Реферат: Шпоры по экономике предприятия 1 курс

Число оборотов-кол-во оборотов,т.е. превращение денеж. средств в составляющие.

2)     Время одного оборота: . Чем меньше время, тем лучше используются ОС, т.е. меньше денег для хозяйственной деят. тратится.

Ст-ть ОС-средняя величина остатков ОС на 1 число каждого месяца.

3)     Материало-емкость пр-ва означает какой удельный вес МЦ составляют в общем V ГП за год. ,где -сумма средств,пошедших на материалы, -общегодов.сумма ГП.

4)     Энерго-емкость определяется как отношение затрат,пошедших на топливо,энергию к сумме объема ГП.  или в частях. Сколько энергии было израсходовано на производство данной пр-ции.

5)     Трудоемкость –какой удельный вес произведенной ГП составляет зар/пл работников. ,где -фонд оплаты труда, -сумма ГП.

Экономия МТС(материально-технических средств) и экономический эффект от экономии.

Ускорение оборачиваемости ОС:

1.на стадии создания произ.запасов - внедрение эк. обос-х норм запаса,приближение поставщиков сырья,полуфабрикатов,широкре исп-е прямых длительных связей,расширение складской системы МХ обес-я

2. на стадии незавершенного пр-ва – ус-е НТП, развитие стандартизации,унификации,совершенствование форм оргн. промышленного пр-ва,

3. на стадии обращения – приближение потребителей пр-ции к ее изготовителям,совершенствование системы расчетов,увеличение объема реализованной пр-ции вследствии выполнения заказов по прямым связям.

Произ. запасы составляют 80%ОС,надо сделать,чтобы их доля стала меньше.Страхового запаса не должно быть на пред.(можем свести до минимума),путем договора с поставщиками можно сделать чтобы поставляемые запасы совпадали с потребностями,можно варьировать и ценами в дооворах,а путем интенсификации,внедрения новой техники и технологии можно снизить произ. запасы.

Источники формирования ОС:

1)собственные ОС и приравненные к ним

2)заемные ср-ва

1)-это ср-ва,кот. Имеются у него у пред. на счету и получается засчет реализации ГП. Эти ср-ва минимальных размеров,кот. Способны окупить затраты по приобретению МТС,но если случилось непредвиденное обстоятельство,то своих собственных ОС может не хватить,тогда заемные ср-ва. Но в распоряжении есть приравненные к собственным ОС-устойчивые пассивы,т.е. не принадлежащие пред.,но по характеру расчетов находятся в его постоянном распоряжении. К ним относят:1.задолженность пред.(постоянная) по з/пл своим работникам-ежедневная,постоянная по оплате отпусков 2.постоянная задолженность по использованию энергии 3. задолженность пред. поставщикам своих МТЦ.

11.Трудовые ресурсы пред.. Их состав и учет на пред..

Трудовые ресурсы(ТР) пред.-это часть производительных сил общ-ва,государства, являются одной из самых подвижных видов ресурсов.ТР как и любые другие ресурсы должны находится под пристальным вниманием экономич. Служб пред. и должны тщательно анализироваться по состоянию кадров,по подвижности кадров,по использованию кадров,по по занятости,по соответсвию квалификации выполненной работы.Состав кадров на пред. иногда носит название структуры кадров. Под структурой кадров понимается соотношение между различными категориями работников данного пред..Учет кадров ведется по следующим категориям:

1)ИТР(инженерно-техническим работникам),кот. Занимаются умственным трудом,при этом не производят никакой пр-ции,но их выделили так,что они занимаются технологией пр-ва, обеспечением бесперебойной работы оборудования,внедрением НТП и др. видами управленческой работы.

2)служащие-работники бухгалтерии,отдела кадров,хоз. Службы и некот. работы внутри служб ИТР.(водители,работники столовой,мед работники,секретари)

3)рабочие различной квалификации,направлений в работе,разн. выпоняем. работы.(те,кто участвует в процессе пр-ва)

4)охрана(своя и нанятая),ученики,практиканты

5) МОП (младший и обслуживающий персонал) (уборщицы,гардеробщики,посудомойщики,прачки).

Структура:-100%-общее число работников,удельный вес ИТР=.

