Контрольная работа: Понятие рынка труда и тенденций его развития
Сегодня подготовка кадров специалистов и квалифицированных рабочих происходит преимущественно в государственных учебных заведениях всех типов и за государственный счет. Доля учащихся частных учебных заведений пока невелика. По своей внутренней сущности образование общественное благо и роль государства в его осуществлении всегда будет высокой. Это создает предпосылки для формирования доминирующего внешнего рынка труда. Разукрупнение предприятий и появление множества мелких фирм способствуют его становлению. Передача социальных объектов предприятий в собственность муниципальных органов самоуправления укрепляет российский внешний рынок труда. Но сохраняется солидная база для подготовки кадров и у предприятий. Это служит основой для роста внутреннего рынка труда, который сейчас формируется в большей степени за счет деятельности коммерческих структур.
Рассмотренные модели национальных рынков не являются статичными, неизменяемыми. Они зависят от многих обстоятельств внутреннего и внешнего порядка. На их успехи или неудачи влияет способность приспосабливаться к новым, возникающим в экономике страны изменениям.
Типы рынков труда
Выделяют два типа рынка туда - внешний (профессиональный) и внутренний (внутрифирменный)[7]. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.
Внешний (профессиональный или межфирменный) рынок труда ориентирован на:
· законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;
· основную форму профподготовки - систему ученичества;
· мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);
· регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем, чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;
· организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.
Внутренний (внутрифирменный: горизонтальный и вертикальный[8]) рынок труда нацелен на:
· подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
· движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);
· ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в «системы непрерывного образования»;
· регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально - квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;
· создание профсоюзных организаций внутри компаний.
Современные условия характеризуются ослаблением внутреннего рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешние по отношению к ним источники кадрового обеспечения.
Внутренний рынок труда представляет собой систему социально- трудовых отношений, ограниченных рамками одного предприятия, внутри которой назначение цены (заработной платы) рабочей силы, ее размещение и распределение определяются не спросом и предложением, а административными правилами и процедурами. Основными причинами возникновения и существования внутренних рынков труда следует считать: специальную квалификацию работников; профессиональную подготовку на рабочем месте; обычаи и традиции, существующие на данном предприятии; неоднородность благ, обмениваемых на рынке труда; экономию на издержках на труд, связанных с обучением и переподготовкой работников.
Практика свидетельствует об эффективности внутреннего рынка труда - он уменьшает текучесть трудовых ресурсов, сокращает транзакционные издержки, издержки на обучение персонала, уменьшается вероятность продвижения по службе непроизводительного работника. Принцип старшинства необязательно означает неэффективное распределение трудовых ресурсов. Работник, обладающий необходимыми способностями и стажем, быстрее продвинется по службе, чем работник, имеющий лишь большой стаж. Внутренний рынок труда способствует долгосрочной эффективности; выигрыш от более эффективного использования существующих на данный момент квалификации и навыков работников является краткосрочным, в то время как выигрыш от улучшения знаний и навыков сотрудников может быть неограниченным во времени. Существование служебной лестницы стимулирует молодых работников повышать производительность труда. Все это свидетельствует о пользе внутреннего рынка труда.
Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетом особенностей экономического развития каждой страны. Поэтому модели рынка труда по странам существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний (профессиональный) рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда - структурным изменениям в экономике.
На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку общие тенденции развитии производства сближают эти модели.
