Быстрый поиск

Реферат: Шпаргалки

- ставка оплаты.

При первоначальном увеличении ставки оплаты труда на работника она стимулирующе воздействует и заставляет его выбирать труд сокращая время досуга. При достижении определенного уровня оплаты и соответствующих доходов человек уже предпочитает свободное время, сокращая время работы.

Условия продажи человеком труда:

1. Его юридическая свобода;

2. Отсутствие средств производства (средств существования)

Обычно рыночное равновесие между спросом и предложением труда формируется в определенной области. В результате взаимодействия спроса и предложения в отрасли устанавливается ставка оплаты , вокруг которой и складывается основная пропорция спроса и предложения в отрасли.

Если ставка оплаты существенно отличается от равновесной, то в отрасли могут возникать два вида безработицы: добровольная и вынужденная.

Вне связи модели спроса и предложения выделяют следующие виды безработицы:

1. Текущая или фрикционная – в ее состав включаются люди, временно оказавшиеся между работами (полезна для общества, т.к. работник, проходя через нее улучшает свое положение);

2. Структурная – люди, оказавшиеся безработными, либо при закрытии предприятии, либо старых технологических процессов; для их трудоустройства требуется пройти либо переобучение по другой специальности, либо резко повысить свою квалификацию.

Совокупность текущей и структурной безработицы составляет естественный уровень безработицы. В численном выражении естественный уровень безработицы определяется через равенство числа безработных и числа свободных рабочих мест.

Под естественным уровнем безработицы ранее понималось показатель 2 %, в настоящее время – в качестве естественного уровня безработицы считается 5-6%.

Под циклической безработицей понимаются работника, оказавшиеся уволенными в результате спада производства.

Следует учитывать:

1. Неполный рабочий день и неполная рабочая неделя – скрытая безработица;

2. Люди, потерявшие надежду найти работу;

3. Ложная информация.

Инвестиции в человеческий капитал считается главным фактором развитии производства. Диплом о высшем образовании для работодателя – лишь свидетельство о определенных качествах человека.

Формирование рынка труда во много зависит от административных барьеров.

Монопсония – один покупатель и много продавцов.

Для формирования рынка труда большое значение имеет миграция рабочей силы, которая может быть как внутренней, так и внешней.

Внутренняя миграция разделяется на безвозвратную, сезонную, маятниковую и эпизодическую. Маятниковая миграция – регулярная, ежедневное, еженедельное, ежемесячное перемещение от места жительства к месту работы. Эпизодическая – командировки, поездки и другие служебные перемещения.

Существует четыре группы работника:

1. Руководители;

2. Специалисты;

3. Рабочие;

4. Технические рабочие, служащие.

Также рабочие делятся на основных – изготовление продукции и вспомогательных – обслуживание рабочих мест.

Номинальная заработная плата – количество денег, которое получает работник. Реальная зарплата – количество продуктов, которое работник на свою зарплату способен купить. Реальная зарплата от номинальной зарплата может отличаться в разных пропорциях, которые определяются дополнительно за счет изменения цен.

В качестве основных компонентов вознаграждения за труд служит тарифная система, нормирование труда, формы и системы зарплаты.

Тарифная система по структуре состоит из тарифных разрядов, тарифных коэффициентов и тарифных ставок. Для промышленного производственного персонала обычно используется шести разрядная тарифная сетка. В бюджетной сфере – 18ти разрядная.

Тариф.разр.	I	II	III	IV	V	VI
Тариф.коэф.	1,0	1,23	1,56
Тариф.ставки	150

Для регулирования численности работников используется норматив времени, норма времени, норматив численности, норма обслуживания.

Заработная плата на производстве имеет две основных формы: повременную и сдельную, в каждом из которых имеются несколько систем.

Повременная – простая и повременно-премиальная. При простой повременной оплате начисление заработной платы производится на основе тарифной ставки работника и количества отработанных часов.

При повременно-премиальной кроме основной заработной платы может начисляться премия за особые условия работы (например, выполнение планового задания).

Сдельная форма оплаты труда имеет больше разновидностей. Наиболее распространенный – простая сдельная система оплаты труда, где начисление заработной платы производится перемножение сдельной расценки за единицу продукции и количества изготовленных единиц продукции.

Сдельная расценка: 1 ч – 5 шт.

3 ср/ч – 6р/шт.

При сдельно – премиальной кроме начислений заработной платы по сдельным расценкам может выплачиваться премия за выполнение определенных условий.

При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда расценка за каждую единицу продукции меняется в зависимости от выполнения упомянутого задания. Расценки растут в зависимости от выработки.

Аккордная система оплаты труда – оплата труда работника производится за весь объем выполненной работы. Весь планируемый объем работ рассчитывается по действующим нормативам и расценкам. В качестве стимула обычно используют 40% премию за своевременное выполнение производимых работ.

Косвенно-сдельная, по которой иногда оплачивается труд вспомогательных работников (решетников, наладчиков). Премия вспомогательным работника выплачивается при условии выполнения плановых заданий основными работниками.

В качестве основной характеристики труда выступает его производительность, которая измеряется выработкой на одного работника. Если производится однородная продукция, то используется натуральные показатели выработки (кг., т., шт. и т.д.). Если производится разнородная продукция, то выработка имеет стоимостную форму, как отношение стоимости выпушенной продукции к заработной плате работников, занятых ее производством.

Обычно набор работников осуществляется через биржу труда, но может существовать и внутритарифная подготовка кадров и прием на работу (по рекомендации своих сотрудников).

Трудоспособному населению относятся люди от 16 до 55 (60) лет, плюс работающие подростки и пенсионеры. А трудовые ресурсы – трудоспособное население – инвалиды (1 и 2 групп) и мужчины от 50 до 60 лет, женщины от 45 до 55 и подростки.