Все категории работников подвергаются сл.виду анализа:

1.    состав и структура кадров

2.    учет и анализ по возрасту в пределах каждой категории до 18 лет,18-35 лет(зависит от типа отрасли)

нужно для:

1.    до 18 лет кто идет в армию(найти замену)

2.    после 55 лет-уход на пенсию(найти замену)

3.    в пределах опасной группы возраста ведется учет кадров по полу,удельный вес внутри каждой категории

Причины:

1-пред.,где работает много женщин,имеет более расширенный план соц-экономич. Развития(план по вводу жилья,дотации)

2-соц.защита

3-в деторождаемом возрасте

4-внутри каждой группы ведется учет по образованию,внутри рабочих ведется самостоятельный учет(по профилям,рассчитывается удельный вес каждой профессии,ее по разрядам,проводится образовательный учет). Учет проводится в общегосударственном масштабе-т.е.отчет по учету кадров. Каждое пред. каждый год сдает отчет в ЦСУ(центрально-статистическое управление),следовательно,формируется пенсионные фонды и уплаты соц. развития.

 

12.Производительность труда,как показатель трудовых ресурсов,его роль и значение.Факторы,влияющие на уровень производительности труда.

Производительность труда – часть показателей,характеризующих использование трудовых ресурсов на пред.,один из самых важнейших показателей. Производительность труда-выработка пр-ции,приходящаяся на 1 работника промышленно-производственного персонала. Это показатель деят. пред.,т.к. рост объема пр-ва зависит от 2 факторов:-рост численности работников(20%),-рост производительности труда(80%).Факторы,влияющие на рост производительности труда:

1.    природные условия:

o  величина запасов н и г.,сконцентрированная в пределах отдельных месторождений,чем более крупное месторождение,тем больше н и г может дать, больше запасов и больше возможности

o  глубина залегания продуктивных горизонтов

o  климатические условия(среднегод.температура,рельеф)

o  географическое положение н. и г. месторождений с т. зр. их удаленности или близости от потребителя этой пр-ции,от магистралей

o  кач-во нефти,т.е. выход светлых н/продуктов,какого направления переработка нефти будет(сернистость нефти),%-ное содержание парафинов.

2.    НТП на данном пред., в отрасли. Внедрение НТП имеет целью увеличивать объем пр-ва,улучшать кач-во производимой пр-ции,невелировать отрицательный влияние природных условий,улучшать надежность работы оборудования,надежность и долговечность выпускаемой пр-ции,облегчать труд,заменяя физический  умственным,а также НТП прежназначен для поисков альтернативных энергоносителей,для нахождения нетрадиционных способов транстпортируемой пр-ции.НТП уменьшает себест-ть ГП.

3.    уровень подготовки кадров,т.е. квалификационный состав работников пред. ,уровень подготовки кадров должен соответствовать уровню развития техники,уровню НТП.Только в этом случае НТП даст ту эффективность,тот эффект,кот. мы ожидаем.

4.    организация пр-ва-это формы и методы управления пред.(олигархия,монополия,АО).Формы оргн. пр-ва должны соответствовать той работе,характеру технологии. НТП как фактор роста производительности труда,уровень подготовки,организация –тесно связаны,дополняют,помогают друг другу и,следовательно,можно достичь повышенный эффективный результат.

5.    материальное и моральное стимулирование труда(мотивация труда,т.е заинтересованность работников в результатах своего труда). Рост производительности труда может быть,если заинтересованность и у аботников и у пред..

6.соц. защита работников пред.

7.государство и пред.(их взаимоотношения,денежные и правовые)-какие сущ.,чтобы пред. росло,крепло и развивалось.

