Курсовая работа: Системы оплаты труда в организации

составил 39427,2 руб. (30960 + 7560 Ч 1,12).

Приложение 9.

Лист 2.

         В соответствии с утвержденным положением установлены показатели увеличения (снижения) КТУ членам бригады и их количественные значения по итогам каждого месяца (см. Таблицу 2).

Таблица 2

Перечень показателей увеличения и снижения КТУ[36]

№ п/п	П о к а з а т е л и	Величина увеличения (уменьшения) КТУ
П о к а з а т е л и   п о в ы ш е н и я   К Т У
1	2	3
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9.	Выполнение производственных заданий и норм выработки более чем на 100% Проявление инициативы в освоении и применении передовых норм труда Передача опыта молодым рабочим и оказание помощи отстающим членам бригады Совмещение профессий, расширение зоны обслуживания, замены отсутствующего работника, помощь в работе другим членам бригады Выполнение более сложных и ответственных работ или работ на более сложных машинах и оборудовании Совершенствование методов обслуживания рабочего места, использования инструмента, обеспечивающее сокращение сроков выполнения заданий и повышения производительности труда Бережное отношение к оборудованию, инструменту, приспособлениям, строительным материалам Досрочный и качественный ремонт машин и механизмов Безаварийная работа машин и механизмов	0,2 0,1 0,2 0,5 0,2 0,2 0,2 0,3 0,2
П о к а з а т е л и   с н и ж е н и я   К Т У
1. 2. 3. 4. 5. 6. 7.	Невыполнение производственных заданий, норм труда Брак в работе по вине рабочего, вызвавший переделки и дополнительные затраты Невыполнение в срок распоряжений мастера, бригадира, повлекшее за собой снижение выработки бригады или ухудшение оценки качества выполняемых работ Нарушение правил эксплуатации машин и механизмов, вызвавшее простои бригады или отдельных рабочих, а также поломку машин (механизмов) Нарушение правил хранения и складирования материалов, спецодежды, инвентаря, инструмента Опоздание на работу, преждевременное окончание работы, допущение сверхнормативных перерывов Нарушение правил техники безопасности или пожарной безопасности	0,2 0,2 0,2 0,2 0,2 0,5 0,3

По  итогам  отчетного  месяца  в  соответствии  с  положением  об

оплате   труда  в  бригаде  повременщиков  по   КТУ   распределяется   вся надтарифная часть заработной платы (см. Таблицу 3).

 Приложение 9.

Лист 3.

Для распределения надтарифной части бригадного заработка по КТУ определим стоимость одного балла путем деления общего премиального фонда на сумму баллов всех членов бригады. Общий премиальный фонд составляет 11179, 2 руб. и включает в себя фонд премирования за выполнение оценочных показателей в размере 8467,2 руб. (7560 Ч 1,12), тарифную ставку по имеющейся вакансии – 2408 руб., экономию тарифного фонда заработной платы, полученную в результате невыходов на работу в отдельные дни месяца Петрова и Суворина в размере 304 руб. Стоимость одного балла составит 39,14 коп. (11179,2 : 28560).

Размер премии каждого члена бригады определяется умножением стоимости одного балла на количество баллов, начисленных каждому рабочему. В этом случае размер премии Иванова составит 1653,27 руб. (0,3914 Ч 4224).

Общий заработок каждого рабочего будет равен сумме тарифной ставки за отработанное время и премии. Заработок Иванова составит 5137,27 руб.:

ЗП1 = 3520,0 + 1653,27 = 5173,27 руб.

Аналогично рассчитываются премия и общий заработок каждого члена бригады.

Приложение 9.

Лист 4.

Таблица 3

Распределение коллективного заработка между членами бригады по КТУ[37]

№ п/п	Ф.И.О.	Разряд рабо- чего	Часо- вая та- рифная ставка, руб.	Отра- ботан- ные часы	Тариф- ная ставка за от- рабо- танное время, руб.	КТУ	Сумма баллов (6Ч7)	Премия и эко- номия ФЗП	Общий зара- боток, руб.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
1 2 3 9	Иванов Петров Сидоров Суворин	VI VI V III	20,0 20,0 18,0 14,0	176 168 176 160	3520 3360 3168 2240	1,2 0,9 1,0 0,8	4224 3024 3168 1792	1653,27 1183,59 1239,95 701,39	5173,27 4543,59 4407,95 2941,39
Итого							28560	11179,2	39427,2

Приложение 10.

Лист 1.

Методы расчета комплексной расценки и общего заработка бригады при бригадной сдельной системе оплаты труда[38]

   1. Комплексная расценка равна сумме расценок, установленных на выполнение работ, тарифицируемых разными разрядами.

Рбр = УТс Ч ТР,

где:   Рбр комплексная или бригадная расценка на единицу конечной             продукции, руб.;

   Тс часовые тарифные ставки, соответствующие разрядам    выполняемых работ;

   ТР трудоемкость работ по каждому разряду работы.

Пример:

   На сборку бригадо-комплекта по действующим нормам установлено: 8 нормо-часов по VI разряду, 10 нормо-часов по V разряду, 14 – по IV, 12 нормо-часов по III разряду.

   Тарифная ставка VI разряда – 20 руб.; V – 18 руб.; IV – 16 руб.; III – 14 руб.

   Комплексная расценка будет равна 732 руб.

Рбр = 20 Ч 8 + 18 Ч 10 + 16 Ч 14 + 14 Ч 12 = 732 руб.

