Фонд рабочего времени	156519,6	285436,8	128917,2	182,4

Данные таблицы 3.6 показывает, что за 2010 год среднегодовая численность работников увеличилась на 78 чел. или на 84,8%, количество отработанных одним рабочим часов снизилось на 2 дня или на 0,9%, средняя продолжительность рабочего дня снизилась на 0,03 часа или на 0,4%. Количество часов, отработанных одним рабочим снизилось на 22,86 ч. или на 1,3%. Таким образом, общий фонд рабочего времени увеличился на 128917,2 ч-ч. или на 5,3%.

Расчёт факторов можно провести с помощью любого из методов детерминированного факторного анализа, например цепной подстановки. Этот метод заключается в получении ряда промежуточных значений обобщающего показателя путём последовательной замены базисных значений факторов на фактические. Разность двух промежуточных значений обобщающего показателя в цепи подстановок равна изменению обобщающего показателя, вызванного изменением соответствующего фактора. Этот метод используется для расчёта влияния факторов во всех типах детерминированных факторных моделей: аддитивных, мультипликативных, кратких и смешанных (комбинированных).

В общем виде имеем следующую систему расчётов по методу цепных подстановок (на примере мультипликативной модели):

Y0 = a0 · b0 • c0 • d - базовое значение обобщающего показателя;

Ya = a1 • b0 • c0 • d0 - промежуточное условное значение;

Yb = a1 • b1 • c0 • d0 - промежуточное условное значение;

Yc = a1 • b1 • c1 • d0 - промежуточное условное значение;

Y1 = (a1 • b1 • c1 • d1…) - фактическое значение.

Общее абсолютное отклонение обобщающего показателя определяется по формуле

Δy = y1 - y0 = a1 • b1 • c1 • d1… - a0 • b0 • c0 • d0…

Общее отклонение обобщающего показателя раскладывается на факторы:

- за счёт изменения фактора а

Δya = ya - y0 = a1 • b0 • c0 • d0… - a0 • b0 • c0 • d0;

- за счёт изменения фактора b

Δyb = yb - ya = a1 • b1 • c0 • d0… - a1 • b0 • c0 • d0…

Таким образом, найдём данные для факторного анализа фонда рабочего времени (таблица 3.7).

Таблица 3.7 – Данные для факторного анализа фонда рабочего времени

Результативный показатель	Фактор			Значение
Результативный показатель	ЧР	Д	П	Значение
Т0	92	214	7,95	156519,6
Тусл1	170	214	7,95	289221
Тусл2	170	212	7,95	286518
Т1	170	212	7,92	285436,8