13. Особ. расчета произв-ти труза в Н/доб, стр-ве Н/Г скв,Н/Г перераб-ке

Пр-ть Т- часть пок, х-ющих исп Т р-сов на п/п. Пр-ть Т- выработка пр-ции, приходящаяся на 1 раб-ка ППП.  Пр-тьТ=Q (ГП) / Sn (натур. пок)  Sn- сред год численность ППР стоимостной пок: Птр=SQЦ/Sn=ВП/Sn Ц-цена, ВП- валовая прод. Трудовой пок: Птр=SQt1/ SQt2 t1,t2- трудоемкость единицы пр-ции в сравниваемых периодах. Бурение: в натур форме (м/чел) Птр=А/Sn, А- V проходки В ст-тной форме: Птр= S/Sn S-сметная ст-ть выполн-го V работ.+ исп-ют трудовые  пок: Трудоемкость 1000м проходки или скв.ы в человекочасах. Отношение факт Т-емкости к нормативной- D Птр= SТ1/SТ0  Т=1000t=Ht (м*чел-ч), Н-глубина скв, t- затраты на 1м проходки. Добыча: примен натур и ст-тной пок, но они не полностью отражают рез-ты из-за природных фак-ов (пласт истощается->Птр¯). Исп пок трудоемкости обслуживания 1 скв= 0,9 чел на скв. Переработка: исп. трудовой пок. Этапы: 1-затраты труда распред по функциям работ-> затраты труда вспомогательных и обслуживающих работников распред-ся пропорционально оказанным услугам. Þполные трудовые затраты по тех-му процессу®трудоемкость их целевой пр-ции-компонентов.+ Исп расчет выработки прод на 1 раб-го, на 1ч работы, трудоемкости на 1 руб ВП(ТП), на 1млн.т переработанной Н и др.

14.Формы и сист оплаты L.

З/п рабочих: Сдельная и повременная. Сдельная- более прогрессив, отвечающ способностям. Применяется: 1-где воз-можно опред кол-во прод, выпущенной 1 работн (бригадой); 2- где при погоне за кол-вом ГП не ухудшается (ГОСТы); 3- оплата не должна соотв эколог требован по охране среды.                            ВИДЫ: 1 простая- сдельн – примен норма выработки в единичной расценке: Р / норма выработки = з/п за ед работ)- означает, что Т оплачив по кол-ву выпол-ненной работы без доплат. 2 сдельно-премиальн – за выполнение V работ с учетом нормы выработки примен доплата в % от простой-сдельн. 3 сдельно-прогрессив- за каждый %  перевыполнения нормы выработки, устанавливается определ % доплат. 4 косвенно-сдельн- примен для ремонтн работ. Имеет свои виды доплат, кот. регулируются собственн положениями. 5 аккордная- примен в тех случаях, когда надо в короткий промежуток t выполнить опред виды работ 1 работником (бригада) Повременная- примен при: 1- трудно измерить Vвыполн работ; 2- оплата произв за кол-во отработ t Þ требование согласованности в выполнен работы коллективом (ритмичность, без простоев, соотв квалификация). Эта форма оплаты Т в чистом виде не примен.          ВИДЫ: 1 прост-поврем- з/п по дневной (часовой) тарифной ставке ´ кол-во дней (часов) работы. Без к/л доплат. 2 поврем-премиальн- за опред пок в рабо-те рпедусмотр премии в размере опред % от прост-поврем. Услов премирования оговорены контрактом. 3 почасовая, понедельная, помесячная. Существ бестарифные сист оплаты с учетом КТУ (коэфф трудового участия) Оплата Т ИТР и Служащим: Не оплач по тарифной сисит. Осущ сог-ласно штатному расписан и занимаемой должности, кол-во отработ дней. Допла-ты и премии- по результатам работ за опред t. Реже-месячные доплаты, чаще- квартал, а обязательно-годовые. Различают з/п: 1 основную- з/п всех категорий работн п/п при условии качественн выполн работ 2 дополнительн- оплата за непроработ t: оплата отпусков; оплата Т работн, занятых на выполнен общественн пору-чений (депутат); все отпуска по беремен-ности, родам + 1 час в день на кормление детей;  различн виды доплат подросткам,! Работ на неполн раб день (6 часов).  

15. с/с произв работ и реализ продукц. Понятие системы затрат.

