Контрольная работа: Роль труда в развития человека и общества

Рассматривая категорию "характер труда", стоит обратить внимание на существование двух взглядов на это понятие. Один заключается в том, что понятие характера труда отображает особенности процесса труда, который осуществляется в тех или других организационно технических условиях (например, ручной или механизированный труд, простой или сложный за характером труд, творческий или рутинный и тому подобное). В этом случае понятие "содержание" и "характер" труда налагаются друг на друга, поскольку за их помощью выражаются одни и те же явления из сферы взаимодействия человека и природы. Именно поэтому стоит обратить внимание на другой взгляд, который определяет характер труда как категорию, которая отображает особенности взаимосвязи людей в процессе их совместной трудовой деятельности, специфику отношений между ними в зависимости от их участия в процессе труда (труд частный и наемный, индивидуальный и коллективный). Вообще от односторонней трактовки характера труда нужно отказаться, а рассматривать это понятие необходимо комплексно - с точки зрения общественной формы труда, и как категорию, которая формируется под воздействием особенностей содержания труда за признаками уровня квалификации, условий труда, чистки физического и умственного труда, и тому подобное.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ

ЗАДАНИЕ 1

На основании данных своего варианта (приложение Б), произвести расчёт персонала предприятия по нижеприведенному алгоритму.

1. Численность основных рабочих предприятия ():

тыс.

2. Рассчитать численность вспомогательных рабочих (). Принять численность вспомогательных рабочих на уровне до 48% от численности основных рабочих.

3. Численность руководителей () принять в общем, расчёте персонала предприятия на уровне задания 1.

 = 7

4. Рассчитать численность специалистов () и служащих () 10% от численности основных и вспомогательных рабочих.

5. Численность младшего обслуживающего персонала () рассчитать на уровне 1% от численности основных и вспомогательных рабочих.

6. Численность промышленно-промышленного персонала рассчитываем:

7. Численность непромышленного персонала предприятия () рассчитать на уровне 2% от численности основных и вспомогательных рабочих.

8. Численность всего персонала предприятия (Ч) складывается из промышленно-производственного персонала (ЧППП) и непромышленного персонала (ЧН, П) предприятия т.е.

ЗАДАНИЕ 2

Произвести расчёт внешнего движения кадров на основании расчётных данных задания №1 и отчётных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.

1.1       Определить общий коэффициент оборота кадров предприятия () по формуле:

1.2       Определить коэффициент оборота кадров по приёму () как отношение числа работников, принятых на работу за данный период (), к среднесписочной численности работников за тот же период.

1.3       Определить коэффициент оборота кадров по увольнению () как отношение числа работников, уволенных по всем причинам (), к среднесписочной численности работников за тот же период.

Произвести расчёт сменяемости кадров, учесть при этом отношение меньшего числа принятых или уволенных к среднесписочному составу () по формуле:

где ,  - меньшее из числа уволенных и принятых.

Произвести расчёт текучести кадров () как отношение числа работников, уволенных за данный период по собственному желанию (), за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины (), к среднесписочной численности работников за тот же период.

где  – уволенные по собственному желанию, чел.;

 – уволенные за прогулы и нарушения, чел.

ЗАДАНИЕ 3

В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвести расчёт уровня занятости населения региона, где Вы проживаете.

1.         Определить уровень занятости общей численности региона (Уз (общ)) как отношение численности занятых (Чз) к общей численности населения (Чн):

2.         Определить уровень занятости в составе экономически активного населения (Уз (э.а)) как отношение численности занятых к экономически активному населению:

где Чб численность безработных, чел.

3.         Определить уровень экономически активного населения (Уэ.а) как отношение экономически активного населения к общей численности населения:

где  - численность занятых, чел.;

 - численность безработных, чел.;

 - общая численность населения, чел.

4.         Определить уровень безработицы (Уб) по формуле:

где  - численность экономически активного населения.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

На основании данных своего варианта (приложение Б), произвела расчёт персонала предприятия по приведенному алгоритму.

Произвела расчёт внешнего движения кадров на основании расчётных данных задания №1 и отчётных данных о принятых и уволенных работниках, указанных в задании №2 приложения В.

В соответствии с вариантом задания №3 (приложение Д) произвела расчёт уровня занятости населения региона, где проживаю.

ПЕРЕЧЕНЬ ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1.         Экономика труда: Учебник / Под ред. проф. Г.Э. Шлендера и проф. Ю.П. Кокина - М.: Юрист, 2002.

2.      В.М.Лукашевич Экономика труда и социально трудовые отношения: Учебное пособие. - Львов: Новый мир - 2000, 2004.

3.      Есинова Н.И. Экономика труда и социально трудовые отношения. - К., 2004.

4.      Завиновска г.В. Экономика труда - К.: 2003.

ПРИЛОЖЕНИЕ Б
Задание 1 Расчёт персонала предприятия
Показатели	Условн. обознач.	26
1 Общая трудоёмкость выпускаемой продукции, тыс.н/час	Тобщ	5300
2 Фонд рабочего времени, час	Фр	1820
3 Коэффициент перевыполнения нормы выработки	Квып	1,35
4 Численность основных рабочих, чел	Чор	2157
5 Численность вспомогательных рабочих, чел	Чвсп	1035
6 Численность руководителей, чел	Чр	7
7 Численность специалистов и служащих, чел	Чсп ,Чсл	216,103
8 Численность МОП, чел	Чмоп	32
9 ИТОГО численность, чел	Чппп	3550
10 Численность непромышленного персонала, чел	Чнп	64
11 ВСЕГО персонала, чел	Ч	3614

ПРИЛОЖЕНИЕ В
Задание 2 Расчёт внешнего движения кадров
Показатели	Условн. обознач.	26
1 Численность принятых, чел	Чп	650
2 Численность уволенных (всего), чел	Чу	520
3 Выбыло по собственному желанию, чел	Чу(cж)	400
4 Уволено за прогулы и другие нарушения трудовой дисциплины, чел	Чу(пр)	120
5 Общий коэффициент оборота	Ко	32
6 Оборот по приёму	Коп	18
7 Оборот по увольнению	Коу	14
8 Коэффициент сменности	Ксм	0,5 0,91
9 Коэффициент текучести кадров	Кт	14

ПРИЛОЖЕНИЕ Д
Задание №3 Расчёт уровня занятости населения региона
Показатели	Условн. обознач	Вариант
1 Численность населения региона, тыс. чел	Чн	490
2 Численность экономически активного населения региона, тыс. чел	Чэ.а	400
3 Численность занятых в регионе, тыс. чел	Чз	320
4 Численность безработных, тыс. чел	Чб	0