Реферат: Социальное партнерство в организации

4.Коллективный договор.

Коллективный договор заключатся на основе действующего законода-тельства, принятых сторонами обязательств в целях регулирования производ-ственных, трудовых и социально-экономических отношений и согласования ин-тересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов.

Коллективный договор заключается на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собствеености и хозяйствования, исполь-зующих наёмный труд и обладающих правами юридического лица. Колек-тивный договор может заключаться в структурных подразделениях предприя-тия, учреждения, организации в пределах компетенции этих подразделений.

Коллективный договор заключается между собственником или уполно-моченным им органом (лицом), с одной стороны, и профсоюзными организациями, действующими в соответствии со своими уставами, а в случае их отсутствия – представителями, свободно избранными на общем собрании наемных работников или уполномоченных ими органов, с другой стороны.

Если на предприятии, в учреждении, в организации создано несколько профсоюзных организаций, то они должны на принципах пропорционального представительства (согласно количеству членов каждой профсоюзной органи-зации) образовать объединенный представительный орган для заключения кол-лективного договора. В этом случае каждая профсоюзная организация должна определиться в отношении своих конкретных обязательств по коллективному договору и ответственности за их невыполнение. Профсоюзная организация, отказавшаяся от участия в объединенном представительном органе, лишается права представлять интересы работников при подписании коллективного договора.

Содержание коллективного договора определяется сторонами в пределах их компетенции.

В коллективном договоре устанавливаются взаимные обязательства сторон по регулированию производственных, трудовых, социально-экономических отношений, в частности:

 изменению в организации, производства и труда;

 обеспечению продуктивной занятости;

 нормированию и оплате труда, установлению форм, системы, размеров заработной платы и других видов трудовых выплат (доплат, надбавок, премий и тому подобное);

 установлению гарантий, компенсаций, льгот;

 участию трудового коллектива в формировании, распределении и использовании прибыли предприятия, учреждения, организации (если это предусмотрено уставом);

 режиму работы, продолжительности рабочего времени и отдыха;

 условиям и охране труда;

 обеспечению жилищно-бытового, культурного, медицинского обслуживания, организации оздоровления и отдыха работников;

 гарантий деятельности профсоюзной или иных представительных организаций трудящихся;

 условий регулирования фондов оплаты труда и установления межквалификационных (междолжностных) соотношений в оплате труда.

Коллективный договор может предусматривать дополнительные по сравнению с действующим законодательством и соглашениями гарантии, социально-бытовые льготы.

Заключению коллективного договора предшествуют коллективные переговоры. Сроки, порядок ведения переговоров, разрешение разногласий, возникающих при их ведении, порядок разработки, заключения и внесения изменений и до-полнений к коллективному договору, ответственность за его исполнение регу-лируются Законом Украины «О коллективных договорах и соглашениях».

Коллективные договора подлежат уведомительной регистрации местны-ми органами государственной исполнительной власти. Порядок регистрации коллективных договоров определяется Кабинетом Министров Украины.

Условия коллективного договора, ухудшающие сравнительно с действующим законодательством и соглашениями положение работников, недействительны.

Коллективный договор вступает в силу со дня его подписания представителями сторон или со дня, указанного в нем.

По истечении срока действия коллективный договор продолжает действовать до тех пор, пока стороны не заключат новый или не пересмотрят действующий, если иное не предусмотрено договором.

Коллективный договор сохраняет действие в случае изменения состава, структуры, наименования уполномоченного собственником органа, от имени которого заключен этот договор.

В случае реорганизации предприятия, учреждения, организации коллективный договор сохраняет действие в течение срока, на который он заключен, или может быть пересмотрен с согласия сторон.

В случае изменения собственника действие коллективного договора сохраняется в течение срока его действий но не более одного года. В этот период стороны должны начать переговоры о заключении нового либо изменении или дополнении действующего коллективного договора

При ликвидации предприятия, учреждения, организации коллективный договор действует в течение всего срока проведения ликвидации.