       2. При обслуживании сложных агрегатов рабочими, имеющими различный уровень квалификации, комплексная расценка определяется путем деления суммы тарифных ставок членов бригады на общую норму выработки.

Приложение 10.

Лист 2.

где:     Тс сумма тарифных ставок всех членов бригады;

        Нвыр.бр. норма выработки на агрегат.

       Пример:

       Агрегат обслуживает бригада рабочих из 5 человек, в том числе рабочий VI разряда с дневной тарифной ставкой 160 руб., 2 рабочих V разряда с дневной ставкой 144 руб., 2 рабочих IV разряда с дневной тарифной ставкой 126 руб. Норма выработки агрегата составляет 70 единиц продукции в смену. Комплексная расценка в этом случае составит 10 руб. на единицу продукции.

   Общий сдельный заработок бригады равен произведению сдельной расценки на единицу продукции и количества произведенной бригадой продукции.

Зсд.бр. = Рбр Ч Qб,

где:    Зсд.бр. – сдельный заработок бригады;

   Qб – фактическое количество произведенной бригадой продукции.

Пример:

   Сдельная расценка на единицу продукции составляет 10 руб. За месяц бригада произвела 3100 единиц. Сдельный заработок бригады составит:

Зсд.бр. = 3100 Ч 10 = 31000 руб.

        Приложение 11.

Лист 1.

Способ расчета заработной платы

по «бестарифной» системе оплаты труда[39]

         Заработная плата работника по «бестарифной» системе оплаты труда рассчитывается по формуле:

где:    ЗПi – заработная плата i-го работника;

         ФОТк фонд оплаты труда (ФОТ) коллектива (предприятия, участка, цеха), подлежащий распределению между работниками (руб.);

         ККУi – коэффициент квалификационного уровня, присвоенный i-му работнику при введении «бестарифной» системы оплаты труда (в долях единицы, баллах и других условных  единицах измерения);

         КТУi – коэффициент трудового участия i-го работника, характеризующий индивидуальные результаты его деятельности заоцениваемый период;

         Тi – количество рабочего времени, отработанного i-м работником;

         n – количество работников, участвующих в распределении ФОТ.

          Пример:

          Коллективу структурного подразделения по результатам месячной деятельности начислен ФОТ в размере 251790,0 руб. Как эта сумма может быть распределена между 30 работниками данного структурного подразделения, показано в таблице 4.

         Сначала рассчитывается количество баллов, заработанных каждым  работником,  путем  перемножения  квалификационного  уровня,

Приложение 11.

Лист 2.

отработанных за месяц часов и коэффициента трудового участия. Затем

определяется стоимость одного балла делением ФОТ на сумму баллов всех работников (251790 : 15260 = 16,5). И, наконец, рассчитывается заработок каждого работника путем перемножения стоимости одного балла на количество начисленных баллов. В этом случае заработная плата Иванова составит:

Аналогичный расчет делается по каждому работнику.

Таблица 4

Распределение коллективного ФОТ между работниками структурного подразделения по «бестарифной» системе[40]

№ п/п	Фамилия	Квалифи- кационный уровень	Отрабо- танные часы	КТУ	Количество баллов (гр. 2Ч3Ч4)	Фактический заработок (руб.)
	1	2	3	4	5	6
1 2 … 30	Иванов Петров … Сидоров	1,3 1,7 … 3,5	160 168 … 160	1,1 0,9 … 1,0	228,8 257,04 … 560,0	3775,2 4241,16 … 9240,0
Итого					15260,0	251790

Приложение 12.

Определение квалификационного уровня работника[41]

Формула расчета ККУ i-го работника:

где: КСРj – коэффициент сложности работ (определяется как средневзвешенная величина путем деления месячных тарифных ставок по разрядам выполненной работником в базисном периоде работы на тарифную ставку 1-го разряда);

КИТj – коэффициент интенсивности труда (устанавливается с учетом фактически сложившихся размеров доплат за совмещение профессий и расширение зон обслуживания);

КУТj – коэффициент условий труда (определяется в виде процентной надбавки к коэффициенту сложности работ за вредные и опасные условия труда по результатам аттестации рабочих мест и за работу в ночное время);

КОРz – коэффициент, характеризующий уровень образования работника (вводится повышающий коэффициент, если уровень образования работника превышает требования рабочего места);

КЗРz – коэффициент, характеризующий производственный опыт и знания работника (определяется экспертом по стажу работы сотрудника и уровню его профессионального мастерства).

Приложение 13.

Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней и способ расчета заработной платы на предприятиях, применяющих «бестарифную» систему оплаты труда[42]

Таблица 5

Вариант построения сетки соотношений в оплате труда работников различных квалификационных уровней[43]

Квалификационные группы работников	Квалификационные уровни
	I	II	III	IV	V	VI	VII	VIII	IX
	Вилки соотношений в оплате труда
	1,0-2,0	1,5-2,5	2,0-3,0	2,5-3,5	3,0-4,0	3,5-4,5	4,0-5,0	4,5-5,5	5,0-6,0
Среднее значение коэффициента в интервале	1,5	2,0	2,5	3,0	3,5	4,0	4,5	5,0	5,5
Рабочие Служащие Техники Специалисты всех направлений Руководители    структурных подразделений Руководители предприятий и их заместители	Ч	Ч Ч Ч Ч	Ч Ч Ч Ч	Ч Ч Ч Ч	Ч Ч	Ч Ч	Ч Ч Ч	Ч Ч Ч	Ч

Страницы: 1, 2, 3, 4, 5, 6