Реферат: Аналіз, звітність і аудит в сфері праці
.
Приріст продуктивності праці під впливом усіх факторів у цілому визначається так:
,
де DПП приріст продуктивності праці за рахунок дії i-го техніко-економічного фактора, %;
Еi відносна економія чисельності працюючих за рахунок i-го фактора;
DПП приріст продуктивності праці в цілому, %;
Е відносне скорочення чисельності працюючих за рахунок дії усіх техніко-економічних факторів;
Чрозр розрахункова чисельність працюючих, що показує, яка чисельність працівників необхідна підприємству для виконання заданого обсягу виробництва при збереженн базового рівня виробітку.
Для оцінки ефективності використання трудових ресурсів використовується також показник –– прибуток на одного працюючого.
Трудомісткість одиниці продукції представляє собою відношення робочого часу до кількост виготовленої продукції у натуральному або умовно-натуральному вимiрi. Такий метод вимірювання продуктивності праці застосовується, коли підприємство виробляє однорідну продукцію. Цей метод широко використовується для оцінки продуктивності праці по підрозділах підприємства. Базою для оцінки фактично трудомicткостi є її нормативне значення. Доцільно також здійснити аналіз динаміки трудомicткостi за ряд років, її постійне зниження свідчить про ефективну нвестиційну політику на підприємстві, впровадження новітніх технологій, підвищення рівня механізації i автоматизації виробничих процесів, удосконалення організації виробництва i праці. Крім того трудомісткість може бути розрахована з використанням вартісної оцінки обсягу виробництва i показує фонд робочого часу, що приходиться на 1 грн. виготовленої продукції.
Приклад зального аналізу трудомicткостi продукції наведений в табл. 6.
Таблиця 6
Аналіз трудомicткостi продукції
| Показники | Базовий рік | Звітний рік | Абсолютне вiдхилення факту звітного року від |
Темпи росту факту звітного року у % до |
||||
| план | факт | |||||||
| факту базово-го року | плану | факту базового року | плану | |||||
| 1. Товарна про-дукція, тис. грн. | 92114 | 93050 | 94040 | 1896 | 990 | 102,1 | 101,1 | |
| 2. Відпрацьовано всіма робітниками, чол.-год. | 5006406 | 5033107 | 4861975 | –144431 | –171132 | 97,1 | 96,6 | |
|
3. Питома трудомісткість на 1 тис. грн. продукції, год. |
54,33 | 54,09 | 51,70 | 2,63 | 2,39 | 95,2 | 95,6 | |
| 4. Середнього-динний виробіток грн./чол. | 18,41 | 18,49 | 19,34 | 0,93 | 0,85 | 105,1 | 104,6 | |
Наведен данi свідчать, що трудомісткість у звітному році знизилась у порівнянні із попереднім роком на 4,8 %, а у порівнянні із планом –– на 4,4 %.
Між трудомісткістю продукції i середньогодинним виробітком існує залежність, яка виражається формулою:
,
де ∆ТМ –– приріст трудомісткості продукції, %;
∆ГВ приріст середньогодинного виробітку, %.
По наведеним вище даним приріст фактичної трудомicткостi продукції у порівнянні з плановим буде дорівнювати:
,
у порівнянні із фактом базового року:
.
В свою чергу приріст продуктивності праці під впливом змiни трудомicткостi визначається за формулою:
.
За даними прикладу приріст продуктивності праці у порівнянні із плановими даними становитиме:
,
у порівнянні з фактом базового року:
6. Аналіз використання фонду оплати праці
Вивчення витрат на заробітну плату починають з попередньої оцінки використання фонду оплати праці у цілому по підприємству, у тому числі в розрізі окремих категорій персоналу підприємства. Економія (перевитрати) фонду оплати праці виявляється зіставленням фактично нарахованого фонду оплати праці з плановим. Аналіз здійснюється по формі, представленій в табл. 7.
Таблиця 7
Аналіз засобів на оплату праці
|
№ п/п |
Показники | План | Факт | Відхилення | |
| Абсо-лютне | відно-сне | ||||
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 1 |
Середньооблікова чисельність – усього у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців |
||||
| 2 |
Фонд оплати праці – усього, у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців |
||||
| 3 |
Фонд основної заробітної плати – усього у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців |
||||
| 4 |
Фонд додаткової заробітної плати – усього у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців |
||||
| 5 |
Середньорічна заробітна плата у т.ч. ПВП з них робітників керівників спеціалістів службовців |
||||
Далі аналізується склад структура фонду оплати праці по елементах виплат (табл. 8).