На вновь созданном предприятии, в учреждении, организации коллективный договор заключается по инициативе одной из сторон в трехмесячный срок после регистрации предприятия, учреждения, организации, если законодательством предусмотрена регистрация, или после решения об основании предприятия, учреждения, организации, если не предусмотрена их регистрация.

Положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, учреждения, организации независимо от того, являются ли они членами профессионального союза, и обязательны как для собственника или уполномоченного им органа, так и для работников предприятия, учреждения, организации.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляется непосредственно заключившими его сторонами в порядке, определенном этим коллективным договором.

Если собственник или уполномоченный им орган (лицо) нарушил усло-вия коллективного договора, профсоюзы, его заключившие, имеют право нап-равлять собственнику или уполномоченному им органу (лицу) представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок. В случае отказа устранить нарушения или недостижения согласия в указанный срок профсоюзы имеют право обжаловать неправомерные действия или без-действие должностных лиц в суд.

Стороны, подписавшие коллективный договор, ежегодно в сроки, пре-дусмотренные коллективным договором, отчитываются о его выполнении.

5. Коллективные переговоры.

Коллективные переговоры между социальными партнёрами появились уже в развитом капиталистическом обществе в целях сглаживания проти-воноположных интересов труда и капитала, создания между ними социального мира. В этих переговорах, как правило, заинтересованы как работники, так и работодатели.

В качестве инициатора коллективных переговоров  по  разработке,

заключению и изменению коллективного договора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о на-чале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры.

Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта коллективного договора стороны на равноправной основе образуют комиссию из своих представителей. Решением сторон определяется её состав, сроки, место проведения и повестка дня переговоров.

При ведении переговоров представители работников имеют право проводить в поддержку своих требований собрания, митинги, пикетирование, демонстрации, но в нерабочее время и без нарушения деятельности организации. В порядке исключительной меры, при не достижении согласия между сторонами по социально-трудовым вопросам, допускается организация и проведение забастовок.

При не достижении согласия сторон составляется протокол разногласий, в который вносятся окончательно сформулированные предложения сторон о мерах, необходимых для устранения причин разногласий, а также о сроке возобновления переговоров.

6. Контроль за выполнением коллективного договора.

Статья 135-2. Коллективная (бригадная) материальная ответственность при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей, когда невозможно размежевать материальную ответственность каждого работника и заключить с ним договор о полной материальной ответственности, может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность устанавливается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации. Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности заключается между предприятием, учреждением, организацией и всеми членами коллектива (бригады).

Перечень работ, при выполнении которых может внедряться коллективная (бригадная) материальная ответственность, условия ее применения, а также типовой договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности разрабатываются при участии профсоюзных объединений Украины и утверждаются Министерством труда Украины.

1. Таким образом, первый критерий допустимости применения коллективной (бригадной) материальной ответственности - Она может вводиться только на отдельных видах работ.

2. Второй критерий, с которым связывается возможность при­менения коллективной (бригадной) материальной ответственно­сти — совместное выполнение работниками работ.

3. Третий критерий, наличие которого является обязательным для введения полной материальной ответственности — невозмож­ность разграничения материальной ответственности работников и заключения с каждым из них договора о полной индивидуаль­ной материальной ответственности. Если такая возможность есть, коллективная (бригадная) материальная ответственность вводиться не может.

4. Не ограничиваясь перечислением критериев, по которым определяется возможность введения коллективной (бригадной) материальной ответственности, законодатель в части первой ст. 1352 КЗоТ называет пять видов работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответ­ственность. Это — работы, связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой и применением в процессе про­изводства переданных работникам ценностей, то есть это те же работы, что и указанные в ст. 135' КЗоТ.

5. Перечень работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, утвер­жден ппиказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года

7. Работы, связанные о приемом от населения всех видов пла­тежей и выплатой денег не через кассу.

8. Работы, связанные с приемом на хранение, обработкой, хранением, выдачей материальных ценностей на складах, базах (нефтебазах), автозаправочных станциях, в автохозяйствах, хо­лодильниках, хранилищах, на заготовительных (приемных) пун­ктах, товарных и товарно-перевалочных участках, в камерах хра­нения, кладовых и раздевалках, с экипировкой пассажирских судов, вагонов и самолетов.