Гибкая форма рынка труда
Как форму можно назвать гибкий рынок труда в отличие от традиционного. Он является сравнительно новым проявлением рыночных отношений в сфере труда. Появление и развитие гибкого рынка труда, который можно характеризовать как форму приспособления рынка труда к структурной перестройке экономики в промышленно развитых странах, приведшей к сокращению удельного веса занятых в сфере производства и росту доли, занятых в сфере услуг. Такое оказалось возможным вследствие существенного роста производительности труда в промышленности, строительстве, в сельском хозяйстве на основе научно-технического прогресса, технологической революции, использования достижений научной организации труда и производства. На смену жесткой регламентации рабочего времени, преобладавшей в промышленности, пришли гибкие формы занятости, и гибкие режимы рабочего времени, которые получили широкое распространение в сфере услуг. Их применение привело к росту эффективности производства, так как они позволяют целесообразно использовать возможности разных категорий работников, таких, например, как женщины с детьми, пожилые люди, инвалиды, иммигранты и др. Гибкие формы занятости достигаются введением на предприятиях, в фирмах, учреждениях:
режимов неполного рабочего времени (таб. 1 и таб. 2),
надомного труда, работы по вызовам,
гибких режимов рабочего времени,
а также приемом временных работников,
поощрением, так называемой, самостоятельной занятости, когда люди сами за свой счет и на свой риск организуют свою работу и работу членов своей семьи по производству продукции и услуг.
Таблица №1.[9]
Таблица № 2. [10] Динамика численности работников, работавших неполное рабочее время
Работали неполное рабочее время | Имели отпуска |
|
||||||||
по инициативе работодателя |
по соглашению между работником и работодателем1) |
с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя | без сохранения заработной платы по заявлению работника |
|
||||||
тыс. человек | в % к предыдущему месяцу | |||||||||
тыс.человек | в % к предыдущему месяцу | |||||||||
тыс. человек | в % к предыдущему месяцу |
|
||||||||
2008г. |
|
|||||||||
Декабрь | 594,6 | - | - | - | 451,4 | - | 1580,1 | - |
|
|
2009г. |
|
|||||||||
Январь | 825,9 | 138,9 | - | - | 515,6 | 114,2 | 1106,4 | 70,0 |
|
|
Февраль | 1012,2 | 122,6 | - | - | 408,6 | 79,2 | 991,2 | 89,6 |
|
|
Март | 759,3 | 75,0 | 609,1 | - | 383,8 | 93,9 | 926,9 | 93,5 |
|
|
Апрель | 702,7 | 92,5 | 719,5 | 118,1 | 345,2 | 89,9 | 917,3 | 99,0 |
|
|
Май | 602,1 | 85,7 | 693,5 | 96,4 | 428,2 | 124,1 | 930,7 | 101,5 |
|
|
Июнь | 586,2 | 97,4 | 629,4 | 90,8 | 307,7 | 71,9 | 845,8 | 90,9 |
|
|
Июль | 488,6 | 83,4 | 572,9 | 91,0 | 281,8 | 91,6 | 905,6 | 107,1 |
|
|
Август | 369,4 | 75,6 | 491,2 | 85,7 | 336,5 | 119,4 | 899,3 | 99,3 |
|
|
Сентябрь | 473,0 | 128,1 | 476,0 | 96,9 | 174,4 | 51,8 | 844,6 | 93,9 |
|
|
Октябрь | 438,9 | 92,8 | 434,0 | 91,2 | 150,8 | 86,5 | 726,3 | 86,0 |
|
|
Ноябрь | 405,3 | 92,4 | 386,6 | 89,1 | 166,9 | 110,7 | 668,8 | 92,1 |
|
|
Декабрь | 346,8 | 85,6 | 378,0 | 97,8 | 276,4 | 165,6 | 876,2 | 131,0 |
|
|
1) Сбор сведений осуществляется с отчета за март 2009 года. |
|
|||||||||
|
Данная форма в настоящее время способствует выходу из кризиса, экономическому росту, повышению эффективной работы предприятий, более полному использованию трудового потенциала общества, повышению уровня жизни.
Одновременно она порождает и увеличивает рабочие места с неустойчивыми формами занятости, со слабой социальной защитой прав работников, следовательно, с возможным нарастанием нестабильности в обществе. Решение этих проблем не под силу одному рынку труда. Необходимо регулирующее воздействие со стороны государства, чтобы обеспечить определенное сочетание гибкости и стабильности.
Разновидности рынков труда
Кроме типов, для целей полного учета ресурсов труда выделяют еще некоторые разновидности рынков труда. Среди них открытый и скрытый рынок труда.