Численность рабочей силы – число работающих плюс число безработных. Уровень безработицы равен:

35. роль государства в Экономике

Основное преимущество государства перед гражданами в осуществлении насилия. Власть – это отданная воля. Заинтересованность в государстве из-за обеспечения безопасности.

Модель воздействия государства

Ранее на государство возлагалось три обязанности:

1. Отправление правосудия;

2. Защита от чужестранцев;

3. Создание технических товаров и услуг, которые создавать рынок уже не может.

В современных условиях государство – пассивный участник рыночных отношений.

Воздействие рынка на структуру государства достаточно существенно. Всем государствам с рыночным устройством присуще демократическое устройство общества. Подобная ситуация обусловлена тем, что люди, получившие экономическую свободу начинают требовать свободу политическую.

Рыночное распределение доходов определенным образом складывается на структуре населения и расслоения его.

Модель Дуглас-Норта: «поведение оседлого бандита»

Одним из важных компонентов осуществления государственной власти является наличие бюрократии, которая может либо стабилизировать общество, либо расшатывать его.

Существует две формы смены бюрократии при смене власти:

1. Полная смена при смене политического руководства;

2. Смена только при смене политического руководства.

Черты бюрократии (Макс Вебер):

1. Рациональность;

2. Назначение на должность, а не выборы на нее;

3. Узкий круг компетенции;

4. Снятие по решению вышестоящих лиц.

5. У акционеров есть общие интересы, у граждан нет; у акционеров есть индекс, показатели, а у граждан нет.

36. переливы ресурсов. трансформация издержек перелива

Инфляция – переполнение каналов денежного обращения и избыточной денежной массы и повышение общего уровня цен.

Виды инфляции:

1. Ползучая;

2. Галопирующая;

3. Гиперинфляция.

Число значащих цифр.

1. х 0-9

2. хх 10-99

3. ххх >100

Определение темпов инфляции

Товарные группы	Кол-во товара в 2001г	Цены 2001г	Товарная корзина 2001г	Цены 1990/1982гг	Товарная корзина 1990/1982гг
Пиво+водка	10	10	100	3	30
Автомобиль	3	100000	300000	10000	30000
Квартира	2	200000	400000	10000	20000
ПК	3	20000	60000	?	?
Итого			760100		50030

Индекс цен: товарная корзина.

Темпы инфляции: .

Индекс потребительских цен наиболее часто пересчитывается. Под деньгами понимается все, что выполняет их функцию.

Социально-экономические последствия инфляции

1.Ухудшается экономическое положение:

– снижается объем производства, поскольку колебание и рост цен делают неуверенными перспективы его развития;

– перелив капитала из производства в торговлю и посреднические операции, где быстрее его оборот, больше прибыль и легче уклоняться от налогообложения;

– рост спекуляции в результате резкого изменения цен;

– уменьшение кредитных операций;

– обесценивание финансовых ресурсов государства.

2. Возникает социальная напряженность:

– снижаются реальные доходы (количество товаров и услуг, которые можно купить на сумму номинального дохода).

– перераспределение национального дохода в ущерб наименее обеспеченных слоев;

– особенно страдают от инфляции люди, живущие на фиксированные доходы: пенсии, зарплата госслужащих, пособия. Для их защиты необходима система индексации пособий; люди, живущие на нефиксированные доходы могут и выиграть от инфляции;

– обесценивание сбережений.

– непредвиденная инфляция приносит выгоду дебиторам за счет кредиторов. Получатель ссуды берет в долг “дорогие” рубли, а возвращает - “дешевые”.

– последствия инфляции в сфере распределения были бы не такими тяжелыми, если бы люди могли предвидеть инфляцию и имели бы возможность корректировать свои номинальные доходы.

3.Некоторые экономисты считают, что инфляция связана обратной зависимостью с безработицей: чем выше уровень инфляции тем ниже уровень безработицы, и что можно достичь полной занятости при довольно скромном уровне инфляции, т.о. умеренная ползучая инфляция может содействовать оживлению экономики.

37. роль макроэкономических показателей. внп, чнп, денежное измерение, исключение двойного счета

Для общества как и для фирмы важно знать результаты хозяйственной деятельности. Для подведения итогов хозяйственной деятельности используется система национальных счетов (СНС). По сравнению с балансом народного хозяйства в систему национальных счетов учитывается финансовые активы.

Одним из основных показателей СНС является валовой национальный продукт (ВНП), который представляет собой общую или полную стоимость всех товаров и услуг в обществе, произведенных в течение определенного периода времени (чаще всего года). В ВНП включена продукция, произведенная в других государствах на предприятиях, принадлежащим гражданам России.

Валовой внутренний продукт (ВВП) представляет собой общую стоимость всех товаров и услуг, произведенных на территории данного государства, в том числе и не резидентами (резидент – человек, который платит налоги государству). Все результаты хозяйственной деятельности могут быть выражены в натуральных и стоимостных показателях.

Совокупный продукт общества значительно больше ВНП, т.к. не учитывается некоторые производства, не прошедшие учет рынком (см. ниже). Для устранения в результатах хозяйственной деятельности результатов, предшествующих технологических процессов требуется устранить повторный счет.

Технология устранения повторного счета

Технологические процессы	Вновь созданная стоимость	Добавленная стоимость
1. Овцеводческая ферма	60	60
2. Шерстеперерабатывающая фабрика	100	40
3. Швейная фабрика	125	25
4. Оптовый торговец	175	50
5. Розничный торговец	*250*	75
Итого:	710	*250*