9. Работы, связанные с приемом от населения предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей на хранение, в ремонт и для выполнения других операций, связан­ных с изготовлением, восстановлением или улучшением качества этих предметов (ценностей), их хранением и выполнением дру­гих операций с ними, с выдачей напрокат предметов культурно-бытового назначения.

10. Работы, связанные с продажей (выдачей) товаров (про­дукции), их подготовкой к продаже независимо от форм торгов­ли и профиля предприятия (организации).

13. Работы, выполняемые мастерскими бытового обслужива­ния, ателье и др.

15. Работы, связанные с приемом в цехах, хранением, обра­боткой и передачей в производство стеклянной тары.

16. Работы, связанные с приемом, изготовлением, транспортировкой, отбором, подсчетом, упаковкой, хранением и выдачей денежных знаков, ценных бумаг, их полуфабрикатов. Интересно обратить внимание на то, что в Перечне от 28 декабря 1977 года эти работы не указаны. Между тем, здесь названы мно­гие виды работ в банковской системе, включая работы, произво­димые не только в банках, но и на монетном дворе Националь­ного банка Украины.

21. Типовой договор о коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности утвержден приказом Министерства труда Украины от 12 мая 1996 года № 43 одновременно с утверждени­ем Перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность. Типо­вой договор является нормативным актом. Поэтому стороны, под­писывающие его, не вправе вносить в него изменения. Дополне­ния вносить, очевидно, можно. Но при этом следует учитывать, что, изменяя и дополняя типовой договор, стороны могут ис­пользовать правило об установлении работникам дополнитель­ных льгот (ст .9' КЗоТ) при условии, что они не входят в проти­воречие со ст. 1642 Кодекса Украины об административных право­нарушениях, которая устанавливает ответственность за неприня­тие мер по взысканию с виновных лиц убытков от недостач, растрат, хищений и бесхозяйственности.

25. Члены коллектива материально-ответственных лиц несут материальную ответственность за необеспеченние сохранности ма­териальных ценностей пропорционально окладу (тарифной став­ке) и времени за период от последней инвентаризации до выяв­ления ущерба.

27. Члены коллектива материально-ответственных лиц не не­сут материальной ответственности за ущерб (несохранность мате­риальных ценностей), причиненный не по их вине. Об отсутствии вины членов коллектива (остальных) может свидетельствовать, в частности, установление вины конкретного работника (члена коллектива или иного).

Вновь принятые работники — члены коллектива материально-ответственных лиц подписывают ранее заключенный договор о коллективной материальной ответственности с указанием даты подписания и с этой даты несут материальную ответственность.

Заключение

Итак, трудовое отношение - это базовое отношение трудового права, которое определяет само название данной отрасли и является предметом изучения целого комплекса социально-экономических и иных естественных и технических наук, связанных с изучением человека и его потенциальных возможностей во всех сферах деятельности (наука, образование, техника, производство, экономика и др.).

1) обязанность работника - личное выполнение определенной работы (трудовой функции) с подчинением внутреннему трудовому распорядку; его основное право - на плату за выполненную им работу, что характеризует возмездный характер этого отношения.

2) обязанность работодателя - обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, соглашением, коллективным договором и трудовым договором; его основное право - требовать от работника личного выполнения определенной работы (трудовой функции).

Все приведенное выше говорит о том, что между заводом и слесарем возникли гражданско-правовые отношения.

Список использованной литературы

1.         КЗОТ.

2.         Панина А. Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. М.: Новый юрист, 1998. 240с.

3.         Трудовое право: Учебник / под ред. Смирнова О. В. 3-е изд., перераб. и доп. М.: ПРОСПЕКТ, 1999. 51 с.

4.         Начно - практический комментарий к законодательству Украины о труде. В 2-х томах. Симферополь: «Таврида», 1998.

5.         Управление персоналом под. ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина, Москва 2002.