Таблиця 8
Структура фонду оплати праці
| Показники | Базовий рік | Звітний рік | ||
| сума, тис.грн. | питома вага,% | сума, тис.грн. |
питома вага, % |
|
| Фонд оплати праці штатних працівників всього, у т.ч.: | 16342,0 | 100 | 17244,0 | 100 |
| Фонд основної заробітної плати | 11308,6 | 69,2 | 11794,9 | 68,4 |
|
Фонд додаткової заробітної плати, всього |
5033,4 | 30,8 | 5449,1 | 31,6 |
|
з нього: надбавки та доплати до тарифних ставок та посадових окладів: |
343,2 | 2,1 | 379,4 | 2,2 |
| бригадирам за керівництво бригадою | 65,4 | 0,4 | 69,0 | 0,4 |
| за суміщення професій | 196,1 | 1,2 | 224,2 | 1,3 |
| за роботу у нічний час | 81,7 | 0,5 | 86,2 | 0,5 |
| Премії за виробничі результати | 1814,0 | 11,1 | 2034,8 | 11,8 |
| Винагорода за вислугу років, стаж роботи | 65,3 | 0,4 | 86,2 | 0,5 |
| Оплата за працю у вихiднi та святкові дні | 32,7 | 0,2 | 17,2 | 0,1 |
| Оплата виконання державних або громадських обов'язків | 147,1 | 0,9 | 120,7 | 0,7 |
| Оплата щорічних i додаткових відпусток | 1405,4 | 8,6 | 1500,2 | 8,7 |
|
Виплати в порядку компенсації втрати заробітної плати згідно чинного законодавства: у зв’язку з порушенням терміна її виплати внаслідок зростання споживчих цін iншi виплати |
- 261,5 |
- 1,6 |
- 258,7 |
- 1,5 |
| Заохочувальні та компенсаційні виплати, всього | 964,2 | 5,9 | 1051,9 | 6,1 |
|
з них: матеріальна допомога |
98,1 | 0,6 | 120,7 | 0,7 |
| соціальні пільги, що носять індивідуальний характер | 65,4 | 0,4 | 69,0 | 0,4 |
| винагороди за підсумками роботи за рік | 784,4 | 4,8 | 827,7 | 4,8 |
| Іншi виплати | 16,3 | 0,1 | 34,5 | 0,2 |
Наведені у табл. 7 данi дозволяють проаналізувати структуру фонду оплати праці; питому вагу основної i додаткової заробітної плати, їх елементів i прослідити ці показники в динаміці.
Аналіз наведених даних свідчить про те, що при зростанні обсягу виробництва на 2,1 % фонд оплати праці збільшився на 5,5 %. Таке співвідношення свідчить пор неефективну організацію оплати праці на підприємстві. В таких випадках зростають витрати на оплату праці в собівартості продукції, зарплатомісткість продукції, що приводить до зменшення прибутку i рентабельності.
Після аналізу загальної суми фонду оплати праці i його структури слід оцінити вплив на розмір ФОП змiни чисельності персоналу (∆ФОПч) i середньої заробітної плати (∆ФОПсз).
∆ФОПч = Ч1 × СЗ0 – Ч0 × СЗ0;
∆ФОПсз = Ч1 × СЗ1 – Ч1 × СЗ0;
де Ч1, Ч0 –– чисельність персоналу у звітному і базовому періодах;
СЗ1,СЗ2 –– середня заробітна плата працюючих у звітному і базовому періодах.
Загальне відхилення фонду оплати праці у звітному періоді у порівнянні із базовим становить 902 тис. грн. (17244 – 16342).
∆ФОПч = 3600 × 4441 – 3680 × 4441 = – 354,4 (тис. грн.)
∆ФОПсз = 3600 × 4790 – 3600 × 4441 = 1256,4 (тис. грн.)
Таким чином зниження чисельності персоналу привело до зменшення фонду оплати праці на 2,2 %, підвищення середньої заробітної плати до його росту на 7,7 %. В результаті суми дії двох факторів фонд оплати праці збільшився на 5,5 %.
В процесі аналізу ефективності використання засобів на оплату праці необхідно оцінити динаміку середньої заробітної плати i співвідношення темпів її зростання i зростання продуктивності праці (табл. 9). Для забезпечення розширеного виробництва потрібно, щоб темпи росту продуктивності праці випереджати темпи росту його оплати.
Таблиця 9
Аналіз співвідношення продуктивності праці
i середньої заробітно плати
| Показники | Факт базового року | Факт звітного року | Абсолютне вiдхиленя | Темпи росту, % |
|
Середньорічна заробітна плата промислово-виробничого персоналу, грн. |
4441 | 4790 | 349 | 107,8 |
| Продуктивність праці промислово-виробничого персоналу, грн./чол. | 32940 | 33570 | 630 | 101,9 |
Продуктивність праці за період, що розглядається, зросла на 1,9 % в той час як темп приросту заробітно плати становить 7,8 %, що підтверджує наведені вище висновки про неефективність використання фонду оплати праці на підприємстві.
В умовах інфляції при аналізі індексу реальної середньої заробітної плати необхідно враховувати індекс інфляції (Iі) за період, що аналізується.
,
де Ізпр –– індекс росту реальної заробітної плати;
І ндекс інфляції;
СЗ1, СЗ0 –– середня заробітна плата працівників за звітний і базовий періоди.
Наприклад, якщо за період, що розглядається, індекс інфляції становить 102 %, тоді темп росту реальної заробітної плати буде дорівнювати:
,
тобто реальна заробітна плата знизилась на 0,1 %.