с/с- затраты,! несет п/п по изготовл и реализ прод. От с/с завис Р ГП, П п/п, на-личие денежн ср-в на счете п/п, возмож ­ мат благосост работн п/п. От ¯ с/с в гос масштабе завис величина ВНП. Все зат-раты на произв и реали прод ¸ на группы: -затраты, связанные с осн. произв -затраты, связ с раб вспомогател служб, обслуживающ хоз, ремонтных работ.  -транспортн расх (раб транспортн служб) -затраты, связанные с управлением п/п Затраты дифференцир. по эк элементам. эк элементы затрат- эк фурмулировка, название затрат.ю свойственн любому произв. Эти затр по наименован на изме-няются в завис от технологич процесса: 1 материалы (основн / вспомогат), сырье  2 амортизация ОПФ 3 з/п ППР (основ, дополн, соц страх) 4 топливно-энерг затраты 5 транспортн издержки итого: прямые затраты 6 общецеховые, общезаводские, обще промысловые затраты.  7 прочие итого: смета затр по элементам= с/с  Прочие бывают довольно велики: штра-фы, пенни, затр на ликвидац потерь от брака, различн виды компенсаций (удор- ожание за счет проведен раб в зимн t), различн выплаты по мед обслуж и страх. Классифик затр по эк элементам служит для опред заданий по снижен с/с прод, расчета потребностей в ОС, расчета сметы затрат и эк обоснован инвестиц. Все затр можно ¸ на прост (такие затр, нельзя ¸ на др элементы- материалы) и комплексн (можно ¸ на отдельн прост элементы- транспорт затр: з/п рабочих, А отчисл, затр на материалы). Калькуляция (К) расходов на произ-водство работ и реализац пр-ции. Все затраты ¸на статьи расходов по К. В отличие от затрат по эк элементам, статьи по К образ в завис от технол процесса и целиком связаны с тех произв. Т.е. они показ, в каких отдельн тех процессах образов те или иные статьи затрат по эк элементам.     СТАТЬИ К: 1 сырье и материалы 2 возвратные отходы (вычитаются) 3 покупные изделия, полуфабрик, услуги производственного х-ра сторонних п/п  4 топливо и энергия на технологич цели 5 з/п ППР 6 отчисл на соц нужды (един соц налог) 7 расходы на подготовку и освоен произв 8 общепроизвод, общехозяйств расходы   9 потери от брака 10 прочие произ. расходы итого: производственная с/с 11 коммерческие расходы итого: полная с/с пр-ции коммерческ: расх на тару и упаковку, на транспортир ГП, комиссионные сборы, реклама и сбыт (хранение, подработка…) общехоз и общепроизв расходы относ к накладным. Общепроизв- расх на содерж и эксплуат оборуд; цеховые расх на управлен (з/п аппарата управлен цеха с от-числен на соц нужды, А зданий, инвентаря).Ообщехоз- связаны с управл, руководств, ! осущ в рамках п/п в целом Все статьи К явл комплексными (¸ на от-дельн простые элементы). Каждое п/п,! следит за местом формир своих расх, å расх по К раскладыв на эк элементы, смотря на удельн вес  (чтобы находить пути ¯ с/с по конкретн статье расх по К, а затем составить план по ¯ затрат в целом по п/п).  Удельн вес отдельн элементов внутри статей К считают ежегодно, дают х-ку динамики изменен структуры затрат по отдельн статьям расх по К, сопоставл с прошлыми годами. Такое разложение-шахматное. Прямые, накладные и косвенные  1 прямые- затр,! образ на п/п по произв и выпуску ГП. Считаются прямым счетом по эк элементам затрат и по калькульяц. 2 косвенные- связаны с обслужив и управ произв, с з/п управл, содержан здания уп-равлен, телекоммуникац, связь, оргтех. Если п/п выпуск много наименован про- дукц, и когда надо сосчит с/с наименован пр-ции единичн х-ра, то косвенн затраты должны быть перенесены на с/с продукц по опред методике (они индиви-дуальны для различн тех процессов: на НПЗ методика связана с выходом светлых продуктов).  3 накладные-затраты, связан с обслужи-ванием произв, с содержан управ персон. Устанавлив отдельно для различн орг по опыту прошлых лет в % от прямых затрат (от 15 до 24%) Чем крупнее п/п, тем ¯ удельн вес накладн затрат в общей сумме затрат Þв этом эк смысл укрупнения п/п. Перед составл сметы накладн затрат, сос-тавл общая å наклад затрат = прямые затраты ´ Х(%). И смета составляется в пределах этой величины.       ВИДЫ: · административ-хоз: з/п ИТР, служащих и всего персонала; содержание здания УБР (тепло, свет); ст-ть содержания всех персональн машин(ремонт, А);  комман-дировочные; обучение в ВУЗах и др. · обслуживан произв: доставка рабочих к месту работы; содерж балков(дома), душ, прачечн; обеспечен раб мест теплом, све-том и коммуникациями (tel); комманди-ровочн рабочим; содержан БРИЗов (бюро рационализации и изобретательности)… ·обслуживан рабочих: спецодежда; ­ квалификац; ­ бытовых условий;  оплата путевок; мед (обслуж, лечен);  · прочие- затраты по содержание детских учреждений

Страницы: 1, 2, 3, 4